15+ Đề Trắc nghiệm Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo Bài 5: Thị trường lao động, việc làm

Câu 1: Đâu là phát biểu chính xác nhất về thị trường lao động?

• A. Thị trường lao động chỉ bao gồm các hoạt động tuyển dụng và tìm kiếm việc làm trực tuyến.
• B. Thị trường lao động là tổng thể các quan hệ cung và cầu về sức lao động trong xã hội.
• C. Thị trường lao động được giới hạn trong phạm vi các trung tâm giới thiệu việc làm của nhà nước.
• D. Thị trường lao động chỉ liên quan đến việc xác định mức lương tối thiểu và các chế độ phúc lợi.

Câu 2: Yếu tố nào sau đây quyết định CẦU lao động trên thị trường?

• A. Số lượng người trong độ tuổi lao động sẵn sàng làm việc.
• B. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
• C. Nhu cầu sản xuất và kinh doanh của các doanh nghiệp.
• D. Chính sách hỗ trợ thất nghiệp của chính phủ.

Câu 3: Giả sử một công ty sản xuất đồ gỗ đang mở rộng quy mô. Điều này sẽ tác động như thế nào đến thị trường lao động?

• A. Tăng cầu lao động trong ngành sản xuất đồ gỗ.
• B. Giảm cung lao động trong ngành sản xuất đồ gỗ.
• C. Giảm giá cả sức lao động trong ngành sản xuất đồ gỗ.
• D. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động.

Câu 4: Khi mức lương trên thị trường lao động tăng lên, điều gì có khả năng xảy ra với CUNG lao động?

• A. Cung lao động giảm vì chi phí sinh hoạt tăng.
• B. Cung lao động tăng vì làm việc trở nên hấp dẫn hơn.
• C. Cung lao động không đổi vì yếu tố lương không ảnh hưởng.
• D. Cung lao động biến động ngẫu nhiên, không dự đoán được.

Câu 5: Thất nghiệp tự nhiên là loại thất nghiệp nào?

• A. Thất nghiệp do suy thoái kinh tế gây ra.
• B. Thất nghiệp do thiếu kỹ năng nghề nghiệp.
• C. Thất nghiệp tồn tại ngay cả khi nền kinh tế ở trạng thái toàn dụng.
• D. Thất nghiệp chỉ xảy ra ở các nước đang phát triển.

Câu 6: Một sinh viên mới tốt nghiệp đại học, đang tích cực tìm kiếm việc làm đầu tiên, được xếp vào loại thất nghiệp nào?

• A. Thất nghiệp cơ cấu.
• B. Thất nghiệp chu kỳ.
• C. Thất nghiệp theo mùa.
• D. Thất nghiệp tạm thời (thất nghiệp cọ xát).

Câu 7: Chính phủ có thể sử dụng biện pháp nào để giảm thất nghiệp chu kỳ trong thời kỳ kinh tế suy thoái?

• A. Tăng thuế thu nhập cá nhân để tăng nguồn thu ngân sách.
• B. Tăng chi tiêu công vào các dự án cơ sở hạ tầng.
• C. Giảm lãi suất tiền gửi ngân hàng để khuyến khích tiết kiệm.
• D. Hạn chế nhập khẩu lao động nước ngoài.

Câu 8: Đâu là vai trò quan trọng nhất của thị trường việc làm đối với thị trường lao động?

• A. Quy định mức lương tối thiểu cho người lao động.
• B. Đảm bảo tất cả người lao động đều có việc làm.
• C. Cung cấp thông tin và cơ hội kết nối người lao động và người sử dụng lao động.
• D. Kiểm soát chất lượng nguồn nhân lực.

Câu 9: Hình thức việc làm nào sau đây thể hiện tính linh hoạt cao nhất cho người lao động?

• A. Việc làm tự do (freelance).
• B. Việc làm toàn thời gian cố định.
• C. Việc làm bán thời gian tại văn phòng.
• D. Việc làm theo hợp đồng lao động dài hạn.

Câu 10: Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là đặc điểm của thị trường lao động hiện đại?

• A. Sự gia tăng nhu cầu về kỹ năng mềm.
• B. Tính toàn cầu hóa và cạnh tranh quốc tế.
• C. Sự phát triển của các hình thức việc làm phi chính thức.
• D. Sự ổn định tuyệt đối về việc làm và nghề nghiệp.

Câu 11: Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, kỹ năng nào ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động?

• A. Kỹ năng lao động chân tay.
• B. Kỹ năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề phức tạp.
• C. Kỹ năng ghi nhớ và tái hiện thông tin.
• D. Kỹ năng làm việc độc lập, ít giao tiếp.

Câu 12: Đâu là một trong những thách thức lớn nhất của thị trường lao động Việt Nam hiện nay?

• A. Tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng.
• B. Mức lương trung bình quá cao so với khu vực.
• C. Chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng đủ yêu cầu của doanh nghiệp.
• D. Tỷ lệ thất nghiệp ở mức rất thấp.

Câu 13: Điều gì xảy ra khi CUNG lao động vượt quá CẦU lao động trên thị trường?

• A. Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng.
• B. Mức lương trên thị trường tăng lên.
• C. Doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động.
• D. Nền kinh tế tăng trưởng nhanh hơn.

Câu 14: Trung tâm dịch vụ việc làm có vai trò gì trong thị trường lao động?

• A. Quyết định mức lương cho người lao động.
• B. Kết nối người lao động và người sử dụng lao động, cung cấp thông tin thị trường.
• C. Kiểm soát giá cả sức lao động trên thị trường.
• D. Đào tạo lại nghề cho người lao động.

Câu 15: “Hoạt động lao động tạo ra thu nhập và không bị pháp luật cấm” là định nghĩa của khái niệm nào?

• A. Thị trường lao động.
• B. Sức lao động.
• C. Việc làm.
• D. Quan hệ lao động.

Câu 16: Trong nền kinh tế thị trường, giá cả sức lao động được hình thành chủ yếu dựa trên yếu tố nào?

• A. Quy định của nhà nước.
• B. Thỏa thuận giữa người lao động và công đoàn.
• C. Chi phí đào tạo lao động.
• D. Quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động.

Câu 17: Một người lao động có trình độ chuyên môn cao sẽ có lợi thế gì trên thị trường lao động?

• A. Khó tìm được việc làm hơn.
• B. Có nhiều cơ hội việc làm tốt và mức lương cao hơn.
• C. Phải chấp nhận làm việc ở vùng sâu vùng xa.
• D. Dễ bị sa thải hơn trong thời kỳ kinh tế khó khăn.

