15+ Đề Trắc nghiệm Kinh tế Pháp luật 11 Cánh diều Bài 4: Việc làm

Câu 1: Đâu là yếu tố cốt lõi phân biệt giữa khái niệm "việc làm" và "lao động" theo quy định của pháp luật?

• A. Tính chất phức tạp của công việc
• B. Thời gian và địa điểm làm việc
• C. Mức độ đóng góp cho xã hội
• D. Khả năng tạo ra thu nhập và tính hợp pháp

Câu 2: Trong bối cảnh kinh tế số hiện nay, hình thức việc làm nào sau đây ngày càng trở nên phổ biến, thể hiện tính linh hoạt cao về thời gian và không gian làm việc?

• A. Làm việc toàn thời gian cố định tại văn phòng
• B. Làm việc tự do (freelancer) và làm việc từ xa
• C. Làm việc theo ca kíp trong nhà máy
• D. Làm việc trong khu vực nhà nước

Câu 3: Thị trường việc làm được ví như một "nơi gặp gỡ" giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chức năng quan trọng nhất của thị trường này là gì?

• A. Quy định mức lương tối thiểu và tối đa cho người lao động
• B. Đảm bảo tất cả người lao động đều có việc làm
• C. Kết nối cung và cầu lao động, xác lập quan hệ làm việc
• D. Cung cấp các khóa đào tạo kỹ năng cho người lao động

Câu 4: Điều gì sẽ xảy ra trên thị trường việc làm nếu số lượng người lao động có kỹ năng phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vượt quá số lượng vị trí việc làm hiện có?

• A. Tỷ lệ cạnh tranh việc làm gia tăng, có thể dẫn đến thất nghiệp
• B. Doanh nghiệp buộc phải tăng lương để thu hút lao động
• C. Thị trường việc làm trở nên cân bằng và ổn định
• D. Chính phủ cần can thiệp để tạo thêm việc làm

Câu 5: Giả sử bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp và đang tìm kiếm việc làm. Nguồn thông tin nào sau đây được xem là trực tiếp nhất và chuyên biệt nhất để bạn tiếp cận thị trường việc làm?

• A. Các trang mạng xã hội như Facebook, Instagram
• B. Báo chí và truyền hình
• C. Trung tâm dịch vụ việc làm và sàn giao dịch việc làm
• D. Lời giới thiệu từ bạn bè và người thân

Câu 6: Yếu tố nào sau đây thuộc về cung lao động trên thị trường?

• A. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp
• B. Số lượng người trong độ tuổi lao động có khả năng làm việc
• C. Mức lương mà doanh nghiệp sẵn sàng trả
• D. Chính sách pháp luật về lao động của nhà nước

Câu 7: Trong một nền kinh tế đang phát triển, nhu cầu về lao động có kỹ năng cao thường có xu hướng như thế nào so với lao động phổ thông?

• A. Nhu cầu lao động kỹ năng cao thấp hơn do tự động hóa
• B. Nhu cầu tương đương với lao động phổ thông
• C. Nhu cầu không thay đổi so với trước đây
• D. Nhu cầu lao động kỹ năng cao tăng nhanh hơn

Câu 8: Biện pháp nào sau đây của Nhà nước có thể trực tiếp tác động đến việc giảm tỷ lệ thất nghiệp?

• A. Tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo dài hạn
• B. Thực hiện các chương trình tạo việc làm công và hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ
• C. Nâng cao mức lương tối thiểu vùng
• D. Giảm thuế thu nhập cá nhân

Câu 9: Một công ty sản xuất đồ gỗ đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng thợ mộc lành nghề. Tình trạng này phản ánh điều gì trên thị trường việc làm?

• A. Thị trường việc làm đang dư thừa lao động
• B. Nhu cầu về đồ gỗ trên thị trường giảm sút
• C. Có sự mất cân đối cung - cầu lao động về kỹ năng nghề mộc
• D. Chính sách tuyển dụng của công ty chưa hiệu quả

Câu 10: Đâu là vai trò của thông tin thị trường lao động đối với người lao động?

• A. Giúp tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực và nguyện vọng
• B. Giúp doanh nghiệp điều chỉnh chính sách nhân sự
• C. Giúp nhà nước quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn
• D. Giúp các tổ chức đào tạo xây dựng chương trình phù hợp

Câu 11: Dịch vụ việc làm công (trung tâm giới thiệu việc làm nhà nước) thường cung cấp dịch vụ miễn phí nào cho người lao động?

• A. Đào tạo kỹ năng mềm
• B. Hỗ trợ vay vốn khởi nghiệp
• C. Cung cấp bảo hiểm thất nghiệp
• D. Tư vấn và giới thiệu việc làm

Câu 12: Điều gì thể hiện mối quan hệ tương tác giữa thị trường lao động và thị trường việc làm?

• A. Thị trường lao động quyết định hoàn toàn thị trường việc làm
• B. Cung và cầu lao động trên thị trường lao động ảnh hưởng đến số lượng và điều kiện việc làm trên thị trường việc làm
• C. Thị trường việc làm chỉ phụ thuộc vào chính sách của nhà nước
• D. Hai thị trường này hoạt động độc lập và không liên quan đến nhau

Câu 13: Trong bối cảnh tự động hóa và trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh mẽ, kỹ năng nào sau đây trở nên quan trọng hơn bao giờ hết đối với người lao động để thích ứng với thị trường việc làm?

• A. Kỹ năng sử dụng máy móc công nghệ cao
• B. Kỹ năng làm việc độc lập
• C. Kỹ năng mềm, tư duy sáng tạo và khả năng học tập suốt đời
• D. Kỹ năng quản lý tài chính cá nhân

Câu 14: Một doanh nghiệp quyết định đầu tư vào đào tạo lại nghề cho công nhân lớn tuổi để họ có thể vận hành các dây chuyền sản xuất mới. Hành động này thể hiện sự quan tâm đến yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• B. Giảm chi phí tuyển dụng
• C. Tăng năng suất lao động trong ngắn hạn
• D. Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động

Câu 15: Chính sách hỗ trợ thất nghiệp của nhà nước có vai trò chính là gì đối với thị trường việc làm?

