15+ Đề Trắc nghiệm Kinh tế Pháp luật 11 Cánh diều Bài 3: Thị trường lao động

Câu 1: Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam đang chuyển dịch mạnh mẽ sang nền kinh tế dịch vụ và công nghiệp, yếu tố nào sau đây thể hiện rõ nhất sự thay đổi trong cơ cấu lao động trên thị trường lao động?

• A. Sự gia tăng số lượng lao động phổ thông không có kỹ năng.
• B. Sự ổn định về tỷ trọng lao động giữa các khu vực kinh tế.
• C. Sự giảm tỷ trọng lao động trong khu vực nông nghiệp, tăng ở khu vực dịch vụ và công nghiệp.
• D. Sự gia tăng nhu cầu lao động trình độ thấp trong khu vực dịch vụ.

Câu 2: Giả sử một công ty sản xuất đồ gỗ đang xem xét việc tự động hóa quy trình sản xuất bằng robot. Quyết định này sẽ tác động trực tiếp đến yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Cung lao động trong ngành công nghiệp gỗ.
• B. Cầu lao động trong ngành công nghiệp gỗ.
• C. Giá cả sức lao động của công nhân lành nghề.
• D. Chất lượng lao động trong ngành công nghiệp gỗ.

Câu 3: Điều gì KHÔNG phải là đặc điểm của thị trường lao động?

• A. Nơi diễn ra sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• B. Giá cả được hình thành trên cơ sở cung và cầu sức lao động.
• C. Quan hệ lao động được điều chỉnh bởi hợp đồng lao động.
• D. Sản phẩm được mua bán là hàng hóa hữu hình.

Câu 4: Yếu tố nào sau đây có thể làm tăng cung lao động trên thị trường?

• A. Dân số trong độ tuổi lao động tăng lên.
• B. Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tăng.
• C. Mức lương trung bình trên thị trường giảm xuống.
• D. Chính phủ tăng cường đầu tư vào tự động hóa.

Câu 5: Biện pháp nào của chính phủ có thể giúp giảm tình trạng thất nghiệp do thiếu kỹ năng cho người lao động?

• A. Tăng cường kiểm soát nhập cư lao động.
• B. Đầu tư vào các chương trình đào tạo và đào tạo lại kỹ năng cho người lao động.
• C. Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp để khuyến khích tạo việc làm.
• D. Tăng cường trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.

Câu 6: Trong một thị trường lao động cạnh tranh, điều gì sẽ xảy ra nếu mức lương tối thiểu được đặt cao hơn mức lương cân bằng?

• A. Tạo ra tình trạng thiếu hụt lao động.
• B. Làm tăng số lượng việc làm.
• C. Gây ra tình trạng dư thừa lao động (thất nghiệp).
• D. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động.

Câu 7: Xét tình huống: một quốc gia có lực lượng lao động trẻ, dồi dào nhưng trình độ kỹ năng còn hạn chế. Điểm yếu lớn nhất của thị trường lao động quốc gia này là gì?

• A. Quy mô lực lượng lao động còn nhỏ.
• B. Chi phí lao động cao.
• C. Thiếu cơ hội việc làm cho lao động trẻ.
• D. Chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế hiện đại.

Câu 8: Đâu là vai trò quan trọng nhất của thị trường lao động đối với sự phát triển kinh tế?

• A. Đảm bảo quyền lợi của người lao động.
• B. Phân bổ và sử dụng hiệu quả nguồn lực lao động cho các hoạt động kinh tế.
• C. Tạo ra sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
• D. Ổn định giá cả hàng hóa và dịch vụ.

Câu 9: Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, kỹ năng nào ngày càng trở nên quan trọng và có nhu cầu cao trên thị trường lao động?

• A. Kỹ năng lao động chân tay.
• B. Kỹ năng quản lý hành chính truyền thống.
• C. Kỹ năng công nghệ thông tin và phân tích dữ liệu.
• D. Kỹ năng giao tiếp xã hội thông thường.

Câu 10: Giả sử một khu vực kinh tế có nhiều ngành công nghiệp sử dụng lao động giản đơn. Điều này ảnh hưởng như thế nào đến giá cả sức lao động (tiền lương) trong khu vực đó?

• A. Giá cả sức lao động có xu hướng thấp hơn so với khu vực có nhiều ngành công nghệ cao.
• B. Giá cả sức lao động không bị ảnh hưởng bởi cơ cấu ngành kinh tế.
• C. Giá cả sức lao động có xu hướng cao hơn do nhu cầu lớn.
• D. Giá cả sức lao động biến động mạnh và khó dự đoán.

Câu 11: Một người lao động có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc dày dặn thuộc về yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Cung lao động.
• B. Cầu lao động.
• C. Giá cả sức lao động.
• D. Chất lượng việc làm.

Câu 12: Doanh nghiệp mở rộng sản xuất kinh doanh sẽ tác động trực tiếp đến yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Cung lao động.
• B. Cầu lao động.
• C. Giá cả sức lao động.
• D. Cơ cấu lao động.

Câu 13: Yếu tố nào sau đây KHÔNG ảnh hưởng đến cầu lao động của một doanh nghiệp?

• A. Quy mô sản xuất của doanh nghiệp.
• B. Công nghệ sản xuất được áp dụng.
• C. Giá cả sản phẩm của doanh nghiệp.
• D. Số lượng người lao động sẵn có trên thị trường.

Câu 14: Nếu chính phủ giảm tuổi nghỉ hưu, điều này sẽ có tác động như thế nào đến cung lao động?

• A. Cung lao động có xu hướng tăng.
• B. Cung lao động không thay đổi.
• C. Cung lao động có xu hướng giảm.
• D. Chỉ ảnh hưởng đến cầu lao động.

Câu 15: Trong thị trường lao động, "giá cả sức lao động" được thể hiện thông qua yếu tố nào?

• A. Số giờ làm việc trung bình.
• B. Tiền lương và các khoản thu nhập khác của người lao động.
• C. Điều kiện làm việc và môi trường làm việc.
• D. Trình độ chuyên môn và kỹ năng của người lao động.

Câu 16: Xu hướng nào sau đây KHÔNG phải là xu hướng phổ biến trên thị trường lao động hiện đại?

• A. Tăng cường tự động hóa và sử dụng robot trong sản xuất.
• B. Nhu cầu ngày càng cao về lao động có kỹ năng mềm.
• C. Sự phát triển của hình thức làm việc từ xa và linh hoạt.
• D. Gia tăng tỷ trọng lao động trong khu vực nông nghiệp.