Câu 18: Đâu là một ví dụ về việc làm phi chính thức?

• A. Kỹ sư phần mềm làm việc cho công ty công nghệ.
• B. Giáo viên dạy học tại trường công lập.
• C. Người bán hàng rong trên đường phố.
• D. Nhân viên ngân hàng.

Câu 19: Chính sách nào của nhà nước có thể giúp nâng cao chất lượng nguồn cung lao động?

• A. Tăng cường kiểm soát nhập cư.
• B. Giảm chi tiêu cho giáo dục và đào tạo.
• C. Tăng thuế đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.
• D. Đầu tư vào hệ thống giáo dục và đào tạo nghề.

Câu 20: Thông tin thị trường lao động có vai trò như thế nào đối với người lao động?

• A. Giúp người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng.
• B. Giúp người lao động mặc cả lương cao hơn với nhà tuyển dụng.
• C. Giúp người lao động trốn tránh nghĩa vụ đóng thuế.
• D. Giúp người lao động kiểm soát thị trường lao động.

Câu 21: Trong hợp đồng lao động, nội dung nào KHÔNG bắt buộc phải có?

• A. Mức lương và hình thức trả lương.
• B. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
• C. Số tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động.
• D. Công việc và địa điểm làm việc.

Câu 22: Điều gì thể hiện sự khác biệt cơ bản giữa thị trường lao động và thị trường hàng hóa thông thường?

• A. Thị trường lao động chịu sự điều tiết của pháp luật, thị trường hàng hóa thì không.
• B. Đối tượng mua bán trên thị trường lao động là sức lao động của con người, mang yếu tố xã hội và nhân văn.
• C. Thị trường lao động có tính cạnh tranh cao hơn thị trường hàng hóa.
• D. Thị trường lao động chỉ tồn tại ở các nước phát triển, thị trường hàng hóa thì ở mọi quốc gia.

Câu 23: Khi nào thị trường lao động được coi là cân bằng?

• A. Khi tỷ lệ thất nghiệp bằng 0%.
• B. Khi tất cả người lao động đều có việc làm ổn định.
• C. Khi mức lương trên thị trường đạt mức cao nhất.
• D. Khi số lượng người muốn làm việc (cung lao động) tương đương với số lượng việc làm cần người (cầu lao động).

Câu 24: Dịch vụ việc làm trực tuyến mang lại lợi ích gì cho người tìm việc?

• A. Giảm chi phí đào tạo lại nghề.
• B. Tăng mức lương khởi điểm.
• C. Tiếp cận thông tin việc làm nhanh chóng và đa dạng, mở rộng phạm vi tìm kiếm.
• D. Đảm bảo chắc chắn có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp.

Câu 25: Trong các yếu tố sau, yếu tố nào ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động?

• A. Mức lương tối thiểu.
• B. Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
• C. Số giờ làm việc trong ngày.
• D. Chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Câu 26: Khi nền kinh tế chuyển dịch cơ cấu từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, thị trường lao động sẽ có xu hướng thay đổi như thế nào?

• A. Tăng nhu cầu lao động trong ngành công nghiệp và dịch vụ, giảm trong ngành nông nghiệp.
• B. Giảm nhu cầu lao động trong tất cả các ngành kinh tế.
• C. Không có sự thay đổi đáng kể về cơ cấu nhu cầu lao động.
• D. Tăng nhu cầu lao động phổ thông, giảm nhu cầu lao động có kỹ năng.

Câu 27: Vì sao pháp luật lao động lại bảo vệ người lao động yếu thế hơn trong quan hệ lao động?

• A. Để hạn chế quyền tự do kinh doanh của người sử dụng lao động.
• B. Để làm cho thị trường lao động kém linh hoạt hơn.
• C. Vì người sử dụng lao động luôn có lợi thế tuyệt đối trên thị trường.
• D. Do người lao động thường ở vị thế yếu hơn về thông tin và quyền lực trong quan hệ với người sử dụng lao động.

Câu 28: Một quốc gia có dân số trẻ và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao sẽ có lợi thế gì trên thị trường lao động toàn cầu?

• A. Chi phí lao động cao hơn.
• B. Nguồn cung lao động dồi dào và có tiềm năng phát triển.
• C. Khó thu hút đầu tư nước ngoài.
• D. Tỷ lệ thất nghiệp cao hơn.

Câu 29: Trong tình huống nào sau đây, người lao động có khả năng thương lượng mức lương cao hơn?

• A. Khi thị trường lao động dư thừa lao động.
• B. Khi doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính.
• C. Khi người lao động có kỹ năng chuyên môn đặc biệt và nhu cầu tuyển dụng cao.
• D. Khi người lao động không có kinh nghiệm làm việc.

Câu 30: Để chuẩn bị tốt cho thị trường lao động trong tương lai, học sinh THPT cần tập trung vào điều gì nhất?

• A. Học thuộc lòng các định nghĩa kinh tế.
• B. Chỉ tập trung vào các môn khoa học tự nhiên.
• C. Tìm kiếm việc làm bán thời gian ngay từ khi còn đi học.
• D. Phát triển kỹ năng tư duy, kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn vững chắc.

Câu 1: Yếu tố nào sau đây đóng vai trò là tín hiệu quan trọng nhất trên thị trường lao động, phản ánh sự khan hiếm tương đối của một loại lao động nhất định và ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định tham gia thị trường của người lao động và người sử dụng lao động?

• A. Chính sách pháp luật của nhà nước
• B. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
• C. Giá cả sức lao động (tiền lương)
• D. Số lượng người lao động có trình độ cao

Câu 2: Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam đang chuyển dịch mạnh mẽ sang các ngành dịch vụ và công nghiệp, điều gì có khả năng xảy ra nhất với cơ cấu việc làm trong tương lai gần?

• A. Tỷ trọng việc làm trong khu vực nông nghiệp giảm, trong khi khu vực dịch vụ và công nghiệp tăng.
• B. Tỷ trọng việc làm trong khu vực công nghiệp giảm, trong khi khu vực nông nghiệp và dịch vụ tăng.
• C. Tỷ trọng việc làm trong cả ba khu vực kinh tế (nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ) đều tăng đồng đều.
• D. Cơ cấu việc làm không thay đổi đáng kể, duy trì tỷ lệ tương đương giữa các khu vực.