• A. Tăng cường nguồn cung lao động
• B. Giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp
• C. Khuyến khích người lao động chuyển đổi nghề nghiệp
• D. Ổn định đời sống người lao động và giảm thiểu tác động tiêu cực của thất nghiệp

Câu 16: Điều gì có thể xảy ra nếu thông tin về thị trường việc làm không được minh bạch và cập nhật?

• A. Thị trường việc làm phát triển năng động hơn
• B. Người lao động dễ dàng tìm được việc làm hơn
• C. Gây khó khăn cho người lao động tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng
• D. Không ảnh hưởng nhiều đến thị trường việc làm

Câu 17: Mô hình "kết nối cung - cầu lao động trực tuyến" (sàn giao dịch việc làm online) mang lại lợi ích nổi bật nào cho người tìm việc?

• A. Được tư vấn nghề nghiệp chuyên sâu miễn phí
• B. Tiếp cận thông tin việc làm nhanh chóng, đa dạng và ở phạm vi rộng
• C. Được đảm bảo có việc làm ngay sau khi đăng ký
• D. Giảm chi phí đi lại và phỏng vấn trực tiếp

Câu 18: Doanh nghiệp sử dụng hình thức "tuyển dụng nội bộ" (ưu tiên nhân viên hiện có) nhằm mục đích chính nào?

• A. Nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng
• B. Đảm bảo tính đa dạng trong đội ngũ nhân sự
• C. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và thời gian đào tạo
• D. Thu hút ứng viên tài năng từ bên ngoài

Câu 19: Trong hợp đồng lao động, yếu tố nào sau đây thể hiện sự thỏa thuận về "điều kiện làm việc" giữa người lao động và người sử dụng lao động?

• A. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• B. Mức lương và hình thức trả lương
• C. Chức danh công việc và mô tả công việc
• D. Thời hạn hợp đồng và điều khoản chấm dứt hợp đồng

Câu 20: Giả sử một quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp gia tăng đột biến. Hậu quả nghiêm trọng nhất về mặt kinh tế - xã hội có thể xảy ra là gì?

• A. Giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng cao
• B. Lực lượng lao động trẻ thiếu kinh nghiệm làm việc
• C. Doanh nghiệp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động
• D. Bất ổn xã hội gia tăng, suy giảm tăng trưởng kinh tế

Câu 21: Để giảm thiểu tình trạng "lao động trẻ em", giải pháp căn bản và bền vững nhất là gì?

• A. Tăng cường kiểm tra và xử phạt các doanh nghiệp vi phạm
• B. Nâng cao nhận thức xã hội về tác hại của lao động trẻ em và đảm bảo quyền được giáo dục của trẻ
• C. Cung cấp hỗ trợ tài chính cho gia đình có hoàn cảnh khó khăn
• D. Xây dựng thêm nhiều trường học và cơ sở giáo dục

Câu 22: Tại sao việc "đào tạo nghề gắn với nhu cầu thị trường lao động" được xem là yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả thị trường việc làm?

• A. Giúp người lao động có bằng cấp cao hơn
• B. Tăng số lượng lao động có tay nghề
• C. Giảm thiểu tình trạng mất cân đối cung - cầu lao động, nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động
• D. Tiết kiệm chi phí đào tạo cho nhà nước

Câu 23: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, yếu tố nào sau đây tạo ra thách thức lớn đối với thị trường việc làm Việt Nam?

• A. Sự cạnh tranh lao động quốc tế ngày càng gia tăng
• B. Nguồn vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam giảm sút
• C. Xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế sang dịch vụ
• D. Quy mô dân số trong độ tuổi lao động giảm

Câu 24: Giải pháp nào sau đây tập trung vào việc nâng cao chất lượng cung lao động?

• A. Mở rộng các khu công nghiệp và khu chế xuất
• B. Tăng cường hoạt động xúc tiến việc làm
• C. Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp
• D. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo kỹ năng nghề

Câu 25: Một người lao động làm việc bán thời gian (part-time) có được hưởng các quyền lợi cơ bản như người lao động toàn thời gian (full-time) hay không, theo quy định của pháp luật?

• A. Không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào
• B. Có, được hưởng các quyền lợi cơ bản theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc
• C. Chỉ được hưởng một số quyền lợi nhất định do doanh nghiệp quyết định
• D. Tùy thuộc vào loại hình công việc và hợp đồng lao động

Câu 26: Đâu là yếu tố chủ yếu quyết định mức lương của người lao động trên thị trường việc làm?

• A. Thâm niên công tác
• B. Giới tính và độ tuổi
• C. Năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc
• D. Quan hệ cá nhân với người sử dụng lao động

Câu 27: Hình thức "việc làm phi chính thức" (ví dụ: lao động tự do, kinh doanh nhỏ lẻ không đăng ký) có đặc điểm nổi bật nào?

• A. Được bảo vệ đầy đủ bởi pháp luật lao động
• B. Thu nhập ổn định và cao
• C. Có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng
• D. Tính linh hoạt cao nhưng thiếu sự bảo đảm về quyền lợi và an sinh xã hội

Câu 28: Để đánh giá tổng quan tình hình thị trường việc làm của một quốc gia, chỉ số nào sau đây được sử dụng phổ biến nhất?

• A. Tỷ lệ thất nghiệp
• B. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
• C. Mức tăng trưởng tiền lương bình quân
• D. Số lượng việc làm mới được tạo ra

Câu 29: Một doanh nghiệp áp dụng "chính sách phúc lợi" tốt cho nhân viên (bảo hiểm, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe...) nhằm mục đích chính nào?

• A. Giảm chi phí hoạt động của doanh nghiệp
• B. Thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất lao động
• C. Tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
• D. Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động

Câu 30: Yếu tố "văn hóa và phong tục tập quán" có ảnh hưởng như thế nào đến thị trường việc làm?