Câu 17: Để giảm sự mất cân đối cung - cầu lao động, giải pháp nào sau đây là hiệu quả nhất?

• A. Chỉ tập trung vào tăng cung lao động.
• B. Chỉ tập trung vào giảm cầu lao động.
• C. Kết hợp các giải pháp điều chỉnh cả cung và cầu lao động.
• D. Để thị trường tự điều chỉnh mà không can thiệp.

Câu 18: Thông tin nào sau đây mô tả đúng nhất về "cầu lao động"?

• A. Nhu cầu của doanh nghiệp về việc thuê mướn lao động để sản xuất.
• B. Số lượng người lao động sẵn sàng làm việc trên thị trường.
• C. Mức lương mà người lao động mong muốn nhận được.
• D. Chính sách của nhà nước về quản lý lao động.

Câu 19: Điều gì xảy ra trên thị trường lao động khi nền kinh tế tăng trưởng nhanh?

• A. Cầu lao động giảm, tiền lương có xu hướng giảm.
• B. Cầu lao động tăng, tiền lương có xu hướng tăng.
• C. Cung lao động tăng, tiền lương có xu hướng giảm.
• D. Cung và cầu lao động đều giảm.

Câu 20: Vai trò của hợp đồng lao động trong thị trường lao động là gì?

• A. Quy định mức lương tối thiểu cho người lao động.
• B. Đảm bảo việc làm suốt đời cho người lao động.
• C. Xác định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, tạo cơ sở pháp lý cho quan hệ lao động.
• D. Giúp chính phủ kiểm soát thị trường lao động.

Câu 21: Tình trạng "thiếu việc làm" (underemployment) khác với "thất nghiệp" (unemployment) ở điểm nào?

• A. Người thiếu việc làm không có trình độ chuyên môn, còn người thất nghiệp có trình độ.
• B. Người thiếu việc làm có việc làm nhưng chưa sử dụng hết năng lực hoặc thời gian làm việc mong muốn, trong khi người thất nghiệp không có việc làm.
• C. Người thiếu việc làm nhận được trợ cấp thất nghiệp, còn người thất nghiệp thì không.
• D. Không có sự khác biệt, "thiếu việc làm" và "thất nghiệp" là như nhau.

Câu 22: Đâu là yếu tố vĩ mô có thể ảnh hưởng đến toàn bộ thị trường lao động của một quốc gia?

• A. Chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp lớn.
• B. Sở thích nghề nghiệp của một nhóm người lao động.
• C. Chính sách tiền tệ và tài khóa của chính phủ.
• D. Thay đổi công nghệ trong một ngành cụ thể.

Câu 23: Nếu số lượng người trong độ tuổi lao động tăng lên nhưng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động không đổi, điều gì sẽ xảy ra với cung lao động?

• A. Cung lao động sẽ tăng lên.
• B. Cung lao động sẽ giảm xuống.
• C. Cung lao động không thay đổi.
• D. Không đủ thông tin để xác định.

Câu 24: Trong thị trường lao động "linh hoạt", đặc điểm nào sau đây là nổi bật?

• A. Sự ổn định cao về việc làm và thu nhập cho người lao động.
• B. Quy định chặt chẽ và thống nhất về tiền lương và điều kiện làm việc.
• C. Ưu tiên việc làm toàn thời gian và hợp đồng dài hạn.
• D. Sự đa dạng về hình thức làm việc (bán thời gian, hợp đồng ngắn hạn, tự do,...) và khả năng thích ứng nhanh với thay đổi.

Câu 25: Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm cầu lao động trong một ngành công nghiệp?

• A. Sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động.
• B. Sự suy thoái kinh tế hoặc giảm nhu cầu tiêu dùng sản phẩm của ngành.
• C. Chính phủ tăng cường đầu tư công vào ngành đó.
• D. Mức lương trung bình trong ngành tăng lên.

Câu 26: Đối tượng nào sau đây KHÔNG được coi là thuộc lực lượng lao động?

• A. Người đang làm việc hưởng lương.
• B. Người đang tìm kiếm việc làm.
• C. Học sinh, sinh viên đang đi học toàn thời gian và không có nhu cầu làm việc.
• D. Người nội trợ có mong muốn làm việc.

Câu 27: Biện pháp nào sau đây giúp nâng cao chất lượng cung lao động?

• A. Đầu tư vào hệ thống giáo dục và đào tạo nghề.
• B. Giảm độ tuổi lao động tối thiểu.
• C. Tăng cường nhập khẩu lao động nước ngoài.
• D. Giảm chi phí bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp.

Câu 28: Trong thị trường lao động, yếu tố "cung" thể hiện điều gì?

• A. Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp.
• B. Số lượng người lao động sẵn sàng và có khả năng tham gia làm việc trên thị trường.
• C. Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của một quốc gia.
• D. Mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.

Câu 29: Chính sách nào của nhà nước có thể khuyến khích doanh nghiệp tạo ra nhiều việc làm hơn?

• A. Tăng cường kiểm tra và xử phạt vi phạm luật lao động.
• B. Nâng cao mức lương tối thiểu vùng.
• C. Hạn chế đầu tư nước ngoài vào các ngành sử dụng nhiều lao động.
• D. Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp và đơn giản hóa thủ tục hành chính.

Câu 30: Nếu nhu cầu về một loại lao động kỹ thuật cao tăng mạnh, điều gì sẽ xảy ra với giá cả sức lao động (tiền lương) của loại lao động này?

• A. Giá cả sức lao động (tiền lương) có xu hướng tăng lên.
• B. Giá cả sức lao động (tiền lương) có xu hướng giảm xuống.
• C. Giá cả sức lao động (tiền lương) không thay đổi.
• D. Không đủ thông tin để xác định.

Câu 1: Điều gì sau đây là yếu tố cơ bản nhất phân biệt lao động với các hoạt động khác của con người?

• A. Sử dụng năng lượng thể chất hoặc trí óc
• B. Diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định
• C. Được thực hiện bởi con người
• D. Tạo ra sản phẩm vật chất hoặc tinh thần phục vụ nhu cầu xã hội

Câu 2: Trong mô hình kinh tế thị trường, doanh nghiệp X quyết định đầu tư vào dây chuyền sản xuất tự động hóa thay vì thuê thêm công nhân. Quyết định này thể hiện vai trò của lao động như thế nào trong hoạt động sản xuất?