Câu 3: Một công ty sản xuất đồ gỗ đang xem xét việc tự động hóa quy trình sản xuất bằng robot. Quyết định này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Cung lao động trong ngành sản xuất đồ gỗ
• B. Cầu lao động trong ngành sản xuất đồ gỗ
• C. Giá cả sức lao động của công nhân lành nghề
• D. Chất lượng lao động trong ngành sản xuất đồ gỗ

Câu 4: Nếu chính phủ tăng cường đầu tư vào giáo dục nghề nghiệp và đào tạo lại lực lượng lao động, điều này sẽ tác động tích cực nhất đến khía cạnh nào của thị trường lao động?

• A. Giảm giá cả sức lao động trên thị trường
• B. Tăng cầu lao động trong các ngành thâm dụng lao động
• C. Thu hẹp quy mô của thị trường lao động phi chính thức
• D. Nâng cao chất lượng cung lao động, đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế

Câu 5: Trong tình huống nào sau đây, thị trường việc làm được xem là đạt trạng thái cân bằng lý tưởng?

• A. Số lượng việc làm vượt quá số lượng người lao động, dẫn đến thiếu hụt lao động.
• B. Số lượng người lao động vượt quá số lượng việc làm, dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao.
• C. Số lượng việc làm tương đương với số lượng người lao động có nhu cầu tìm việc.
• D. Thị trường việc làm luôn biến động, không thể đạt trạng thái cân bằng.

Câu 6: Một sinh viên mới tốt nghiệp đại học, chuyên ngành kỹ thuật, đang tìm kiếm việc làm. Hành động nào sau đây thể hiện sự tham gia của sinh viên này vào thị trường lao động?

• A. Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm để nâng cao trình độ.
• B. Nộp hồ sơ xin việc vào các công ty phù hợp với chuyên ngành.
• C. Tìm hiểu thông tin về các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng cao.
• D. Tạm thời làm công việc bán thời gian để có thêm thu nhập.

Câu 7: Chính sách nào của nhà nước có thể trực tiếp làm giảm tình trạng thất nghiệp tự nguyện trong nền kinh tế?

• A. Tăng cường đầu tư công để tạo thêm nhiều việc làm mới.
• B. Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa phát triển sản xuất kinh doanh.
• C. Nâng cao mức lương tối thiểu vùng để tăng tính hấp dẫn của việc làm.
• D. Cung cấp thông tin thị trường lao động đầy đủ và kịp thời.

Câu 8: Xét tình huống một quốc gia có dân số già hóa nhanh chóng. Dự báo nào sau đây là hợp lý nhất về thị trường lao động của quốc gia đó trong tương lai?

• A. Cung lao động giảm, đặc biệt là lao động trẻ, dẫn đến nguy cơ thiếu hụt lao động.
• B. Cầu lao động giảm do lực lượng lao động lớn tuổi không còn khả năng làm việc.
• C. Giá cả sức lao động giảm do nguồn cung lao động dồi dào từ người cao tuổi.
• D. Thị trường lao động không bị ảnh hưởng bởi quá trình già hóa dân số.

Câu 9: Một công nhân bị mất việc làm do nhà máy đóng cửa vì dịch bệnh. Đây là loại thất nghiệp nào?

• A. Thất nghiệp tự nguyện
• B. Thất nghiệp tạm thời
• C. Thất nghiệp cơ cấu
• D. Thất nghiệp chu kỳ

Câu 10: Để giảm thiểu tình trạng thiếu thông tin trên thị trường lao động, các cơ quan nhà nước nên ưu tiên thực hiện giải pháp nào?

• A. Tăng cường kiểm soát hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm tư nhân.
• B. Xây dựng và phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia.
• C. Khuyến khích doanh nghiệp tự thu thập và công bố thông tin tuyển dụng.
• D. Hạn chế sự can thiệp của nhà nước vào thị trường lao động.

Câu 11: Trong một nền kinh tế thị trường, yếu tố nào quyết định trực tiếp nhất đến mức lương mà người lao động nhận được?

• A. Quan hệ cung - cầu lao động trên thị trường
• B. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu
• C. Chính sách tiền lương của doanh nghiệp
• D. Thâm niên và kinh nghiệm làm việc của người lao động

Câu 12: Loại hình việc làm nào sau đây mang tính chất linh hoạt cao nhất về thời gian và địa điểm làm việc, thường dựa trên hợp đồng dịch vụ hoặc khoán việc?

• A. Việc làm toàn thời gian tại văn phòng
• B. Việc làm bán thời gian tại cửa hàng
• C. Việc làm tự do (freelance) hoặc làm việc từ xa
• D. Việc làm theo ca trong nhà máy

Câu 13: Tình trạng "thiếu việc làm" khác với "thất nghiệp" ở điểm cơ bản nào?

• A. Thiếu việc làm chỉ xảy ra ở khu vực nông thôn, thất nghiệp chỉ xảy ra ở thành thị.
• B. Thiếu việc làm là có việc làm nhưng không đủ, thất nghiệp là hoàn toàn không có việc làm.
• C. Thiếu việc làm là do trình độ thấp, thất nghiệp là do thiếu kinh nghiệm.
• D. Thiếu việc làm là vấn đề cá nhân, thất nghiệp là vấn đề kinh tế vĩ mô.

Câu 14: Biện pháp nào sau đây không thuộc về chính sách thị trường lao động chủ động của nhà nước?

• A. Đào tạo và đào tạo lại kỹ năng cho người lao động.
• B. Tư vấn và giới thiệu việc làm miễn phí.
• C. Cung cấp thông tin thị trường lao động.
• D. Trợ cấp thất nghiệp cho người mất việc làm.

Câu 15: Giả sử năng suất lao động của một quốc gia tăng lên đáng kể nhờ ứng dụng công nghệ mới. Điều này có khả năng dẫn đến thay đổi nào trên thị trường lao động?

• A. Cầu lao động có kỹ năng cao tăng lên, tiền lương thực tế có xu hướng tăng.
• B. Cầu lao động nói chung giảm xuống do ít người cần thiết để sản xuất cùng một lượng sản phẩm.
• C. Giá cả sức lao động giảm do nguồn cung lao động trở nên dư thừa.
• D. Thị trường lao động không thay đổi vì năng suất chỉ ảnh hưởng đến sản lượng.

Câu 16: Một người lao động quyết định nghỉ việc hiện tại để tự mở một cửa hàng kinh doanh riêng. Hành động này thể hiện sự thay đổi nào trong mối quan hệ của người đó với thị trường lao động?