• A. Không có ảnh hưởng đáng kể
• B. Chỉ ảnh hưởng đến mức lương của người lao động
• C. Ảnh hưởng đến lựa chọn nghề nghiệp, cơ cấu lao động và các mối quan hệ lao động
• D. Chỉ ảnh hưởng đến khu vực kinh tế phi chính thức

Câu 1: Hoạt động nào sau đây được xem là "việc làm" theo định nghĩa trong bài học?

• A. Tham gia hoạt động tình nguyện tại địa phương.
• B. Bán hàng online các sản phẩm thủ công do tự mình tạo ra.
• C. Giúp đỡ gia đình trông coi cửa hàng tạp hóa.
• D. Học tập và nghiên cứu khoa học tại trường đại học.

Câu 2: Trong nền kinh tế thị trường, đặc điểm nào sau đây KHÔNG phải là đặc trưng của "việc làm"?

• A. Đa dạng về hình thức (toàn thời gian, bán thời gian, tự do,...).
• B. Linh hoạt về địa điểm và thời gian làm việc.
• C. Chỉ giới hạn trong khu vực kinh tế nhà nước.
• D. Phụ thuộc vào quan hệ cung - cầu lao động.

Câu 3: "Thị trường việc làm" được hiểu là:

• A. Nơi diễn ra quá trình thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện làm việc.
• B. Tổng hợp các hoạt động giới thiệu việc làm của nhà nước và tư nhân.
• C. Địa điểm cụ thể để người lao động tìm kiếm và nộp hồ sơ xin việc.
• D. Nơi nhà nước quản lý và phân bổ nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp.

Câu 4: Hình thức nào sau đây KHÔNG thuộc các kênh kết nối cung - cầu trên thị trường việc làm?

• A. Sàn giao dịch việc làm trực tuyến.
• B. Trung tâm dịch vụ việc làm.
• C. Thông tin tuyển dụng trên báo chí và mạng xã hội.
• D. Chương trình đào tạo nghề ngắn hạn miễn phí.

Câu 5: Mối quan hệ giữa thị trường lao động và thị trường việc làm được thể hiện rõ nhất qua:

• A. Thị trường lao động quyết định quy mô của thị trường việc làm.
• B. Thị trường việc làm là một bộ phận cấu thành của thị trường lao động.
• C. Sự mất cân đối giữa cung - cầu lao động ảnh hưởng đến số lượng và chất lượng việc làm.
• D. Hai thị trường này hoạt động độc lập và không ảnh hưởng lẫn nhau.

Câu 6: Nếu số lượng người lao động có kỹ năng công nghệ thông tin cao vượt quá nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong ngành, điều này sẽ dẫn đến tình trạng gì trên thị trường việc làm?

• A. Tiền lương cho nhân lực IT sẽ tăng cao.
• B. Tỷ lệ thất nghiệp của lao động IT có thể gia tăng.
• C. Doanh nghiệp IT sẽ mở rộng quy mô sản xuất.
• D. Chính phủ sẽ tăng cường đầu tư vào ngành IT.

Câu 7: Giải pháp nào sau đây KHÔNG góp phần giải quyết sự mất cân đối giữa cung và cầu trên thị trường việc làm?

• A. Đẩy mạnh công tác dự báo nhu cầu nhân lực của các ngành kinh tế.
• B. Tăng cường đào tạo lại và đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động.
• C. Phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động.
• D. Hạn chế đầu tư nước ngoài vào các ngành sử dụng nhiều lao động.

Câu 8: Thông tin thị trường lao động và dịch vụ việc làm đóng vai trò quan trọng nhất trong việc:

• A. Giúp người lao động và người sử dụng lao động gặp nhau và thỏa thuận.
• B. Nâng cao trình độ học vấn của người lao động.
• C. Ổn định giá cả hàng hóa và dịch vụ trên thị trường.
• D. Tăng cường sự quản lý của nhà nước đối với thị trường lao động.

Câu 9: Yếu tố nào sau đây có ảnh hưởng TRỰC TIẾP đến khả năng tìm kiếm việc làm của một người?

• A. Xuất thân gia đình.
• B. Trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn.
• C. Giới tính và độ tuổi.
• D. Địa điểm sinh sống.

Câu 10: Trong bối cảnh tự động hóa và số hóa ngày càng tăng, kỹ năng nào sau đây trở nên quan trọng hơn đối với người lao động để duy trì và phát triển việc làm?

• A. Kỹ năng làm việc độc lập.
• B. Kỹ năng ghi nhớ và tái hiện thông tin.
• C. Kỹ năng học tập suốt đời và thích ứng nhanh.
• D. Kỹ năng tuân thủ quy trình làm việc.

Câu 11: Tình huống nào sau đây thể hiện sự "cung lớn hơn cầu" trên thị trường việc làm?

• A. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh để thu hút nhân tài bằng cách tăng lương.
• B. Tỷ lệ việc làm trống (số lượng vị trí tuyển dụng chưa được lấp đầy) tăng cao.
• C. Người lao động có nhiều cơ hội lựa chọn công việc với mức lương tốt.
• D. Nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học khó tìm được việc làm đúng chuyên ngành.

Câu 12: Pháp luật lao động có vai trò như thế nào đối với thị trường việc làm?

• A. Quy định mức lương tối đa mà doanh nghiệp được trả cho người lao động.
• B. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.
• C. Giúp nhà nước kiểm soát hoàn toàn hoạt động của thị trường việc làm.
• D. Thúc đẩy cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp.

Câu 13: Một người lao động ký hợp đồng làm việc bán thời gian cho một công ty. Hình thức việc làm này thuộc loại nào?

• A. Việc làm chính thức.
• B. Việc làm phi chính thức.
• C. Việc làm linh hoạt.
• D. Việc làm tự do.

Câu 14: Điều gì xảy ra khi thị trường việc làm phát triển "lành mạnh"?

• A. Góp phần tăng trưởng kinh tế và giảm tỷ lệ thất nghiệp.
• B. Làm giảm năng suất lao động do cạnh tranh gay gắt.
• C. Tăng sự phụ thuộc của người lao động vào doanh nghiệp.
• D. Giảm sự sáng tạo và đổi mới trong công việc.