• A. Lao động là một yếu tố đầu vào có thể thay thế bằng các yếu tố sản xuất khác.
• B. Lao động là yếu tố đầu ra quyết định lợi nhuận của doanh nghiệp.
• C. Lao động không còn đóng vai trò quan trọng trong sản xuất hiện đại.
• D. Lao động chỉ quan trọng trong các ngành nghề thủ công truyền thống.

Câu 3: Khái niệm "thị trường lao động" nhấn mạnh điều gì trong các mối quan hệ việc làm?

• A. Sự hợp tác giữa người lao động để tăng năng suất.
• B. Sự trao đổi, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
• C. Vai trò của nhà nước trong quản lý việc làm.
• D. Tầm quan trọng của việc đào tạo kỹ năng cho người lao động.

Câu 4: Yếu tố nào sau đây quyết định cung lao động trên thị trường?

• A. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.
• B. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
• C. Số lượng người trong độ tuổi lao động và sẵn sàng làm việc.
• D. Chính sách bảo hiểm thất nghiệp của chính phủ.

Câu 5: Yếu tố nào sau đây quyết định cầu lao động trên thị trường?

• A. Nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp để sản xuất hàng hóa, dịch vụ.
• B. Khả năng cung ứng lao động của lực lượng lao động.
• C. Chi phí đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động.
• D. Số lượng việc làm do nhà nước tạo ra.

Câu 6: Giá cả sức lao động trên thị trường được thể hiện thông qua yếu tố nào?

• A. Mức sống tối thiểu.
• B. Tiền lương và các khoản thu nhập khác.
• C. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
• D. Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) bình quân đầu người.

Câu 7: Điều gì xảy ra trên thị trường lao động khi cầu lao động tăng nhưng cung lao động không đổi?

• A. Tỷ lệ thất nghiệp tăng.
• B. Tiền lương giảm.
• C. Tiền lương có xu hướng tăng.
• D. Thị trường lao động ổn định, không có biến động.

Câu 8: Điều gì xảy ra trên thị trường lao động khi cung lao động tăng nhưng cầu lao động không đổi?

• A. Tiền lương tăng.
• B. Tiền lương có xu hướng giảm.
• C. Tỷ lệ việc làm tăng.
• D. Thị trường lao động mất cân bằng nghiêm trọng.

Câu 9: Xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động ở Việt Nam hiện nay là gì?

• A. Giảm tỷ trọng lao động trong nông nghiệp, tăng tỷ trọng lao động trong công nghiệp và dịch vụ.
• B. Tăng tỷ trọng lao động trong nông nghiệp, giảm tỷ trọng lao động trong công nghiệp và dịch vụ.
• C. Ổn định tỷ trọng lao động ở cả ba khu vực kinh tế.
• D. Tập trung phát triển lao động trong khu vực nông nghiệp và công nghiệp.

Câu 10: Xu hướng nào thể hiện sự thay đổi về chất lượng lao động trên thị trường Việt Nam?

• A. Tăng tỷ trọng lao động phổ thông.
• B. Tăng tỷ trọng lao động đã qua đào tạo, có kỹ năng chuyên môn.
• C. Giảm nhu cầu về kỹ năng và trình độ của người lao động.
• D. Ưu tiên sử dụng lao động trẻ, chưa có kinh nghiệm.

Câu 11: Trong bối cảnh kinh tế số, ngành dịch vụ nào có tốc độ tăng trưởng lao động nhanh nhất?

• A. Dịch vụ du lịch và khách sạn.
• B. Dịch vụ vận tải truyền thống.
• C. Dịch vụ tài chính ngân hàng truyền thống.
• D. Dịch vụ công nghệ thông tin và truyền thông.

Câu 12: Giả sử một quốc gia có lực lượng lao động lớn nhưng tỷ lệ thất nghiệp cao. Điều này cho thấy điều gì về thị trường lao động của quốc gia đó?

• A. Thị trường lao động đang phát triển mạnh mẽ.
• B. Nguồn cung lao động hạn chế.
• C. Nguồn cung lao động lớn hơn cầu lao động.
• D. Thị trường lao động cân bằng và hiệu quả.

Câu 13: Biện pháp nào sau đây của chính phủ có thể giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp?

• A. Tăng cường các chương trình bảo hiểm thất nghiệp.
• B. Khuyến khích đầu tư và phát triển sản xuất kinh doanh.
• C. Hạn chế nhập khẩu lao động nước ngoài.
• D. Nâng cao mức lương tối thiểu.

Câu 14: Biện pháp nào sau đây của chính phủ có thể giúp nâng cao chất lượng nguồn cung lao động?

• A. Tăng cường kiểm soát chất lượng lao động nhập cư.
• B. Giảm độ tuổi nghỉ hưu để trẻ hóa lực lượng lao động.
• C. Tăng cường các hoạt động tư vấn việc làm.
• D. Đầu tư phát triển hệ thống giáo dục và đào tạo nghề.

Câu 15: Hợp đồng lao động có vai trò gì trong thị trường lao động?

• A. Giúp nhà nước quản lý thị trường lao động.
• B. Quy định mức lương tối thiểu cho người lao động.
• C. Xác định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
• D. Đảm bảo việc làm suốt đời cho người lao động.

Câu 16: Điều gì là bất lợi cho người lao động khi thị trường lao động có tình trạng cung vượt quá cầu?

• A. Khả năng bị ép lương thấp và điều kiện làm việc không tốt.
• B. Có nhiều cơ hội lựa chọn việc làm tốt hơn.
• C. Tiền lương có xu hướng tăng lên.
• D. Được bảo vệ tốt hơn bởi pháp luật lao động.

Câu 17: Điều gì là bất lợi cho người sử dụng lao động khi thị trường lao động có tình trạng cầu vượt quá cung?

• A. Dễ dàng tuyển dụng được lao động giỏi với chi phí thấp.
• B. Chi phí lao động tăng cao và khó tuyển dụng lao động.
• C. Năng suất lao động tăng lên.
• D. Quan hệ lao động hài hòa hơn.

Câu 18: Trong tình huống nào thì kỹ năng mềm trở nên quan trọng hơn kỹ năng cứng đối với người lao động?

