Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Tổ Chức Và Định Mức Lao Động – Đề 02

Câu 1: Trong một xưởng sản xuất, công nhân A được giao nhiệm vụ lắp ráp 20 sản phẩm mỗi ca làm việc 8 tiếng. Đây là một ví dụ về loại mức lao động nào?

• A. Mức thời gian
• B. Mức sản lượng
• C. Mức phục vụ
• D. Mức định biên

Câu 2: Để xác định mức thời gian cần thiết cho một công đoạn sản xuất mới, kỹ sư định mức lao động nên sử dụng phương pháp nào sau đây để đảm bảo tính chính xác và khoa học?

• A. Phương pháp thống kê kinh nghiệm
• B. Phương pháp so sánh điển hình
• C. Phương pháp phân tích định mức
• D. Phương pháp ước tính trực tiếp

Câu 3: Thời gian nào sau đây được coi là thời gian hao phí do tổ chức sản xuất không hợp lý?

• A. Thời gian công nhân chờ vật tư đến để tiếp tục làm việc
• B. Thời gian công nhân nghỉ ngơi giữa ca để phục hồi sức khỏe
• C. Thời gian công nhân làm vệ sinh máy móc vào cuối ca
• D. Thời gian công nhân thực hiện các thao tác phụ trợ để hoàn thành sản phẩm

Câu 4: Trong quá trình bấm giờ thao tác, cán bộ định mức nhận thấy một công nhân liên tục thực hiện thao tác thừa. Hành động nào sau đây của cán bộ định mức là phù hợp nhất?

• A. Ngay lập tức nhắc nhở và yêu cầu công nhân loại bỏ thao tác thừa
• B. Ghi nhận thời gian thực hiện thao tác thừa vào phiếu bấm giờ
• C. Báo cáo với quản lý xưởng về sự thiếu sót của công nhân
• D. Tiếp tục quan sát và ghi chép đầy đủ các yếu tố thời gian, không can thiệp vào quá trình làm việc

Câu 5: Yếu tố nào sau đây có tác động trực tiếp và tích cực nhất đến việc nâng cao năng suất lao động trong doanh nghiệp?

• A. Tăng cường kiểm tra, giám sát quá trình làm việc của công nhân
• B. Áp dụng công nghệ sản xuất tiên tiến và tự động hóa
• C. Gia tăng cường độ lao động và thời giờ làm việc
• D. Thắt chặt kỷ luật lao động và tăng mức phạt vi phạm

Câu 6: Mục đích chính của việc phân tích "ảnh chụp ngày làm việc" là gì?

• A. Đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân
• B. Xác định mức lương thưởng phù hợp cho người lao động
• C. Nghiên cứu cơ cấu thời gian làm việc và phát hiện các lãng phí thời gian
• D. So sánh năng suất lao động giữa các bộ phận khác nhau trong doanh nghiệp

Câu 7: Khi xây dựng mức lao động, yếu tố "điều kiện tổ chức - kỹ thuật" bao gồm những nội dung nào sau đây?

• A. Trình độ tay nghề của người lao động và kinh nghiệm làm việc
• B. Mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về chất lượng sản phẩm
• C. Chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp
• D. Quy trình công nghệ, trang thiết bị, và bố trí nơi làm việc

Câu 8: Giả sử, thời gian định mức cho một sản phẩm là 15 phút, và một công nhân làm việc 8 tiếng một ngày. Mức sản lượng ca của công nhân này là bao nhiêu?

• A. 28 sản phẩm
• B. 30 sản phẩm
• C. 32 sản phẩm
• D. 35 sản phẩm

Câu 9: Loại thời gian nào sau đây KHÔNG thuộc thời gian định mức?

• A. Thời gian tác nghiệp
• B. Thời gian ngừng việc do mất điện
• C. Thời gian phục vụ nơi làm việc
• D. Thời gian chuẩn bị kết thúc

Câu 10: Phương pháp định mức lao động nào dựa trên việc phân tích chi tiết các yếu tố cấu thành của quá trình lao động để xác định mức?