Câu 15: Để thích ứng với sự thay đổi của thị trường việc làm, người lao động cần chủ động:

• A. Chờ đợi sự hỗ trợ từ nhà nước và doanh nghiệp.
• B. Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm.
• C. Giữ nguyên công việc hiện tại dù không còn phù hợp.
• D. Hạn chế sử dụng công nghệ mới trong công việc.

Câu 16: Doanh nghiệp A thông báo tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh với mức lương hấp dẫn trên trang web của công ty. Đây là hình thức:

• A. Phiên giao dịch việc làm trực tiếp.
• B. Giới thiệu việc làm qua trung tâm dịch vụ việc làm.
• C. Thông tin tuyển dụng trên phương tiện thông tin đại chúng.
• D. Tuyển dụng nội bộ.

Câu 17: Điều gì có thể xảy ra nếu thông tin về thị trường việc làm không được công khai và minh bạch?

• A. Thị trường việc làm sẽ phát triển nhanh chóng hơn.
• B. Người lao động dễ dàng tìm được việc làm phù hợp hơn.
• C. Doanh nghiệp tuyển dụng được nhân sự chất lượng cao hơn.
• D. Gây khó khăn cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc tìm kiếm và tuyển dụng.

Câu 18: Trong tình huống kinh tế suy thoái, điều gì có khả năng xảy ra trên thị trường việc làm?

• A. Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao.
• B. Tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng gia tăng.
• C. Tiền lương của người lao động tăng mạnh.
• D. Thị trường việc làm trở nên sôi động hơn.

Câu 19: Loại hình dịch vụ việc làm nào hỗ trợ người lao động trong việc định hướng nghề nghiệp và phát triển kỹ năng?

• A. Tư vấn và hướng nghiệp.
• B. Cung cấp thông tin tuyển dụng.
• C. Bảo hiểm thất nghiệp.
• D. Cho vay vốn khởi nghiệp.

Câu 20: Biện pháp nào sau đây giúp giảm thiểu tình trạng "thừa thầy thiếu thợ" trên thị trường việc làm?

• A. Tăng cường đầu tư vào giáo dục đại học.
• B. Giảm chỉ tiêu tuyển sinh các trường nghề.
• C. Đẩy mạnh phân luồng học sinh sau THCS vào học nghề.
• D. Khuyến khích sinh viên đại học học thêm bằng kép.

Câu 21: Một công ty sản xuất đồ gỗ tuyển dụng công nhân có tay nghề với mức lương cạnh tranh. Đây là ví dụ về yếu tố nào trên thị trường việc làm?

• A. Cung lao động.
• B. Cầu lao động.
• C. Giá cả lao động.
• D. Chính sách lao động.

Câu 22: Người lao động tự do (freelancer) làm việc theo hình thức nào?

• A. Làm việc theo ca cố định tại văn phòng công ty.
• B. Làm việc theo hợp đồng dài hạn với một doanh nghiệp duy nhất.
• C. Làm việc dưới sự quản lý trực tiếp của cấp trên.
• D. Tự chủ về thời gian và địa điểm làm việc, nhận việc theo dự án.

Câu 23: Điều gì thể hiện tính "cạnh tranh" trên thị trường việc làm?

• A. Chỉ có người lao động cạnh tranh để tìm việc làm.
• B. Chỉ có doanh nghiệp cạnh tranh để tuyển dụng nhân tài.
• C. Cả người lao động cạnh tranh tìm việc và doanh nghiệp cạnh tranh tuyển dụng.
• D. Thị trường việc làm không có yếu tố cạnh tranh.

Câu 24: Vai trò của nhà nước trong thị trường việc làm là:

• A. Trực tiếp điều hành và quản lý tất cả các doanh nghiệp.
• B. Tạo hành lang pháp lý, hỗ trợ thông tin và dịch vụ việc làm.
• C. Quyết định mức lương tối thiểu và tối đa trên thị trường.
• D. Đảm bảo tất cả người lao động đều có việc làm ổn định.

Câu 25: Xu hướng "làm việc từ xa" (remote work) ngày càng phổ biến là do tác động của yếu tố nào?

• A. Sự suy giảm kinh tế toàn cầu.
• B. Chính sách hạn chế di chuyển của người dân.
• C. Nhu cầu làm việc tại văn phòng tăng cao.
• D. Phát triển công nghệ thông tin và truyền thông.

Câu 26: Điều gì KHÔNG phải là mục tiêu của chính sách việc làm?

• A. Tạo thêm nhiều việc làm mới.
• B. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
• C. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.
• D. Giảm tỷ lệ thất nghiệp.

Câu 27: Trong một phiên giao dịch việc làm, hoạt động nào sau đây diễn ra?

• A. Chính phủ công bố các chỉ số kinh tế vĩ mô.
• B. Người lao động gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng.
• C. Doanh nghiệp ký kết hợp đồng kinh tế.
• D. Ngân hàng giải ngân vốn vay cho doanh nghiệp.

Câu 28: Để đánh giá "sức khỏe" của thị trường việc làm, người ta thường dựa vào chỉ số nào?

• A. Tỷ lệ thất nghiệp.
• B. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
• C. Tổng sản phẩm quốc nội (GDP).
• D. Chỉ số sản xuất công nghiệp.

Câu 29: Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là KHÔNG phù hợp với nguyên tắc của thị trường việc làm?

• A. Công khai thông tin tuyển dụng và yêu cầu công việc.
• B. Đàm phán lương và điều kiện làm việc với người lao động.
• C. Tuyển chọn ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm.
• D. Ưu tiên tuyển dụng người thân quen không đủ năng lực.

Câu 30: Trong tương lai, thị trường việc làm Việt Nam dự kiến sẽ có sự thay đổi lớn nào?

• A. Giảm nhu cầu về lao động có kỹ năng.
• B. Tăng cường các hình thức việc làm truyền thống.
• C. Gia tăng nhu cầu về lao động có kỹ năng số và kỹ năng mềm.
• D. Thị trường việc làm ít chịu ảnh hưởng bởi yếu tố công nghệ.