• A. Khi làm việc độc lập, không cần phối hợp với ai.
• B. Trong các công việc mang tính chất kỹ thuật, ít giao tiếp.
• C. Trong môi trường làm việc nhóm, đòi hỏi sự hợp tác và giao tiếp.
• D. Khi làm việc trong các ngành nghề truyền thống, ít thay đổi.

Câu 19: Giải pháp nào giúp người lao động nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động?

• A. Yêu cầu tăng lương và các phúc lợi.
• B. Hạn chế tiếp xúc với công nghệ mới.
• C. Chỉ tập trung vào chuyên môn hiện tại.
• D. Học tập và tự đào tạo thường xuyên để nâng cao kỹ năng, kiến thức.

Câu 20: Điều gì thể hiện sự linh hoạt của thị trường lao động?

• A. Sự ổn định về cơ cấu việc làm trong thời gian dài.
• B. Khả năng thích ứng nhanh chóng với thay đổi của công nghệ và nhu cầu kinh tế.
• C. Sự can thiệp mạnh mẽ của nhà nước vào thị trường lao động.
• D. Việc duy trì các ngành nghề truyền thống.

Câu 21: Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, thị trường lao động Việt Nam chịu tác động như thế nào?

• A. Hoàn toàn không bị ảnh hưởng.
• B. Chỉ gặp thách thức, không có cơ hội.
• C. Vừa có cơ hội mở rộng thị trường, vừa chịu sự cạnh tranh lớn.
• D. Chỉ có cơ hội thu hút lao động nước ngoài.

Câu 22: Dựa trên thông tin sau, nhận xét nào đúng về thị trường lao động Việt Nam năm 2023? "Năm 2023, GDP tăng trưởng 5.05%, số doanh nghiệp thành lập mới tăng 12%, tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị là 2.76%".

• A. Thị trường lao động đang suy thoái.
• B. Thị trường lao động có dấu hiệu phục hồi và phát triển.
• C. Tỷ lệ thất nghiệp đang ở mức báo động.
• D. Doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng.

Câu 23: Một công ty sản xuất đồ gỗ xuất khẩu quyết định chuyển đổi sang sử dụng máy móc hiện đại thay thế một phần lao động thủ công. Hành động này ảnh hưởng đến thị trường lao động như thế nào?

• A. Làm tăng cầu lao động phổ thông trong ngành sản xuất đồ gỗ.
• B. Không gây ảnh hưởng đáng kể đến thị trường lao động.
• C. Làm tăng cầu lao động có kỹ năng cao để vận hành máy móc hiện đại.
• D. Có thể làm giảm cầu lao động thủ công trong ngành sản xuất đồ gỗ.

Câu 24: Trong tình huống dịch bệnh lan rộng, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn đến sa thải lao động. Điều này thể hiện yếu tố nào tác động đến thị trường lao động?

• A. Các yếu tố kinh tế vĩ mô và các cú sốc bên ngoài.
• B. Chính sách tiền lương của nhà nước.
• C. Sự thay đổi trong cơ cấu ngành nghề.
• D. Xu hướng tự động hóa trong sản xuất.

Câu 25: Một trường đại học mở rộng các ngành đào tạo liên quan đến công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo. Hành động này phản ánh điều gì về thị trường lao động?

• A. Nhu cầu lao động trong lĩnh vực nông nghiệp đang tăng cao.
• B. Thị trường lao động không có nhiều biến động.
• C. Nhu cầu lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo đang tăng cao.
• D. Giáo dục đại học không còn phù hợp với nhu cầu thị trường lao động.

Câu 26: Điều gì là mục tiêu quan trọng nhất của chính sách thị trường lao động?

• A. Ổn định mức lương tối thiểu.
• B. Đảm bảo thị trường lao động hoạt động hiệu quả, góp phần phát triển kinh tế và xã hội.
• C. Bảo vệ tuyệt đối quyền lợi của người lao động.
• D. Hạn chế sự cạnh tranh trên thị trường lao động.

Câu 27: Để phân tích cung lao động của một quốc gia, nhà kinh tế sẽ xem xét yếu tố nào sau đây đầu tiên?

• A. Quy mô dân số trong độ tuổi lao động.
• B. Mức lương bình quân trên thị trường.
• C. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.
• D. Chính sách đào tạo nghề của chính phủ.

Câu 28: Để phân tích cầu lao động trong một ngành công nghiệp cụ thể, nhà kinh tế sẽ xem xét yếu tố nào sau đây chủ yếu?

• A. Số lượng lao động đã qua đào tạo trong ngành.
• B. Mức lương trung bình trong ngành.
• C. Quy mô sản xuất và kế hoạch phát triển của ngành công nghiệp.
• D. Chính sách thuế và ưu đãi đầu tư của chính phủ.

Câu 29: Trong một thị trường lao động cạnh tranh, yếu tố nào quyết định mức lương của một công việc cụ thể?

• A. Mong muốn chủ quan của người sử dụng lao động.
• B. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu.
• C. Mức lương trung bình của các ngành nghề khác.
• D. Sự tương tác giữa cung và cầu lao động đối với công việc đó.

Câu 30: Tình huống nào sau đây thể hiện sự mất cân bằng trên thị trường lao động?

• A. Tiền lương tăng đều đặn hàng năm.
• B. Số lượng việc làm mới tạo ra tương đương số người gia nhập lực lượng lao động.
• C. Tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển lao động có kỹ năng phù hợp.
• D. Người lao động dễ dàng tìm được việc làm phù hợp với năng lực.

Câu 1: Trong nền kinh tế thị trường, yếu tố nào sau đây đóng vai trò quyết định đến mức tiền lương mà người lao động nhận được?

• A. Trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của người lao động.
• B. Sự tương tác giữa cung và cầu lao động trên thị trường.
• C. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu.
• D. Chính sách phúc lợi và đãi ngộ của doanh nghiệp.

Câu 2: Giả sử một công ty sản xuất đồ gỗ đang tìm kiếm thợ mộc lành nghề. Số lượng vị trí tuyển dụng là 10, nhưng chỉ có 5 ứng viên đáp ứng yêu cầu. Tình huống này phản ánh điều gì trên thị trường lao động?

• A. Cầu lao động lớn hơn cung lao động đối với thợ mộc lành nghề.
• B. Cung lao động lớn hơn cầu lao động đối với thợ mộc lành nghề.
• C. Thị trường lao động đang cân bằng đối với ngành nghề thợ mộc.
• D. Chất lượng lao động của thợ mộc đang rất thấp.