• A. Rời khỏi thị trường lao động và không còn tham gia vào các hoạt động kinh tế.
• B. Chỉ còn tham gia vào thị trường lao động với vai trò là người tiêu dùng sản phẩm lao động.
• C. Chuyển từ vai trò người cung ứng lao động sang người sử dụng lao động trên thị trường.
• D. Vẫn là người cung ứng lao động nhưng chuyển sang khu vực kinh tế phi chính thức.

Câu 17: Đâu là vai trò chính của các trung tâm dịch vụ việc làm trên thị trường lao động?

• A. Quy định mức lương tối thiểu và các điều kiện làm việc cho người lao động.
• B. Kết nối cung và cầu lao động, cung cấp thông tin và dịch vụ hỗ trợ việc làm.
• C. Kiểm soát số lượng và chất lượng lao động tham gia thị trường.
• D. Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động để nâng cao trình độ.

Câu 18: Trong giai đoạn kinh tế tăng trưởng chậm, doanh nghiệp có xu hướng điều chỉnh chính sách nhân sự như thế nào để thích ứng với thị trường lao động?

• A. Tăng cường tuyển dụng lao động để mở rộng sản xuất.
• B. Nâng cao mức lương để thu hút và giữ chân người lao động giỏi.
• C. Đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• D. Thực hiện chính sách thắt chặt chi tiêu, có thể giảm tuyển dụng hoặc cắt giảm nhân sự.

Câu 19: Xét một người lao động có trình độ chuyên môn cao nhưng không tìm được việc làm phù hợp trong một thời gian dài do kỹ năng không còn phù hợp với nhu cầu thị trường. Đây là biểu hiện của loại thất nghiệp nào?

• A. Thất nghiệp chu kỳ
• B. Thất nghiệp cơ cấu
• C. Thất nghiệp tạm thời
• D. Thất nghiệp tự nguyện

Câu 20: Thông tin nào sau đây không phải là thông tin quan trọng cần thu thập để phân tích thị trường lao động?

• A. Tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.
• B. Cơ cấu ngành nghề và xu hướng thay đổi việc làm.
• C. Sở thích tiêu dùng cá nhân của người dân.
• D. Mức lương trung bình và phân phối thu nhập theo ngành nghề.

Câu 21: Trong một thị trường lao động cạnh tranh, điều gì sẽ xảy ra nếu cung lao động vượt quá cầu lao động?

• A. Giá cả sức lao động (tiền lương) có xu hướng giảm xuống.
• B. Giá cả sức lao động (tiền lương) có xu hướng tăng lên.
• C. Thị trường lao động đạt trạng thái cân bằng ngay lập tức.
• D. Chính phủ phải can thiệp để điều chỉnh cung cầu lao động.

Câu 22: Hình thức hợp đồng lao động nào mang lại sự ổn định việc làm cao nhất cho người lao động?

• A. Hợp đồng lao động thời vụ
• B. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• D. Hợp đồng dịch vụ

Câu 23: Nếu một quốc gia áp dụng chính sách nhập cư lao động có chọn lọc, ưu tiên lao động có kỹ năng cao, mục tiêu chính của chính sách này là gì?

• A. Giảm tỷ lệ thất nghiệp trong nước bằng cách tăng nguồn cung lao động.
• B. Tăng cường sự đa dạng văn hóa và xã hội trong lực lượng lao động.
• C. Bổ sung nguồn cung lao động có kỹ năng cao, đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế.
• D. Kiểm soát chặt chẽ dòng vốn và lao động nước ngoài vào quốc gia.

Câu 24: Đâu là yếu tố bên ngoài có thể gây ra sự biến động lớn trên thị trường lao động, ảnh hưởng đến cả cung và cầu lao động?

• A. Sự thay đổi trong chính sách giáo dục và đào tạo.
• B. Xu hướng tự động hóa và ứng dụng công nghệ trong sản xuất.
• C. Sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động.
• D. Đại dịch toàn cầu hoặc khủng hoảng kinh tế.

Câu 25: Trong một thị trường lao động hiệu quả, thông tin về việc làm và người tìm việc cần phải đáp ứng yêu cầu nào?

• A. Chỉ cần tập trung vào thông tin về mức lương và điều kiện làm việc.
• B. Đầy đủ, chính xác, kịp thời và dễ dàng tiếp cận cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
• C. Chủ yếu do các doanh nghiệp tự thu thập và công bố, không cần sự can thiệp của nhà nước.
• D. Bí mật và chỉ được cung cấp cho một số đối tượng nhất định để đảm bảo tính cạnh tranh.

Câu 26: Để giảm tình trạng thất nghiệp do yếu tố chu kỳ, chính phủ thường áp dụng biện pháp kinh tế vĩ mô nào?

• A. Tăng cường kiểm soát nhập cư lao động để giảm cung lao động.
• B. Nâng cao lãi suất để kiềm chế lạm phát.
• C. Thực hiện chính sách tài khóa mở rộng (tăng chi tiêu công, giảm thuế).
• D. Tập trung vào đào tạo lại lực lượng lao động để chuyển đổi cơ cấu kinh tế.

Câu 27: Một doanh nghiệp quyết định đầu tư vào công nghệ đào tạo trực tuyến cho nhân viên thay vì đào tạo truyền thống. Điều này phản ánh xu hướng nào trên thị trường lao động?

• A. Ứng dụng công nghệ số hóa trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• B. Giảm chi phí đào tạo bằng cách thuê chuyên gia bên ngoài.
• C. Tăng cường đào tạo tập trung tại trung tâm đào tạo của doanh nghiệp.
• D. Chuyển hoàn toàn sang hình thức tự đào tạo của nhân viên.

Câu 28: Trong thị trường lao động phân khúc, tồn tại sự khác biệt lớn về điều kiện làm việc và thu nhập giữa các nhóm lao động khác nhau. Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này thường là gì?

• A. Sự khác biệt về giới tính và độ tuổi của người lao động.
• B. Chính sách phân biệt đối xử của một số doanh nghiệp.
• C. Sự khác biệt về vùng miền và địa lý kinh tế.
• D. Sự khác biệt về trình độ kỹ năng và học vấn của người lao động.

Câu 29: Để người lao động có thể thích ứng tốt hơn với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, kỹ năng nào trở nên quan trọng hàng đầu?

• A. Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
• B. Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
• C. Kỹ năng học tập suốt đời và khả năng thích ứng nhanh chóng.
• D. Kỹ năng chuyên môn sâu trong một lĩnh vực cụ thể.