Câu 1: “Việc làm” được định nghĩa là hoạt động lao động tạo ra thu nhập và không bị pháp luật cấm. Theo nghĩa rộng hơn, “việc làm” còn bao hàm ý nghĩa nào sau đây?

• A. Hoạt động mang tính chất cá nhân, không liên quan đến cộng đồng.
• B. Bao gồm cả các hoạt động tự cung tự cấp, không tạo ra sản phẩm thị trường.
• C. Chỉ giới hạn trong các công việc được trả lương cố định hàng tháng.
• D. Sự tham gia đóng góp vào hoạt động kinh tế, xã hội, mang lại lợi ích cho cá nhân và cộng đồng.

Câu 2: Trong bối cảnh kinh tế số hiện nay, xuất hiện nhiều hình thức việc làm mới như freelancer, teleworker, creator... Đặc điểm chung nào sau đây KHÔNG phù hợp với các hình thức việc làm này?

• A. Tính linh hoạt cao về thời gian và địa điểm làm việc.
• B. Sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông làm công cụ làm việc chính.
• C. Sự ràng buộc chặt chẽ và kéo dài về thời gian làm việc cố định tại văn phòng.
• D. Đòi hỏi người lao động có kỹ năng tự quản lý và thích ứng nhanh với thay đổi.

Câu 3: Thị trường việc làm đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế. Chức năng chính của thị trường việc làm KHÔNG bao gồm:

• A. Kết nối cung và cầu lao động, đảm bảo phân bổ nguồn nhân lực hiệu quả.
• B. Xác định mức tiền lương và các điều kiện làm việc trên cơ sở thỏa thuận.
• C. Cung cấp thông tin về việc làm, xu hướng thị trường lao động cho các bên liên quan.
• D. Quy định mức lương tối thiểu và khung giờ làm việc chuẩn cho tất cả các ngành nghề.

Câu 4: Yếu tố nào sau đây thuộc về "cầu lao động" trên thị trường việc làm?

• A. Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng.
• B. Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư phần mềm của các công ty công nghệ.
• C. Lực lượng lao động phổ thông chưa qua đào tạo nghề.
• D. Số người lao động sẵn sàng làm việc ở khu vực nông thôn, miền núi.

Câu 5: Khi nền kinh tế tăng trưởng chậm lại, doanh nghiệp cắt giảm sản xuất và giảm nhu cầu tuyển dụng, điều này sẽ tác động đến thị trường việc làm như thế nào?

• A. Cung lao động có xu hướng lớn hơn cầu lao động, dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp tăng.
• B. Cầu lao động có xu hướng lớn hơn cung lao động, gây ra tình trạng thiếu hụt lao động.
• C. Thị trường việc làm không bị ảnh hưởng bởi tình hình kinh tế.
• D. Tiền lương trên thị trường việc làm có xu hướng tăng mạnh.

Câu 6: Để giải quyết tình trạng thất nghiệp do thiếu kỹ năng nghề nghiệp, giải pháp nào sau đây là hiệu quả nhất về mặt dài hạn?

• A. Tăng cường trợ cấp thất nghiệp để hỗ trợ người lao động.
• B. Giảm độ tuổi nghỉ hưu để tạo thêm việc làm cho giới trẻ.
• C. Đầu tư vào giáo dục nghề nghiệp và đào tạo lại kỹ năng cho người lao động.
• D. Hạn chế nhập khẩu lao động nước ngoài để bảo vệ việc làm trong nước.

Câu 7: Luật Lao động quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Mục đích chính của việc này là gì?

• A. Tăng cường sự can thiệp của nhà nước vào thị trường lao động.
• B. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.
• C. Hạn chế sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng lao động.
• D. Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bằng mọi giá, kể cả khi xâm phạm quyền lợi người lao động.

Câu 8: Hình thức hợp đồng lao động nào sau đây phù hợp với công việc có tính chất thời vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng?

• A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
• C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
• D. Hợp đồng học nghề.

Câu 9: Quyền nào sau đây là quyền cơ bản của người lao động theo quy định của pháp luật lao động?

• A. Được trả lương đầy đủ, đúng hạn và được bảo đảm các chế độ phúc lợi theo quy định.
• B. Yêu cầu làm thêm giờ để tăng thu nhập cá nhân.
• C. Tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động.
• D. Sử dụng tài sản của doanh nghiệp cho mục đích cá nhân.

Câu 10: Nghĩa vụ nào sau đây thuộc về người sử dụng lao động đối với người lao động?

• A. Tuyển dụng lao động không qua đào tạo để tiết kiệm chi phí.
• B. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
• C. Yêu cầu người lao động làm việc vượt quá thời gian quy định mà không trả thêm lương.
• D. Sa thải lao động bất cứ khi nào nếu thấy không còn phù hợp.

Câu 11: Tổ chức nào sau đây đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

• A. Hội doanh nghiệp.
• B. Tòa án nhân dân.
• C. Ủy ban nhân dân.
• D. Công đoàn.

Câu 12: Khi xảy ra tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động, biện pháp giải quyết nào sau đây được khuyến khích ưu tiên áp dụng?

• A. Khởi kiện ra tòa án.
• B. Đình công.
• C. Hòa giải, thương lượng trực tiếp giữa hai bên.
• D. Nhờ cơ quan công an can thiệp.

Câu 13: Chính sách nào của Nhà nước có vai trò quan trọng trong việc tạo ra nhiều việc làm mới và giảm tỷ lệ thất nghiệp?

• A. Chính sách tăng thuế thu nhập doanh nghiệp.
• B. Chính sách khuyến khích đầu tư và phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• C. Chính sách cắt giảm chi tiêu công.
• D. Chính sách tăng lãi suất ngân hàng.

Câu 14: Xu hướng tự động hóa và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong sản xuất và dịch vụ đang diễn ra mạnh mẽ. Dự đoán nào sau đây có khả năng xảy ra trên thị trường việc làm trong tương lai?