Câu 3: Đâu là yếu tố không thuộc về "cung lao động" trên thị trường?

• A. Số lượng người trong độ tuổi lao động sẵn sàng làm việc.
• B. Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.
• C. Thời gian và sức lực mà người lao động có thể đóng góp.
• D. Số lượng vị trí việc làm mà các doanh nghiệp đang tuyển dụng.

Câu 4: Khi mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định cao hơn mức lương thị trường cân bằng, điều này có thể dẫn đến hậu quả nào?

• A. Tăng số lượng việc làm và giảm tỷ lệ thất nghiệp.
• B. Cải thiện đáng kể đời sống của tất cả người lao động.
• C. Gia tăng tỷ lệ thất nghiệp do doanh nghiệp giảm nhu cầu tuyển dụng.
• D. Thúc đẩy doanh nghiệp đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ mới.

Câu 5: Trong bối cảnh tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phát triển, dự đoán nào sau đây là phù hợp nhất về thị trường lao động trong tương lai?

• A. Nhu cầu lao động giản đơn và lao động chân tay sẽ tăng lên.
• B. Nhu cầu về lao động có kỹ năng mềm, kỹ năng tư duy sáng tạo và kỹ năng công nghệ sẽ tăng.
• C. Thị trường lao động sẽ thu hẹp và số lượng việc làm giảm đáng kể.
• D. Tiền lương của tất cả các ngành nghề sẽ đồng loạt tăng cao.

Câu 6: Biện pháp nào sau đây của Nhà nước có thể giúp giảm tình trạng mất cân đối cung - cầu lao động, đặc biệt là tình trạng "thừa thầy thiếu thợ"?

• A. Tăng cường đầu tư vào các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông.
• B. Giảm chỉ tiêu tuyển sinh đại học và tăng chỉ tiêu các trường trung cấp, cao đẳng.
• C. Hạn chế nhập khẩu lao động nước ngoài để bảo vệ việc làm trong nước.
• D. Đẩy mạnh công tác dự báo nhu cầu thị trường lao động và định hướng giáo dục nghề nghiệp.

Câu 7: Một người lao động quyết định chuyển từ công việc văn phòng lương thấp sang làm công nhân kỹ thuật trong nhà máy với mức lương cao hơn. Hành động này phản ánh điều gì về thị trường lao động?

• A. Sự ổn định trong cơ cấu ngành nghề của thị trường lao động.
• B. Xu hướng giảm chất lượng nguồn nhân lực trong xã hội.
• C. Người lao động phản ứng với các tín hiệu về giá cả sức lao động trên thị trường.
• D. Sự can thiệp của Nhà nước vào việc điều tiết thị trường lao động.

Câu 8: Doanh nghiệp A tăng cường đầu tư vào đào tạo lại kỹ năng cho nhân viên hiện có để đáp ứng yêu cầu công nghệ mới. Điều này có tác động tích cực như thế nào đến thị trường lao động?

• A. Góp phần nâng cao chất lượng nguồn cung lao động và giảm tình trạng thiếu hụt lao động kỹ năng.
• B. Làm gia tăng chi phí sản xuất của doanh nghiệp và giảm lợi nhuận.
• C. Tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp.
• D. Dẫn đến tình trạng dư thừa lao động đã qua đào tạo.

Câu 9: Trong một thị trường lao động cạnh tranh, điều gì sẽ xảy ra khi cầu lao động đột ngột tăng lên (ví dụ, do mở rộng sản xuất của nhiều doanh nghiệp) trong khi cung lao động không đổi?

• A. Mức lương trung bình trên thị trường sẽ giảm xuống.
• B. Mức lương trung bình trên thị trường sẽ tăng lên.
• C. Tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng cao do thiếu việc làm.
• D. Thị trường lao động sẽ không có sự thay đổi đáng kể.

Câu 10: Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm cung lao động trên thị trường?

• A. Sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động.
• B. Cải thiện chất lượng giáo dục và đào tạo nghề.
• C. Xu hướng di cư của người lao động ra nước ngoài làm việc.
• D. Chính sách khuyến khích doanh nghiệp tạo thêm nhiều việc làm.

Câu 11: Một sinh viên mới tốt nghiệp đại học, chuyên ngành kinh tế, đang tìm kiếm việc làm. Hành động này của sinh viên đóng vai trò gì trên thị trường lao động?

• A. Góp phần vào cung lao động trên thị trường.
• B. Góp phần vào cầu lao động trên thị trường.
• C. Làm giảm giá cả sức lao động trên thị trường.
• D. Không có tác động trực tiếp đến thị trường lao động.

Câu 12: Đâu là ví dụ về "giá cả sức lao động" trên thị trường lao động?

• A. Số giờ làm việc trong một tuần.
• B. Mức lương hàng tháng mà người lao động nhận được.
• C. Điều kiện làm việc tại nơi làm việc.
• D. Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.

Câu 13: Một công ty công nghệ thông tin mở rộng hoạt động và cần tuyển thêm 50 lập trình viên. Hành động này tạo ra yếu tố nào trên thị trường lao động?

• A. Cung lao động trong ngành công nghệ thông tin.
• B. Cầu lao động trong ngành công nghệ thông tin.
• C. Sự cạnh tranh giữa các lập trình viên.
• D. Sự thay đổi về giá cả hàng hóa công nghệ.

Câu 14: Giả sử chính phủ ban hành chính sách tăng cường đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Chính sách này có thể tác động đến yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Chất lượng của cung lao động trên thị trường.
• B. Số lượng của cầu lao động trên thị trường.
• C. Mức lương trung bình của lao động nông thôn.
• D. Cơ cấu ngành nghề của thị trường lao động.

Câu 15: Trong tình huống nào sau đây, người lao động có khả năng thương lượng để đạt được mức lương cao hơn?

• A. Khi có nhiều người lao động cạnh tranh cho một vị trí việc làm.
• B. Khi doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính.
• C. Khi thị trường lao động đang thiếu hụt lao động có kỹ năng.
• D. Khi pháp luật quy định mức lương tối thiểu thấp.

Câu 16: Xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ ở Việt Nam hiện nay phản ánh điều gì?

• A. Sự suy giảm của ngành công nghiệp và dịch vụ.
• B. Sự phát triển chậm lại của khu vực nông nghiệp.
• C. Sự mất cân bằng trong cơ cấu kinh tế.
• D. Quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước.