• A. Phương pháp kinh nghiệm thống kê
• B. Phương pháp so sánh
• C. Phương pháp tổng hợp
• D. Phương pháp phân tích tính toán

Câu 11: Trong trường hợp nào sau đây, doanh nghiệp nên xem xét sửa đổi mức lao động hiện hành?

• A. Khi có sự thay đổi về công nghệ hoặc quy trình sản xuất
• B. Khi giá cả nguyên vật liệu đầu vào biến động mạnh
• C. Khi nhu cầu thị trường đối với sản phẩm thay đổi
• D. Khi có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp

Câu 12: Hệ số điều chỉnh mức lao động (ví dụ, hệ số phẩm chất tay nghề) được sử dụng để làm gì?

• A. Giảm bớt áp lực công việc cho người lao động
• B. Điều chỉnh mức lao động cho phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của người lao động
• C. Tăng tính cạnh tranh giữa các công nhân trong doanh nghiệp
• D. Đơn giản hóa quy trình tính toán mức lương cho người lao động

Câu 13: Loại hao phí thời gian nào xuất phát từ bản thân người lao động, ví dụ như làm việc riêng, nói chuyện phiếm?

• A. Thời gian ngừng việc do máy móc hỏng hóc
• B. Thời gian chờ đợi giao việc từ cấp trên
• C. Thời gian lãng phí do bản thân công nhân gây ra
• D. Thời gian do thiếu vật tư sản xuất

Câu 14: Trong phương pháp bấm giờ, "thời gian thao tác nguyên công" (Ttg) là gì?

• A. Thời gian thực hiện một bước công việc hoặc một nhóm thao tác hoàn chỉnh
• B. Tổng thời gian làm việc trong một ca của công nhân
• C. Thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc trong ca
• D. Thời gian nghỉ ngơi và phục vụ các nhu cầu cá nhân

Câu 15: Để cải thiện tổ chức lao động, biện pháp nào sau đây mang tính hệ thống và lâu dài nhất?

• A. Tăng cường kiểm tra và xử phạt các vi phạm kỷ luật lao động
• B. Đẩy mạnh phong trào thi đua tăng năng suất lao động
• C. Tổ chức các buổi đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân
• D. Hoàn thiện hệ thống định mức lao động và phân công công việc khoa học

Câu 16: Mức phục vụ thường được áp dụng cho đối tượng lao động nào?

• A. Công nhân sản xuất trực tiếp
• B. Nhân viên phục vụ sản xuất (bảo trì, vận chuyển, kho bãi)
• C. Cán bộ quản lý và nhân viên văn phòng
• D. Lao động thời vụ và bán thời gian

Câu 17: Trong quá trình xây dựng mức lao động, việc "nghiên cứu điều kiện tổ chức - kỹ thuật nơi làm việc" được thực hiện ở giai đoạn nào?

• A. Trước khi tiến hành khảo sát và đo lường thời gian
• B. Trong quá trình khảo sát và đo lường thời gian
• C. Sau khi đã thu thập và xử lý số liệu khảo sát
• D. Sau khi đã ban hành và áp dụng mức lao động

Câu 18: Loại mức lao động nào quy định số lượng công việc hoặc nhiệm vụ mà một nhân viên phải thực hiện trong một đơn vị thời gian nhất định?

• A. Mức thời gian
• B. Mức sản lượng
• C. Mức biên chế
• D. Mức công việc

Câu 19: Điều gì KHÔNG phải là yêu cầu đối với mức lao động khi áp dụng vào thực tế sản xuất?

• A. Mức lao động phải có tính khoa học và chính xác
• B. Mức lao động phải đảm bảo tính pháp lý và được phê duyệt
• C. Mức lao động phải được xây dựng bởi công nhân có kinh nghiệm nhất
• D. Mức lao động phải có tính ổn định tương đối và có thể điều chỉnh

Câu 20: Trong phương pháp so sánh điển hình, mức lao động được xây dựng dựa trên cơ sở nào?