• A. Nhu cầu lao động phổ thông giản đơn sẽ tăng lên đáng kể.
• B. Các công việc mang tính chất lặp đi lặp lại, thủ công sẽ ít bị ảnh hưởng.
• C. Kỹ năng công nghệ thông tin sẽ trở nên ít quan trọng hơn.
• D. Nhu cầu về lao động có kỹ năng công nghệ cao, kỹ năng mềm và khả năng sáng tạo sẽ gia tăng.

Câu 15: Để thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, người lao động cần trang bị cho mình những gì?

• A. Kỹ năng học tập suốt đời, kỹ năng số, kỹ năng giải quyết vấn đề phức tạp và kỹ năng mềm.
• B. Chỉ cần tập trung vào một kỹ năng chuyên môn sâu.
• C. Không cần thay đổi gì, vì kinh nghiệm làm việc là đủ.
• D. Chờ đợi sự hỗ trợ hoàn toàn từ nhà nước và doanh nghiệp.

Câu 16: Hoạt động nào sau đây KHÔNG được xem là "việc làm" theo định nghĩa trong bài học?

• A. Lái xe công nghệ (Grab, Be) chở khách.
• B. Trộm cắp tài sản.
• C. Bán hàng online.
• D. Giáo viên dạy học.

Câu 17: Điều gì sẽ xảy ra nếu số lượng người trong độ tuổi lao động tăng lên nhanh chóng, trong khi nền kinh tế chưa tạo ra đủ việc làm tương ứng?

• A. Tiền lương trên thị trường lao động sẽ tăng cao.
• B. Doanh nghiệp sẽ dễ dàng tuyển dụng lao động hơn.
• C. Tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng gia tăng.
• D. Nền kinh tế sẽ tăng trưởng nhanh chóng.

Câu 18: Trung tâm giới thiệu việc làm có vai trò chính là gì trong thị trường việc làm?

• A. Quy định mức lương tối thiểu cho người lao động.
• B. Kết nối người lao động có nhu cầu tìm việc với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
• C. Kiểm soát chất lượng lao động trên thị trường.
• D. Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

Câu 19: Hình thức "việc làm phi chính thức" (informal employment) thường có đặc điểm nào sau đây?

• A. Tiền lương cao và ổn định.
• B. Điều kiện làm việc tốt, đảm bảo an toàn.
• C. Có hợp đồng lao động rõ ràng và đầy đủ.
• D. Ít được bảo vệ bởi pháp luật lao động và các chế độ bảo hiểm xã hội.

Câu 20: Để nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm thành công, người lao động nên tập trung vào yếu tố nào?

• A. Nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
• B. Chỉ tập trung vào kinh nghiệm làm việc trước đây.
• C. Chờ đợi cơ hội việc làm tự đến.
• D. Hạ thấp tiêu chuẩn về công việc và mức lương mong muốn.

Câu 21: Tình huống: Bạn An, sinh viên mới ra trường, đang tìm kiếm việc làm. Bạn An nên tiếp cận thị trường việc làm thông qua kênh thông tin nào hiệu quả nhất trong thời đại số?

• A. Chỉ nộp hồ sơ trực tiếp tại các công ty.
• B. Chờ đợi thông báo tuyển dụng trên báo giấy.
• C. Các trang web tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn, Facebook Groups về việc làm).
• D. Chỉ nhờ người quen giới thiệu.

Câu 22: Hành vi nào sau đây là vi phạm pháp luật lao động?

• A. Doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
• B. Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• C. Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.
• D. Doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.

Câu 23: Biện pháp nào sau đây giúp giảm thiểu tình trạng phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động?

• A. Ưu tiên tuyển dụng người thân quen.
• B. Chỉ tuyển dụng lao động nam.
• C. Cho phép nhà tuyển dụng tự do quyết định tiêu chí tuyển dụng mà không cần giải thích.
• D. Xây dựng quy trình tuyển dụng minh bạch, dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt giới tính, tôn giáo, dân tộc.

Câu 24: Trong một phiên giao dịch việc làm, doanh nghiệp A thông báo tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh với mức lương thỏa thuận. Đây là hoạt động thuộc về yếu tố nào của thị trường việc làm?

• A. Cầu lao động.
• B. Cung lao động.
• C. Giá cả lao động.
• D. Chính sách lao động.

Câu 25: Người lao động có trách nhiệm gì khi tham gia vào thị trường việc làm?

• A. Chỉ tìm kiếm công việc có mức lương cao nhất.
• B. Không cần quan tâm đến nghĩa vụ, chỉ cần hưởng quyền lợi.
• C. Tuân thủ pháp luật lao động, thực hiện đúng hợp đồng lao động và nâng cao trình độ, kỹ năng.
• D. Tự do làm bất cứ điều gì mình muốn.

Câu 26: Giả sử bạn là một nhà quản lý nhân sự, bạn sẽ ưu tiên yếu tố nào khi tuyển dụng nhân viên cho vị trí "chuyên viên marketing số" trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài hiện nay?

• A. Chỉ ưu tiên ứng viên có bằng cấp cao.
• B. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc lâu năm.
• C. Chỉ quan tâm đến chi phí tuyển dụng thấp nhất.
• D. Khả năng sáng tạo, kỹ năng chuyên môn về marketing số và mức lương, phúc lợi hấp dẫn.

Câu 27: Thông tin thị trường lao động có vai trò như thế nào đối với người lao động?

• A. Không có vai trò gì, vì việc làm phụ thuộc vào may mắn.
• B. Giúp người lao động nắm bắt xu hướng việc làm, nhu cầu tuyển dụng, mức lương để đưa ra quyết định nghề nghiệp phù hợp.
• C. Chỉ quan trọng đối với doanh nghiệp.
• D. Chỉ cần thiết cho nhà nước quản lý thị trường lao động.

Câu 28: Dịch vụ việc làm công (do nhà nước cung cấp) mang lại lợi ích gì cho xã hội?

• A. Chỉ mang lại lợi ích cho người lao động.
• B. Chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
• C. Góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp, nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, ổn định xã hội.
• D. Không có lợi ích gì đáng kể.

Câu 29: Một doanh nghiệp sản xuất đồ gỗ đang có nhu cầu tuyển dụng thợ mộc lành nghề. Đây là ví dụ về điều gì trên thị trường việc làm?