Câu 17: Điều gì có thể xảy ra nếu chất lượng nguồn lao động của một quốc gia không đáp ứng được yêu cầu của thị trường?

• A. Nền kinh tế sẽ phát triển nhanh và bền vững hơn.
• B. Năng suất lao động thấp và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế giảm.
• C. Tỷ lệ thất nghiệp sẽ giảm xuống mức thấp nhất.
• D. Thu hút mạnh mẽ đầu tư nước ngoài vào các ngành công nghệ cao.

Câu 18: Biện pháp nào sau đây thuộc về chính sách "chủ động" của người lao động trên thị trường lao động?

• A. Chờ đợi cơ hội việc làm phù hợp đến với mình.
• B. Phụ thuộc vào sự giới thiệu việc làm của người thân, bạn bè.
• C. Tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng.
• D. Chấp nhận bất kỳ công việc nào để có thu nhập.

Câu 19: Một khu công nghiệp mới được thành lập ở một vùng nông thôn. Dự kiến điều này sẽ tác động như thế nào đến thị trường lao động địa phương?

• A. Tăng cầu lao động và có thể thu hút lao động từ các khu vực khác đến.
• B. Giảm cầu lao động do máy móc thay thế con người.
• C. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động địa phương.
• D. Làm giảm mức lương trung bình do nguồn cung lao động tăng.

Câu 20: Đâu là vai trò quan trọng của hợp đồng lao động trên thị trường lao động?

• A. Chỉ có lợi cho người sử dụng lao động.
• B. Xác định rõ quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.
• C. Giúp doanh nghiệp dễ dàng sa thải nhân viên khi cần thiết.
• D. Làm tăng chi phí quản lý nhân sự cho doanh nghiệp.

Câu 21: Nhận định nào sau đây là đúng về mối quan hệ giữa giáo dục, đào tạo và thị trường lao động?

• A. Giáo dục và đào tạo không có ảnh hưởng đến thị trường lao động.
• B. Thị trường lao động quyết định hoàn toàn nội dung và phương pháp giáo dục, đào tạo.
• C. Giáo dục và đào tạo là yếu tố quan trọng cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cho thị trường lao động.
• D. Chỉ cần có bằng cấp cao thì sẽ dễ dàng tìm được việc làm tốt.

Câu 22: Trong tình huống thị trường lao động có "cầu vượt cung" đối với một ngành nghề cụ thể, điều gì có thể xảy ra với mức lương của ngành nghề đó?

• A. Mức lương của ngành nghề đó có xu hướng tăng lên.
• B. Mức lương của ngành nghề đó có xu hướng giảm xuống.
• C. Mức lương của ngành nghề đó không thay đổi.
• D. Doanh nghiệp sẽ ngừng tuyển dụng lao động trong ngành nghề đó.

Câu 23: Một quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp cao cho thấy điều gì về thị trường lao động của quốc gia đó?

• A. Thị trường lao động đang rất sôi động và phát triển.
• B. Cung lao động đang lớn hơn cầu lao động, gây ra tình trạng dư thừa lao động.
• C. Chất lượng nguồn lao động của quốc gia đó rất cao.
• D. Chính sách kinh tế của quốc gia đó rất hiệu quả.

Câu 24: Để giảm sự phụ thuộc vào lao động phổ thông và tăng cường sử dụng lao động kỹ thuật cao, quốc gia cần tập trung vào giải pháp nào?

• A. Hạn chế đầu tư vào các ngành công nghiệp kỹ thuật cao.
• B. Tăng cường nhập khẩu lao động phổ thông từ nước ngoài.
• C. Giảm mức lương tối thiểu để thu hút đầu tư.
• D. Đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục và đào tạo nghề, đặc biệt là các ngành kỹ thuật cao.

Câu 25: Trong thị trường lao động, yếu tố nào sau đây thể hiện "tính linh hoạt"?

• A. Sự ổn định tuyệt đối về cơ cấu ngành nghề.
• B. Mức lương cố định và không thay đổi theo thời gian.
• C. Khả năng thị trường tự điều chỉnh để thích ứng với sự thay đổi của cung và cầu lao động.
• D. Sự can thiệp mạnh mẽ của Nhà nước vào mọi hoạt động của thị trường.

Câu 26: Điều gì có thể là nguyên nhân dẫn đến tình trạng "thiếu việc làm" (underemployment) trên thị trường lao động?

• A. Khi người lao động làm việc quá giờ để tăng thu nhập.
• B. Khi người lao động có trình độ cao nhưng phải làm công việc giản đơn, không sử dụng hết kỹ năng.
• C. Khi người lao động không muốn làm việc và từ chối mọi cơ hội việc làm.
• D. Khi người lao động chuyển từ khu vực kinh tế này sang khu vực kinh tế khác.

Câu 27: Để giảm thiểu tác động tiêu cực của thất nghiệp đến người lao động, Nhà nước có thể thực hiện biện pháp nào?

• A. Xây dựng và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp.
• B. Tăng cường kiểm soát và hạn chế hoạt động của thị trường lao động.
• C. Giảm mức lương tối thiểu để khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng.
• D. Cấm người lao động di chuyển đến các khu vực có nhiều việc làm hơn.

Câu 28: Trong thị trường lao động toàn cầu hóa, yếu tố nào ngày càng trở nên quan trọng đối với sự thành công của người lao động?

• A. Kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước.
• B. Bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng trong nước.
• C. Mối quan hệ cá nhân rộng rãi trong xã hội.
• D. Khả năng ngoại ngữ, kỹ năng làm việc nhóm và thích ứng với môi trường đa văn hóa.

Câu 29: Giả sử chính phủ quyết định giảm thuế thu nhập cá nhân. Điều này có thể có tác động như thế nào đến cung lao động?

• A. Làm giảm cung lao động do người dân không còn động lực làm việc.
• B. Có thể làm tăng cung lao động do người dân có thêm động lực làm việc để tăng thu nhập ròng.
• C. Không có tác động đáng kể đến cung lao động.
• D. Chỉ ảnh hưởng đến cầu lao động, không ảnh hưởng đến cung lao động.

Câu 30: Để thị trường lao động phát triển lành mạnh và hiệu quả, vai trò quan trọng nhất thuộc về chủ thể nào?