Câu 30: Giả sử chính phủ ban hành chính sách tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động, ví dụ như tăng cường kiểm tra điều kiện làm việc và xử phạt nghiêm các vi phạm. Chính sách này có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động như thế nào?

• A. Làm giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp và tăng sức cạnh tranh.
• B. Có thể làm tăng chi phí lao động cho doanh nghiệp và ảnh hưởng đến cầu lao động.
• C. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động vì đây là vấn đề xã hội.
• D. Chỉ ảnh hưởng đến thị trường lao động phi chính thức, không tác động đến khu vực chính thức.

Câu 1: Trong bối cảnh kinh tế thị trường, yếu tố nào sau đây quyết định trực tiếp nhất đến mức lương mà người lao động nhận được?

• A. Thâm niên và kinh nghiệm làm việc của người lao động.
• B. Sự tương tác giữa cung và cầu lao động trên thị trường.
• C. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu vùng.
• D. Chính sách phúc lợi và đãi ngộ của doanh nghiệp.

Câu 2: Bạn Lan vừa tốt nghiệp đại học chuyên ngành sư phạm nhưng chưa tìm được công việc giảng dạy chính thức. Để có thu nhập trang trải cuộc sống, Lan nhận làm gia sư tại nhà cho một số học sinh. Hoạt động của Lan được xem là hình thức việc làm nào?

• A. Việc làm chính thức
• B. Việc làm tạm thời
• C. Việc làm phi chính thức
• D. Việc làm bán thời gian

Câu 3: Một công ty sản xuất đồ gỗ đang có nhu cầu mở rộng quy mô, cần tuyển thêm 50 công nhân có tay nghề. Tuy nhiên, số lượng ứng viên đến phỏng vấn chỉ có 30 người và phần lớn chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng. Tình trạng này phản ánh điều gì về thị trường lao động?

• A. Cầu lao động có kỹ năng đang vượt quá cung.
• B. Cung lao động phổ thông đang vượt quá cầu.
• C. Thị trường lao động đang trong trạng thái cân bằng.
• D. Doanh nghiệp chưa đưa ra mức lương hấp dẫn.

Câu 4: Trong các yếu tố sau, yếu tố nào thuộc về "cung lao động" trên thị trường?

• A. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp
• B. Số lượng người trong độ tuổi lao động sẵn sàng làm việc
• C. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định
• D. Các chính sách bảo hiểm thất nghiệp

Câu 5: Chính phủ quyết định tăng cường đầu tư vào hệ thống giáo dục nghề nghiệp và có chính sách khuyến khích người dân học nghề. Biện pháp này có thể tác động đến thị trường lao động như thế nào?

• A. Làm giảm mức lương trung bình trên thị trường.
• B. Gia tăng tình trạng thất nghiệp trong ngắn hạn.
• C. Giảm sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
• D. Nâng cao chất lượng nguồn cung lao động và giảm sự mất cân đối cung - cầu.

Câu 6: Đâu là vai trò chính của "thị trường việc làm" trong mối quan hệ với "thị trường lao động"?

• A. Quyết định mức lương tối thiểu trên thị trường lao động.
• B. Quy định các tiêu chuẩn về kỹ năng và trình độ của người lao động.
• C. Kết nối người lao động và người sử dụng lao động, tạo ra việc làm.
• D. Đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Câu 7: Sự phát triển của công nghệ và tự động hóa trong sản xuất có thể gây ra tác động tiêu cực nào đến thị trường lao động?

• A. Tăng nguy cơ thất nghiệp cho lao động giản đơn, kỹ năng thấp.
• B. Giảm nhu cầu về lao động có kỹ năng cao.
• C. Thu hẹp quy mô của thị trường lao động.
• D. Làm giảm năng suất lao động trong các ngành kinh tế.

Câu 8: Trong tình huống nào sau đây, người lao động có khả năng thương lượng mức lương cao hơn?

• A. Khi tỷ lệ thất nghiệp trong xã hội tăng cao.
• B. Khi nhu cầu tuyển dụng lao động có kỹ năng cao tăng mạnh.
• C. Khi mức lương tối thiểu do nhà nước quy định giảm xuống.
• D. Khi doanh nghiệp có xu hướng cắt giảm chi phí sản xuất.

Câu 9: Biện pháp nào sau đây không thuộc về chính sách của nhà nước nhằm can thiệp vào thị trường lao động để giảm thiểu thất nghiệp?

• A. Đầu tư vào các chương trình đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng cho người lao động.
• B. Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa tạo ra nhiều việc làm mới.
• C. Cung cấp thông tin thị trường lao động và dịch vụ tư vấn việc làm miễn phí.
• D. Tăng thuế thu nhập doanh nghiệp để tăng nguồn thu ngân sách.

Câu 10: Bạn Bình đang tìm kiếm việc làm thêm để trang trải chi phí học tập. Bạn đã đăng ký thông tin trên một trang web giới thiệu việc làm và nhận được nhiều lời mời phỏng vấn từ các cửa hàng, quán ăn. Hoạt động này thể hiện vai trò nào của thị trường việc làm đối với người lao động?

• A. Cung cấp thông tin và cơ hội tìm kiếm việc làm.
• B. Đảm bảo quyền lợi và chế độ phúc lợi cho người lao động.
• C. Đào tạo kỹ năng và nâng cao trình độ chuyên môn.
• D. Ổn định giá cả sức lao động trên thị trường.

Câu 11: Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, thị trường lao động và việc làm thường có đặc điểm nổi bật nào?

• A. Cạnh tranh tự do và đa dạng về hình thức việc làm.
• B. Giá cả sức lao động (tiền lương) được quyết định bởi cung và cầu.
• C. Nhà nước can thiệp sâu rộng, phân bổ lao động theo kế hoạch.
• D. Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc.

Câu 12: Một người lao động bị mất việc do doanh nghiệp thu hẹp sản xuất vì kinh tế suy thoái. Tình trạng này được gọi là gì?

• A. Thất nghiệp tự nguyện
• B. Thất nghiệp theo chu kỳ
• C. Thất nghiệp cơ cấu
• D. Thất nghiệp tạm thời

Câu 13: Để giảm thiểu tình trạng "thiếu việc làm" (underemployment), giải pháp nào sau đây là hiệu quả nhất?

• A. Tăng cường xuất khẩu lao động sang các nước phát triển.
• B. Nâng cao mức lương tối thiểu để đảm bảo thu nhập.
• C. Tạo thêm nhiều việc làm mới, đa dạng hóa ngành nghề.
• D. Hạn chế nhập khẩu lao động nước ngoài.