• A. Cầu lao động.
• B. Cung lao động.
• C. Cạnh tranh lao động.
• D. Phân công lao động.

Câu 30: Để thị trường việc làm phát triển lành mạnh và hiệu quả, yếu tố nào sau đây là quan trọng nhất?

• A. Chỉ cần doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng.
• B. Chỉ cần người lao động tự nâng cao trình độ.
• C. Chỉ cần Nhà nước tăng cường quản lý.
• D. Sự phối hợp đồng bộ giữa Nhà nước, doanh nghiệp, người lao động và các tổ chức liên quan; đảm bảo môi trường pháp lý minh bạch, công bằng.

Câu 1: Theo quy định của pháp luật hiện hành, hoạt động nào sau đây được xem là việc làm?

• A. Tham gia các hoạt động tình nguyện không lương.
• B. Lao động tại các cơ sở kinh doanh chưa được cấp phép.
• C. Làm việc tại công ty tư nhân và nhận lương hàng tháng.
• D. Thực hiện nghĩa vụ quân sự theo lệnh gọi.

Câu 2: Trong nền kinh tế thị trường, yếu tố nào sau đây quyết định sự đa dạng của các hình thức việc làm?

• A. Quy định của nhà nước về số lượng việc làm.
• B. Sự giới hạn về nguồn vốn đầu tư.
• C. Yếu tố địa lý và văn hóa vùng miền.
• D. Nhu cầu đa dạng của người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 3: Thị trường việc làm được hiểu là nơi diễn ra hoạt động nào?

• A. Sản xuất và phân phối hàng hóa, dịch vụ.
• B. Thỏa thuận và xác lập quan hệ lao động.
• C. Đào tạo và nâng cao trình độ tay nghề.
• D. Cung cấp thông tin về chính sách pháp luật lao động.

Câu 4: Hình thức nào sau đây không phải là kênh kết nối cung - cầu lao động trên thị trường việc làm?

• A. Các chương trình trợ cấp thất nghiệp.
• B. Trung tâm dịch vụ việc làm.
• C. Sàn giao dịch việc làm trực tuyến.
• D. Thông tin tuyển dụng trên báo chí và internet.

Câu 5: Mối quan hệ giữa thị trường lao động và thị trường việc làm thể hiện rõ nhất ở điểm nào?

• A. Thị trường lao động quyết định quy mô của thị trường việc làm.
• B. Thị trường việc làm là một bộ phận tách rời của thị trường lao động.
• C. Sự tác động và ảnh hưởng lẫn nhau trong quá trình vận hành.
• D. Thị trường việc làm chỉ phản ánh nhu cầu của thị trường lao động.

Câu 6: Điều gì sẽ xảy ra trên thị trường lao động khi số lượng việc làm tạo ra ít hơn so với lực lượng lao động sẵn có?

• A. Tiền lương của người lao động tăng cao.
• B. Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng.
• C. Doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động.
• D. Nền kinh tế tăng trưởng nhanh chóng.

Câu 7: Giải quyết tốt mối quan hệ giữa thị trường lao động và thị trường việc làm có vai trò quan trọng như thế nào đối với xã hội?

• A. Tăng cường sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
• B. Giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài.
• C. Nâng cao năng suất lao động của quốc gia.
• D. Ổn định kinh tế, giảm thiểu các vấn đề xã hội.

Câu 8: Thông tin thị trường lao động và dịch vụ việc làm đóng vai trò "cầu nối" giữa thị trường lao động và thị trường việc làm như thế nào?

• A. Quy định mức lương tối thiểu trên thị trường.
• B. Đảm bảo quyền lợi của người lao động.
• C. Cung cấp thông tin và cơ hội việc làm cho người lao động.
• D. Kiểm soát chất lượng nguồn nhân lực.

Câu 9: Đâu là yếu tố không thuộc về thông tin thị trường lao động?

• A. Nhu cầu tuyển dụng của các ngành nghề.
• B. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
• C. Mức lương và thu nhập trung bình của người lao động.
• D. Số lượng và cơ cấu lực lượng lao động.

Câu 10: Dịch vụ việc làm có vai trò hỗ trợ người sử dụng lao động trong hoạt động nào?

• A. Đào tạo lại nhân viên hiện có.
• B. Xây dựng chiến lược kinh doanh.
• C. Nghiên cứu thị trường sản phẩm.
• D. Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự phù hợp.

Câu 11: Bạn A đang tìm kiếm việc làm thêm. Kênh thông tin nào sau đây là ít hữu ích nhất cho bạn A?

• A. Báo cáo tài chính của các doanh nghiệp lớn.
• B. Website của trung tâm giới thiệu việc làm.
• C. Mạng xã hội chuyên về việc làm.
• D. Thông báo tuyển dụng tại các trường đại học, cao đẳng.

Câu 12: Nếu chính phủ thực hiện chính sách tăng cường đầu tư vào giáo dục nghề nghiệp, điều này sẽ tác động trực tiếp đến yếu tố nào của thị trường lao động?

• A. Nhu cầu việc làm.
• B. Mức lương trên thị trường.
• C. Chất lượng nguồn cung lao động.
• D. Cơ cấu ngành nghề kinh tế.

Câu 13: Một công ty sản xuất đồ gỗ đang có nhu cầu tuyển dụng thợ mộc lành nghề. Họ nên tìm kiếm thông tin tuyển dụng hiệu quả nhất ở đâu?

• A. Các trang web tuyển dụng tổng hợp.
• B. Báo chí và truyền hình quốc gia.
• C. Sàn giao dịch bất động sản.
• D. Trung tâm giới thiệu việc làm ngành nghề thủ công.

Câu 14: Trong bối cảnh tự động hóa ngày càng tăng, kỹ năng nào trở nên quan trọng hơn đối với người lao động để duy trì và phát triển việc làm?

• A. Kỹ năng lao động phổ thông, lặp đi lặp lại.
• B. Kỹ năng mềm, tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng.
• C. Kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng cơ bản.
• D. Kỹ năng ngoại ngữ ở mức độ giao tiếp thông thường.