• A. Chính phủ với vai trò quản lý và điều tiết.
• B. Doanh nghiệp với vai trò tạo ra việc làm.
• C. Người lao động với vai trò cung cấp sức lao động.
• D. Sự phối hợp và hợp tác hiệu quả giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.

Câu 1: Yếu tố nào sau đây là quan trọng nhất để phân biệt giữa "lao động" và các hình thức hoạt động khác của con người?

• A. Tính chất lặp đi lặp lại của hành động
• B. Mức độ tiêu hao năng lượng thể chất
• C. Sự tham gia của trí tuệ và kỹ năng
• D. Mục đích tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ có giá trị kinh tế

Câu 2: Trong mô hình kinh tế học, "cầu lao động" được hiểu là:

• A. Số lượng người lao động muốn tìm việc làm trên thị trường.
• B. Số lượng việc làm mà doanh nghiệp sẵn sàng và có khả năng thuê ở các mức lương khác nhau.
• C. Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) dự kiến tạo ra bởi lực lượng lao động.
• D. Mức lương trung bình mà người lao động mong muốn nhận được.

Câu 3: Điều gì không phải là yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động trên thị trường?

• A. Quy mô dân số trong độ tuổi lao động.
• B. Chính sách giáo dục và đào tạo nghề của nhà nước.
• C. Mức độ tự động hóa và ứng dụng công nghệ trong sản xuất.
• D. Mức lương và các phúc lợi xã hội được cung cấp.

Câu 4: Giả sử chính phủ tăng cường đầu tư vào giáo dục đại học và đào tạo nghề. Điều này có khả năng tác động như thế nào đến thị trường lao động trong dài hạn?

• A. Tăng cung lao động có kỹ năng và chuyên môn cao.
• B. Giảm cầu lao động do chi phí đào tạo tăng lên.
• C. Gây ra tình trạng dư thừa lao động phổ thông.
• D. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động.

Câu 5: Biện pháp nào sau đây của doanh nghiệp sẽ không làm tăng năng suất lao động?

• A. Đầu tư vào công nghệ và trang thiết bị hiện đại.
• B. Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
• C. Cải thiện môi trường làm việc và chế độ phúc lợi.
• D. Giảm lương nhân viên để tiết kiệm chi phí.

Câu 6: Khi mức lương tối thiểu được chính phủ quy định cao hơn mức lương cân bằng trên thị trường, điều gì có thể xảy ra?

• A. Cung và cầu lao động đều tăng.
• B. Xuất hiện tình trạng thất nghiệp do dư thừa lao động.
• C. Doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động.
• D. Mức lương thực tế của người lao động giảm xuống.

Câu 7: Loại hợp đồng lao động nào sau đây bảo vệ quyền lợi của người lao động cao nhất về mặt pháp lý?

• A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
• B. Hợp đồng lao động thời vụ.
• C. Hợp đồng lao động thử việc.
• D. Thỏa thuận miệng về việc làm.

Câu 8: Tình huống nào sau đây thể hiện rõ nhất sự phân biệt giới trong thị trường lao động?

• A. Số lượng nam giới làm việc trong ngành xây dựng nhiều hơn nữ giới.
• B. Tỷ lệ nữ giới tốt nghiệp đại học cao hơn nam giới.
• C. Mức lương trung bình của phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin thấp hơn nam giới.
• D. Chính sách ưu tiên tuyển dụng lao động nữ vào các ngành dịch vụ.

Câu 9: Xu hướng "lao động từ xa" ( làm việc online) ngày càng phổ biến là do yếu tố nào thúc đẩy chủ yếu?

• A. Giá thuê văn phòng và chi phí đi lại ngày càng tăng.
• B. Sự phát triển của công nghệ thông tin và truyền thông.
• C. Nhu cầu làm việc linh hoạt và tự chủ của người lao động.
• D. Chính sách khuyến khích làm việc tại nhà của chính phủ.

Câu 10: Trong bối cảnh già hóa dân số ở nhiều quốc gia, giải pháp nào sau đây là quan trọng nhất để duy trì nguồn cung lao động?

• A. Tăng cường nhập khẩu lao động nước ngoài.
• B. Tự động hóa và robot hóa quy trình sản xuất.
• C. Nâng cao tuổi nghỉ hưu và tạo điều kiện cho người cao tuổi làm việc.
• D. Giảm quy mô lực lượng vũ trang và chuyển quân nhân sang khu vực dân sự.

Câu 11: Một công ty sản xuất đồ gỗ đang gặp khó khăn trong việc tuyển thợ mộc lành nghề. Đây là biểu hiện của tình trạng gì trên thị trường lao động?

• A. Thiếu hụt lao động có kỹ năng phù hợp.
• B. Dư thừa lao động phổ thông.
• C. Mức lương trên thị trường quá thấp.
• D. Nền kinh tế đang suy thoái.

Câu 12: Nếu chính phủ áp dụng chính sách tăng thuế thu nhập cá nhân, điều này có thể ảnh hưởng đến cung lao động như thế nào?

• A. Tăng cung lao động do người dân cần làm việc nhiều hơn để bù đắp thuế.
• B. Không ảnh hưởng đến cung lao động.
• C. Giảm cung lao động do thu nhập ròng từ làm việc giảm.
• D. Làm dịch chuyển cơ cấu lao động từ khu vực chính thức sang khu vực phi chính thức.

Câu 13: Đâu là ví dụ về "thị trường lao động phi chính thức"?

• A. Làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước.
• B. Làm việc tự do (freelancer) qua các nền tảng trực tuyến.
• C. Làm việc trong các tập đoàn đa quốc gia.
• D. Làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp.

Câu 14: Chỉ số thất nghiệp đo lường điều gì về thị trường lao động?

• A. Tổng số người đang có việc làm trong nền kinh tế.
• B. Số lượng việc làm mới được tạo ra hàng tháng.
• C. Mức độ hài lòng của người lao động với công việc hiện tại.
• D. Tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động không có việc làm nhưng đang tìm việc.

Câu 15: Loại hình thất nghiệp nào thường xuất hiện khi nền kinh tế trải qua giai đoạn suy thoái?

• A. Thất nghiệp cơ cấu.
• B. Thất nghiệp tự nguyện.
• C. Thất nghiệp chu kỳ.
• D. Thất nghiệp tạm thời.

Câu 16: Để giảm thiểu tình trạng thất nghiệp cơ cấu, chính phủ nên tập trung vào giải pháp nào?