Câu 14: Trong thị trường lao động hiện đại, kỹ năng nào ngày càng trở nên quan trọng và được các nhà tuyển dụng ưu tiên?

• A. Kỹ năng sử dụng máy móc, thiết bị chuyên dụng.
• B. Kỹ năng làm việc độc lập, tuân thủ quy trình.
• C. Kỹ năng ghi nhớ và tái hiện thông tin.
• D. Kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.

Câu 15: Giả sử chính phủ tăng chi tiêu công vào các dự án xây dựng cơ sở hạ tầng lớn. Điều này có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động như thế nào?

• A. Làm giảm nhu cầu lao động trong ngành xây dựng.
• B. Tăng nhu cầu lao động trong ngành xây dựng và các ngành liên quan.
• C. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động.
• D. Chỉ ảnh hưởng đến thị trường vốn và tiền tệ.

Câu 16: Trung tâm dịch vụ việc làm có vai trò quan trọng trong việc:

• A. Quy định mức lương tối đa và tối thiểu cho người lao động.
• B. Đảm bảo chất lượng đào tạo nghề của các cơ sở giáo dục.
• C. Kết nối cung và cầu lao động, cung cấp thông tin thị trường việc làm.
• D. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động và việc làm.

Câu 17: Khi mức lương trên thị trường lao động tăng lên, điều gì có khả năng xảy ra với cung lao động?

• A. Cung lao động có xu hướng tăng lên.
• B. Cung lao động có xu hướng giảm xuống.
• C. Cung lao động không thay đổi.
• D. Cung lao động biến động không theo quy luật.

Câu 18: Một quốc gia có tỷ lệ dân số trẻ trong độ tuổi lao động cao được xem là lợi thế về:

• A. Chất lượng nguồn nhân lực.
• B. Số lượng nguồn cung lao động.
• C. Cơ cấu ngành nghề kinh tế.
• D. Mức độ phát triển công nghệ.

Câu 19: Để nâng cao "chất lượng" nguồn lao động, biện pháp nào sau đây là quan trọng nhất?

• A. Tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động của doanh nghiệp.
• B. Nâng cao mức lương tối thiểu vùng.
• C. Mở rộng thị trường xuất khẩu lao động.
• D. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo, phát triển kỹ năng nghề.

Câu 20: Hình thức "hợp đồng lao động" có vai trò chính là gì trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

• A. Đảm bảo sự tin tưởng tuyệt đối giữa hai bên.
• B. Thể hiện sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động.
• C. Xác định rõ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, tạo cơ sở pháp lý.
• D. Quy định mức lương và các chế độ phúc lợi bắt buộc.

Câu 21: Trong tình huống thị trường lao động có "cầu lớn hơn cung", điều gì có thể xảy ra với mức lương và tỷ lệ thất nghiệp?

• A. Mức lương có xu hướng tăng và tỷ lệ thất nghiệp giảm.
• B. Mức lương có xu hướng giảm và tỷ lệ thất nghiệp tăng.
• C. Mức lương và tỷ lệ thất nghiệp đều không thay đổi.
• D. Mức lương tăng nhưng tỷ lệ thất nghiệp cũng tăng.

Câu 22: Một công ty quyết định đầu tư mạnh vào đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện có để đáp ứng yêu cầu công việc mới. Đây là biện pháp nhằm đối phó với loại hình thất nghiệp nào?

• A. Thất nghiệp tự nguyện
• B. Thất nghiệp theo chu kỳ
• C. Thất nghiệp cơ cấu
• D. Thất nghiệp tạm thời

Câu 23: "Giá cả sức lao động" trên thị trường lao động được thể hiện thông qua yếu tố nào?

• A. Năng suất lao động bình quân.
• B. Mức tiền lương và thu nhập của người lao động.
• C. Số giờ làm việc tiêu chuẩn.
• D. Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi xã hội.

Câu 24: Để đánh giá "quy mô" của thị trường lao động một quốc gia, người ta thường dựa vào chỉ số nào?

• A. Tỷ lệ thất nghiệp.
• B. Mức tăng trưởng GDP bình quân đầu người.
• C. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
• D. Lực lượng lao động (tổng số người đang làm việc và tìm việc).

Câu 25: Một người lao động chủ động thôi việc để tìm kiếm công việc khác phù hợp hơn với mong muốn và năng lực của bản thân. Đây là biểu hiện của loại thất nghiệp nào?

• A. Thất nghiệp tự nguyện
• B. Thất nghiệp theo chu kỳ
• C. Thất nghiệp cơ cấu
• D. Thất nghiệp tạm thời

Câu 26: Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, thị trường lao động Việt Nam chịu tác động như thế nào?

• A. Thu hẹp quy mô và giảm tính cạnh tranh.
• B. Mở rộng cơ hội việc làm nhưng tăng tính cạnh tranh về kỹ năng.
• C. Ổn định cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực.
• D. Giảm sự phụ thuộc vào thị trường lao động nước ngoài.

Câu 27: Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm "cầu lao động" trên thị trường?

• A. Dân số trong độ tuổi lao động tăng lên.
• B. Chính phủ tăng cường đầu tư công.
• C. Kinh tế suy thoái, doanh nghiệp giảm sản xuất.
• D. Năng suất lao động tăng cao.

Câu 28: Biện pháp nào sau đây giúp người lao động nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động?

• A. Yêu cầu tăng lương và các chế độ phúc lợi.
• B. Hạn chế di chuyển và thay đổi công việc.
• C. Chỉ tập trung vào công việc hiện tại, không cần học thêm.
• D. Không ngừng học tập, nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn.

Câu 29: Dịch vụ "tư vấn việc làm" mang lại lợi ích chủ yếu cho đối tượng nào?

• A. Các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng.
• B. Người lao động đang tìm kiếm việc làm hoặc muốn thay đổi công việc.
• C. Các cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
• D. Các tổ chức đào tạo nghề và giáo dục.

Câu 30: Cho biểu đồ về cơ cấu lao động theo khu vực kinh tế ở Việt Nam giai đoạn 2010-2020 (giả định có xu hướng dịch chuyển từ Nông nghiệp sang Công nghiệp và Dịch vụ). Nhận định nào sau đây là phù hợp nhất với xu hướng này?

• A. Nền kinh tế Việt Nam đang ngày càng phụ thuộc vào nông nghiệp.
• B. Khu vực dịch vụ và công nghiệp đang suy giảm về quy mô.
• C. Cơ cấu kinh tế Việt Nam đang chuyển dịch theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
• D. Lao động trong khu vực nông nghiệp có năng suất cao nhất.