Câu 15: Điều gì có thể dẫn đến tình trạng "cung vượt cầu" trên thị trường lao động?

• A. Kinh tế suy thoái, doanh nghiệp cắt giảm sản xuất.
• B. Nền kinh tế tăng trưởng nóng, mở rộng sản xuất.
• C. Chính phủ giảm chi tiêu công.
• D. Dân số trong độ tuổi lao động giảm mạnh.

Câu 16: Để giảm thiểu tình trạng thất nghiệp, giải pháp nào sau đây mang tính bền vững và lâu dài nhất?

• A. Tăng cường trợ cấp thất nghiệp.
• B. Giảm giờ làm việc của người lao động.
• C. Nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nghề.
• D. Hạn chế nhập khẩu lao động nước ngoài.

Câu 17: Một sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm việc, nên tập trung vào yếu tố nào khi tìm kiếm việc làm?

• A. Mức lương khởi điểm cao nhất.
• B. Cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng.
• C. Vị trí công việc quản lý.
• D. Công ty có thương hiệu nổi tiếng nhất.

Câu 18: Loại hình việc làm nào sau đây thể hiện tính linh hoạt cao nhất về thời gian và địa điểm làm việc?

• A. Nhân viên hành chính văn phòng.
• B. Công nhân sản xuất tại nhà máy.
• C. Giáo viên giảng dạy tại trường học.
• D. Freelancer làm việc trực tuyến.

Câu 19: Để thị trường việc làm phát triển lành mạnh, yếu tố nào cần được đảm bảo?

• A. Thông tin thị trường minh bạch và dễ dàng tiếp cận.
• B. Sự can thiệp mạnh mẽ của nhà nước vào thị trường.
• C. Hạn chế sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
• D. Ưu tiên phát triển các ngành nghề truyền thống.

Câu 20: Trong một xã hội già hóa dân số, thách thức lớn nhất đối với thị trường lao động là gì?

• A. Tình trạng thất nghiệp gia tăng ở người trẻ.
• B. Thiếu hụt lực lượng lao động trẻ và năng động.
• C. Mức lương trung bình của người lao động giảm.
• D. Nhu cầu về dịch vụ việc làm giảm sút.

Câu 21: Chính sách hỗ trợ tạo việc làm của nhà nước thường tập trung vào đối tượng nào?

• A. Doanh nghiệp lớn và tập đoàn đa quốc gia.
• B. Người lao động có trình độ chuyên môn cao.
• C. Các nhóm yếu thế và người lao động mất việc làm.
• D. Cán bộ công chức và viên chức nhà nước.

Câu 22: Để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động, người lao động cần chú trọng điều gì?

• A. Mối quan hệ cá nhân rộng rãi.
• B. Kinh nghiệm làm việc lâu năm.
• C. Bằng cấp học vị cao nhất.
• D. Không ngừng học tập và nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Câu 23: Hình thức việc làm "bán thời gian" (part-time) phù hợp với đối tượng nào?

• A. Người lao động muốn làm việc toàn thời gian.
• B. Học sinh, sinh viên và người nội trợ.
• C. Người lao động có kinh nghiệm và kỹ năng cao.
• D. Nhà quản lý cấp cao và lãnh đạo doanh nghiệp.

Câu 24: Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm nhu cầu lao động trong một số ngành nghề nhất định?

• A. Sự tăng trưởng kinh tế ổn định.
• B. Nhu cầu tiêu dùng tăng cao.
• C. Thay đổi công nghệ và tự động hóa.
• D. Chính sách mở cửa thị trường lao động.

Câu 25: Để tìm hiểu về xu hướng phát triển của thị trường lao động trong tương lai, nguồn thông tin nào là đáng tin cậy nhất?

• A. Mạng xã hội và diễn đàn trực tuyến.
• B. Tin tức từ các trang báo lá cải.
• C. Lời đồn và tin vỉa hè.
• D. Báo cáo phân tích thị trường lao động của các tổ chức uy tín.

Câu 26: Bạn B muốn khởi nghiệp kinh doanh. Kỹ năng nào sau đây là quan trọng nhất để bạn B thành công trong việc tạo việc làm cho bản thân và người khác?

• A. Kỹ năng giao tiếp xã hội.
• B. Kỹ năng quản lý và lãnh đạo.
• C. Kỹ năng sử dụng máy tính.
• D. Kỹ năng làm việc độc lập.

Câu 27: Chính phủ có thể sử dụng công cụ chính sách tài khóa nào để kích thích tạo việc làm trong nền kinh tế?

• A. Tăng lãi suất ngân hàng.
• B. Kiểm soát tỷ giá hối đoái.
• C. Tăng chi tiêu công cho đầu tư cơ sở hạ tầng.
• D. Giảm thuế thu nhập cá nhân.

Câu 28: Trong môi trường làm việc đa văn hóa, kỹ năng nào giúp người lao động hòa nhập và làm việc hiệu quả?

• A. Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa và tôn trọng sự khác biệt.
• B. Kỹ năng làm việc dưới áp lực cao.
• C. Kỹ năng giải quyết xung đột cá nhân.
• D. Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.

Câu 29: Một doanh nghiệp áp dụng công nghệ mới làm giảm số lượng lao động cần thiết. Giải pháp nào sau đây thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong tình huống này?

• A. Sa thải lao động ngay lập tức để giảm chi phí.
• B. Giữ bí mật thông tin về thay đổi công nghệ.
• C. Chuyển toàn bộ lợi nhuận tăng thêm cho cổ đông.
• D. Đào tạo lại nghề nghiệp cho lao động bị ảnh hưởng để chuyển đổi sang vị trí mới.

Câu 30: Nếu bạn là nhà hoạch định chính sách, biện pháp nào sau đây sẽ ưu tiên để thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững?

• A. Tăng cường kiểm soát giá cả hàng hóa.
• B. Hạn chế đầu tư nước ngoài vào thị trường lao động.
• C. Đầu tư vào giáo dục, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.
• D. Giảm chi tiêu cho các chương trình an sinh xã hội.