• A. Tăng cường chi tiêu công để kích cầu kinh tế.
• B. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo lại kỹ năng cho người lao động.
• C. Giảm thuế doanh nghiệp để khuyến khích tạo việc làm.
• D. Tăng cường bảo trợ thất nghiệp để hỗ trợ người mất việc.

Câu 17: Phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lương trong dài hạn.

• A. Tiền lương có xu hướng tăng tương ứng với sự gia tăng của năng suất lao động.
• B. Năng suất lao động cao luôn dẫn đến tiền lương thấp để giảm chi phí sản xuất.
• C. Tiền lương và năng suất lao động không có mối quan hệ trực tiếp.
• D. Tiền lương quyết định năng suất lao động, tiền lương cao sẽ thúc đẩy năng suất cao.

Câu 18: Một quốc gia có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thấp có thể gặp phải thách thức kinh tế nào?

• A. Lạm phát gia tăng do thiếu hụt hàng hóa và dịch vụ.
• B. Tăng trưởng kinh tế chậm và gánh nặng an sinh xã hội lớn hơn.
• C. Xuất khẩu lao động tăng mạnh do dư thừa lao động.
• D. Cán cân thương mại thặng dư do chi phí lao động thấp.

Câu 19: Trong thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo, điều gì quyết định mức lương cân bằng?

• A. Quyết định đơn phương của người sử dụng lao động.
• B. Quy định của chính phủ về mức lương tối thiểu.
• C. Sự tương tác giữa cung và cầu lao động.
• D. Sức mạnh thương lượng của công đoàn lao động.

Câu 20: Ảnh hưởng của toàn cầu hóa đến thị trường lao động các nước đang phát triển là gì?

• A. Làm giảm đáng kể tình trạng thất nghiệp ở khu vực nông thôn.
• B. Dẫn đến sự suy giảm của khu vực kinh tế phi chính thức.
• C. Giảm thiểu sự phân biệt đối xử trên thị trường lao động.
• D. Tạo ra cơ hội việc làm mới nhưng cũng gây áp lực cạnh tranh và bất bình đẳng.

Câu 21: Biện pháp nào sau đây không phù hợp để cải thiện thông tin thị trường lao động?

• A. Xây dựng các cổng thông tin việc làm trực tuyến.
• B. Thực hiện các cuộc khảo sát về nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp.
• C. Hạn chế công bố dữ liệu thống kê về thị trường lao động.
• D. Tổ chức các hội chợ việc làm và ngày hội tuyển dụng.

Câu 22: Điều gì có thể dẫn đến sự dịch chuyển đường cầu lao động sang phải?

• A. Nhu cầu về sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp tăng lên.
• B. Chi phí nguyên vật liệu đầu vào tăng cao.
• C. Năng suất lao động của công nhân giảm sút.
• D. Chính phủ tăng thuế thu nhập doanh nghiệp.

Câu 23: Một người lao động quyết định nghỉ việc để tự kinh doanh. Hành động này ảnh hưởng đến yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Cầu lao động.
• B. Giá cả sức lao động.
• C. Chất lượng lao động.
• D. Cung lao động.

Câu 24: Trong tình huống nào thì nghiệp đoàn (công đoàn) có vai trò quan trọng nhất trong thị trường lao động?

• A. Khi thị trường lao động đạt trạng thái cân bằng hoàn hảo.
• B. Khi có sự mất cân bằng quyền lực giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• C. Khi chính phủ can thiệp mạnh mẽ vào thị trường lao động.
• D. Khi tất cả người lao động đều có trình độ chuyên môn cao.

Câu 25: Chính sách nào sau đây của nhà nước có thể giúp giảm tình trạng phân biệt đối xử trên thị trường lao động?

• A. Tăng cường đầu tư vào các ngành nghề truyền thống.
• B. Khuyến khích các doanh nghiệp nhà nước mở rộng quy mô.
• C. Ban hành và thực thi luật pháp về chống phân biệt đối xử trong lao động.
• D. Hạn chế sự tham gia của lao động nữ vào một số ngành nghề.

Câu 26: Nếu một quốc gia áp dụng chính sách bảo hộ thương mại, hạn chế nhập khẩu hàng hóa, điều này có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động như thế nào?

• A. Chắc chắn làm tăng tổng số việc làm trong nền kinh tế.
• B. Chắc chắn làm giảm thất nghiệp do tăng cường xuất khẩu.
• C. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động.
• D. Có thể bảo vệ việc làm trong một số ngành trong ngắn hạn, nhưng có thể giảm hiệu quả và cạnh tranh trong dài hạn.

Câu 27: Trong nền kinh tế số, kỹ năng nào ngày càng trở nên quan trọng hơn đối với người lao động?

• A. Kỹ năng lao động chân tay và thể lực.
• B. Kỹ năng số và công nghệ thông tin.
• C. Kỹ năng quản lý tài chính cá nhân.
• D. Kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ.

Câu 28: Giả sử chính phủ giảm chi tiêu cho các chương trình hỗ trợ việc làm. Điều này có thể dẫn đến hậu quả gì?

• A. Tỷ lệ thất nghiệp có thể tăng do ít người được hỗ trợ tìm việc.
• B. Cung lao động có thể tăng do người dân phải tự tìm việc.
• C. Mức lương trung bình có thể tăng do cạnh tranh lao động giảm.
• D. Năng suất lao động có thể tăng do người lao động tự nỗ lực hơn.

Câu 29: Một doanh nghiệp quyết định đầu tư mạnh vào tự động hóa quy trình sản xuất. Điều này có thể ảnh hưởng đến cầu lao động như thế nào?

• A. Tăng cầu lao động do cần người vận hành máy móc tự động.
• B. Không ảnh hưởng đến cầu lao động vì tự động hóa chỉ thay đổi quy trình sản xuất.
• C. Giảm cầu lao động đối với một số công việc nhất định, đặc biệt là công việc lặp đi lặp lại.
• D. Làm dịch chuyển cầu lao động từ khu vực dịch vụ sang khu vực sản xuất.

Câu 30: Để đánh giá sức khỏe tổng thể của thị trường lao động, chúng ta nên xem xét đồng thời những chỉ số nào?

• A. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tỷ lệ lạm phát.
• B. Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
• C. Cán cân thương mại và dòng vốn đầu tư nước ngoài.
• D. Tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ việc làm, tăng trưởng tiền lương và năng suất lao động.