Câu 1: Đâu là định nghĩa chính xác nhất về thị trường lao động?

• A. Nơi nhà nước quản lý việc phân phối lao động.
• B. Nơi người lao động tự do tìm kiếm việc làm.
• C. Nơi diễn ra quan hệ cung và cầu về sức lao động, hình thành giá cả sức lao động.
• D. Nơi các doanh nghiệp cạnh tranh để thu hút lao động giỏi.

Câu 2: Yếu tố nào sau đây không phải là đặc trưng cơ bản của thị trường lao động?

• A. Tính cạnh tranh giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• B. Sự biến động do tác động của yếu tố kinh tế, xã hội.
• C. Giá cả sức lao động (tiền lương) linh hoạt theo cung cầu.
• D. Sự ổn định tuyệt đối về số lượng và chất lượng lao động.

Câu 3: Trong nền kinh tế thị trường, "việc làm" được hiểu là:

• A. Bất kỳ hoạt động nào tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ.
• B. Hoạt động lao động mang lại thu nhập và không vi phạm pháp luật.
• C. Công việc được nhà nước giao phó cho người dân.
• D. Hoạt động tình nguyện không hưởng lương nhưng có ý nghĩa xã hội.

Câu 4: Giả sử một kỹ sư mới ra trường có nhiều bằng cấp nhưng chưa tìm được việc làm phù hợp với chuyên môn. Tình trạng này phản ánh điều gì trên thị trường lao động?

• A. Có thể có sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động về kỹ năng.
• B. Thị trường lao động đang dư thừa kỹ sư.
• C. Chất lượng đào tạo kỹ sư còn thấp.
• D. Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư của doanh nghiệp giảm sút.

Câu 5: Điều gì sẽ xảy ra trên thị trường lao động nếu chính phủ tăng cường đầu tư vào giáo dục nghề nghiệp và kỹ năng?

• A. Cung lao động sẽ giảm, dẫn đến tiền lương giảm.
• B. Cầu lao động sẽ giảm do chất lượng lao động tăng.
• C. Cung lao động có kỹ năng sẽ tăng, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp.
• D. Thị trường lao động sẽ không bị ảnh hưởng bởi giáo dục nghề nghiệp.

Câu 6: Trong các yếu tố sau, yếu tố nào quyết định trực tiếp đến mức lương của người lao động trên thị trường?

• A. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu.
• B. Quan hệ cung - cầu về loại lao động đó trên thị trường.
• C. Thâm niên và kinh nghiệm làm việc của người lao động.
• D. Mong muốn chủ quan của người sử dụng lao động.

Câu 7: Khi nhu cầu tuyển dụng lao động trong ngành công nghệ thông tin tăng mạnh, điều gì có khả năng xảy ra với thị trường lao động?

• A. Mức lương của lao động ngành công nghệ thông tin có xu hướng tăng.
• B. Tỷ lệ thất nghiệp trong ngành công nghệ thông tin sẽ tăng.
• C. Cung lao động ngành công nghệ thông tin sẽ giảm.
• D. Chất lượng lao động ngành công nghệ thông tin sẽ giảm sút.

Câu 8: Chính phủ nên thực hiện biện pháp nào để giảm tình trạng thất nghiệp do thiếu kỹ năng nghề nghiệp của người lao động?

• A. Tăng cường kiểm soát nhập cư lao động nước ngoài.
• B. Giảm mức lương tối thiểu để tăng khả năng tuyển dụng.
• C. Hạn chế đầu tư vào các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động.
• D. Đẩy mạnh đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động.

Câu 9: Trong bối cảnh tự động hóa và số hóa ngày càng tăng, kỹ năng nào trở nên quan trọng hơn đối với người lao động để duy trì và phát triển việc làm?

• A. Kỹ năng lao động chân tay thuần túy.
• B. Kỹ năng ghi nhớ và thực hiện công việc lặp đi lặp lại.
• C. Kỹ năng tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề phức tạp và thích ứng.
• D. Kỹ năng sử dụng các công cụ và thiết bị truyền thống.

Câu 10: Trung tâm dịch vụ việc làm có vai trò chính là gì trên thị trường lao động và việc làm?

• A. Quyết định mức lương và điều kiện làm việc cho người lao động.
• B. Kết nối người lao động và người sử dụng lao động, cung cấp thông tin thị trường.
• C. Quản lý và kiểm soát toàn bộ hoạt động của thị trường lao động.
• D. Đào tạo nghề và cấp chứng chỉ kỹ năng cho người lao động.

Câu 11: Hình thức "việc làm phi chính thức" có đặc điểm nào sau đây?

• A. Được pháp luật bảo vệ đầy đủ về quyền lợi lao động.
• B. Có hợp đồng lao động rõ ràng và bảo hiểm xã hội.
• C. Thường không có hợp đồng lao động chính thức và ít được bảo vệ bởi luật lao động.
• D. Chỉ tồn tại ở các nước đang phát triển và sẽ biến mất trong tương lai.

Câu 12: Khi một quốc gia có dân số trẻ và lực lượng lao động dồi dào, đây được xem là lợi thế cạnh tranh nào trên thị trường lao động quốc tế?

• A. Cung cấp nguồn lao động có chi phí cạnh tranh.
• B. Thu hút đầu tư nước ngoài vào lĩnh vực giáo dục và đào tạo.
• C. Nâng cao trình độ công nghệ và kỹ thuật sản xuất.
• D. Giảm thiểu tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm.

Câu 13: Đâu là một ví dụ về "cầu lao động" trên thị trường?

• A. Số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học hàng năm.
• B. Doanh nghiệp thông báo tuyển dụng 100 công nhân sản xuất.
• C. Người lao động nộp hồ sơ xin việc tại nhiều công ty.
• D. Chính phủ công bố chính sách hỗ trợ tạo việc làm mới.

Câu 14: Sự phát triển của công nghệ có thể dẫn đến loại hình thất nghiệp nào?

• A. Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment).
• B. Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment).
• C. Thất nghiệp tự nguyện (voluntary unemployment).
• D. Thất nghiệp cơ cấu (structural unemployment).

Câu 15: Điều gì thể hiện "giá cả sức lao động" trên thị trường lao động?

• A. Tiền lương và các khoản phúc lợi mà người lao động nhận được.
• B. Số giờ làm việc và điều kiện làm việc.
• C. Năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động.
• D. Mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.

Câu 16: Biện pháp nào sau đây giúp nâng cao chất lượng "cung lao động" trên thị trường?

• A. Giảm độ tuổi nghỉ hưu để tăng số lượng lao động.
• B. Nới lỏng các quy định về nhập cư lao động.
• C. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo kỹ năng cho người lao động.
• D. Tăng cường tuyên truyền về quyền lợi của người lao động.

Câu 17: Khi kinh tế suy thoái, tổng "cầu lao động" trên thị trường thường biến động như thế nào?

• A. Tăng mạnh do doanh nghiệp cần mở rộng sản xuất.
• B. Giảm xuống do doanh nghiệp thu hẹp quy mô và cắt giảm nhân sự.
• C. Không thay đổi vì nhu cầu lao động luôn ổn định.
• D. Biến động thất thường, không dự đoán được.

Câu 18: Chính sách bảo hiểm thất nghiệp có vai trò gì đối với thị trường lao động?

• A. Tăng cường cạnh tranh giữa người lao động để có việc làm.
• B. Giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp.
• C. Hạn chế tình trạng người lao động chuyển việc.
• D. Ổn định thu nhập cho người lao động khi mất việc, giảm bớt tác động tiêu cực.

Câu 19: Đâu là một yếu tố thuộc về "cung lao động" trên thị trường?

• A. Số lượng việc làm mới được tạo ra trong quý.
• B. Nhu cầu tuyển dụng của các khu công nghiệp.
• C. Tổng số người trong độ tuổi lao động sẵn sàng làm việc.
• D. Mức đầu tư của nhà nước vào lĩnh vực lao động và việc làm.

Câu 20: Tình trạng "thiếu việc làm" khác với "thất nghiệp" ở điểm nào?

• A. Thất nghiệp là không có việc làm, thiếu việc làm là có việc làm nhưng thu nhập thấp.
• B. Thất nghiệp là không có việc làm và chủ động tìm việc, thiếu việc làm là có việc làm nhưng chưa sử dụng hết năng lực.
• C. Thất nghiệp chỉ xảy ra ở thành thị, thiếu việc làm chỉ xảy ra ở nông thôn.
• D. Thất nghiệp là vấn đề cá nhân, thiếu việc làm là vấn đề xã hội.

Câu 21: Thông tin về thị trường lao động có vai trò quan trọng nhất đối với đối tượng nào sau đây?

• A. Các nhà đầu tư nước ngoài.
• B. Các nhà hoạch định chính sách kinh tế vĩ mô.
• C. Người lao động đang tìm kiếm việc làm và người sử dụng lao động.
• D. Các tổ chức phi chính phủ về lao động.

Câu 22: Trong một thị trường lao động lý tưởng, điều gì sẽ xảy ra khi có sự gia tăng đột ngột về năng suất lao động?

• A. Tiền lương thực tế có xu hướng tăng lên.
• B. Tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng tăng lên.
• C. Cầu lao động có xu hướng giảm xuống.
• D. Giá cả hàng hóa và dịch vụ có xu hướng tăng lên.

Câu 23: Hình thức "hợp đồng lao động" có ý nghĩa pháp lý quan trọng nhất đối với ai?

• A. Chính phủ và các cơ quan quản lý nhà nước.
• B. Người lao động và người sử dụng lao động.
• C. Các tổ chức công đoàn và hiệp hội doanh nghiệp.
• D. Người tiêu dùng sản phẩm và dịch vụ.

Câu 24: Khi mức lương tối thiểu được nâng lên quá cao so với năng suất lao động trung bình, có thể gây ra hậu quả tiêu cực nào?

• A. Tăng cường động lực làm việc của người lao động.
• B. Giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp.
• C. Gia tăng tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ năng thấp.
• D. Thúc đẩy doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ mới.

Câu 25: Trong dài hạn, yếu tố nào có ảnh hưởng quyết định đến sự phát triển bền vững của thị trường lao động?

• A. Sự can thiệp mạnh mẽ của nhà nước vào thị trường.
• B. Giá lao động rẻ để thu hút đầu tư nước ngoài.
• C. Nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú.
• D. Chất lượng nguồn nhân lực và hệ thống giáo dục, đào tạo hiệu quả.

Câu 26: Một công ty sản xuất đồ gỗ chuyển đổi sang sử dụng máy móc tự động thay thế công nhân. Điều này thể hiện sự thay đổi nào trên thị trường lao động?

• A. Cầu lao động phổ thông tăng lên.
• B. Cầu lao động kỹ năng cao về vận hành và bảo trì máy móc tăng, cầu lao động phổ thông giảm.
• C. Cung lao động trong ngành đồ gỗ giảm mạnh.
• D. Thị trường lao động không bị ảnh hưởng bởi công nghệ.

Câu 27: Giả sử bạn là một người lao động tự do (freelancer) trong lĩnh vực thiết kế đồ họa. Bạn tham gia thị trường lao động chủ yếu thông qua hình thức nào?

• A. Làm việc theo hợp đồng lao động dài hạn tại một công ty.
• B. Làm việc trong khu vực nhà nước với biên chế ổn định.
• C. Cung cấp dịch vụ thiết kế theo dự án hoặc hợp đồng ngắn hạn cho nhiều khách hàng.
• D. Tìm kiếm việc làm thông qua trung tâm giới thiệu việc làm truyền thống.

Câu 28: Để phân tích tình hình thị trường lao động của một quốc gia, người ta thường sử dụng chỉ số kinh tế vĩ mô nào sau đây?

• A. Tỷ lệ thất nghiệp.
• B. Tỷ lệ lạm phát.
• C. Tăng trưởng GDP.
• D. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).

Câu 29: Trong quá trình toàn cầu hóa, thị trường lao động chịu tác động nào mạnh mẽ nhất?

• A. Sự suy giảm vai trò của các tổ chức công đoàn.
• B. Sự đồng nhất hóa về mức lương trên toàn thế giới.
• C. Sự gia tăng bảo hộ lao động ở các quốc gia.
• D. Sự di chuyển lao động quốc tế và cạnh tranh lao động xuyên biên giới gia tăng.

Câu 30: Để một người lao động có thể cạnh tranh thành công trên thị trường lao động hiện đại, yếu tố "vốn nhân lực" nào là quan trọng nhất?

• A. Sức khỏe thể chất tốt.
• B. Kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng mềm và khả năng học tập suốt đời.
• C. Kinh nghiệm làm việc lâu năm.
• D. Mối quan hệ xã hội rộng rãi.