• A. Số liệu thống kê về năng suất lao động trong quá khứ
• B. Mức lao động của các công nhân tiên tiến hoặc các đơn vị tương tự
• C. Ước tính chủ quan của cán bộ quản lý và kỹ thuật
• D. Kết quả phân tích định mức chi tiết từng yếu tố thời gian

Câu 21: Để khuyến khích người lao động thực hiện tốt mức lao động, doanh nghiệp nên áp dụng hình thức khuyến khích vật chất nào?

• A. Trả lương theo sản phẩm hoặc trả thưởng khi vượt mức
• B. Tổ chức các cuộc thi tay nghề và vinh danh lao động giỏi
• C. Tạo điều kiện làm việc thuận lợi và môi trường làm việc tốt
• D. Nâng cao ý thức trách nhiệm và tinh thần tự giác của người lao động

Câu 22: Thời gian nào sau đây KHÔNG được tính vào thời gian ca làm việc?

• A. Thời gian chuẩn bị - kết thúc
• B. Thời gian tác nghiệp
• C. Thời gian phục vụ
• D. Thời gian đi từ nhà đến nơi làm việc

Câu 23: Mục tiêu của việc xây dựng định mức lao động KHÔNG bao gồm:

• A. Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất
• B. Làm căn cứ để tính toán chi phí nhân công và giá thành sản phẩm
• C. Tăng cường sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp
• D. Đảm bảo trả lương công bằng và hợp lý cho người lao động

Câu 24: Để xác định "hệ số hao phí thời gian phục vụ nơi làm việc" (a%pv), người ta thường sử dụng phương pháp khảo sát nào?

• A. Phương pháp bấm giờ
• B. Phương pháp chụp ảnh ngày làm việc
• C. Phương pháp phỏng vấn
• D. Phương pháp quan sát

Câu 25: Nguyên tắc cơ bản nào cần tuân thủ khi xây dựng mức lao động?

• A. Nguyên tắc đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp
• B. Nguyên tắc tạo ra áp lực cao nhất cho người lao động
• C. Nguyên tắc đơn giản và dễ thực hiện
• D. Nguyên tắc khoa học, khách quan và dân chủ

Câu 26: Trong một ca làm việc 8 tiếng, thời gian tác nghiệp chiếm 70%, thời gian phục vụ nơi làm việc chiếm 15%, thời gian nghỉ ngơi cần thiết chiếm 10%. Hỏi thời gian chuẩn bị kết thúc chiếm bao nhiêu phần trăm để tổng thời gian ca làm việc là 100%?

• A. 3%
• B. 5%
• C. 10%
• D. 15%

Câu 27: Biện pháp nào sau đây KHÔNG thuộc nhóm biện pháp tổ chức - kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động?

• A. Cải tiến quy trình công nghệ và thiết bị sản xuất
• B. Hợp lý hóa bố trí nơi làm việc và tổ chức phục vụ
• C. Nâng cao trình độ văn hóa và tay nghề cho người lao động
• D. Tiêu chuẩn hóa các điều kiện kỹ thuật và quy trình thao tác

Câu 28: Loại mức lao động nào được biểu thị bằng đơn vị thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm?

• A. Mức thời gian
• B. Mức sản lượng
• C. Mức phục vụ
• D. Mức quản lý

Câu 29: Khi áp dụng mức lao động mới, nếu phát hiện mức không phù hợp (quá cao hoặc quá thấp), doanh nghiệp cần thực hiện hành động gì?

• A. Kiên quyết duy trì mức lao động đã ban hành để đảm bảo kỷ luật
• B. Tạm dừng áp dụng mức lao động và chờ ý kiến chỉ đạo từ cấp trên
• C. Tiến hành phân tích, đánh giá lại và điều chỉnh mức lao động cho phù hợp
• D. Áp dụng các biện pháp khuyến khích để người lao động cố gắng đạt mức

Câu 30: Trong phiếu bấm giờ, thông tin nào KHÔNG cần thiết phải ghi ở mặt sau?

• A. Sơ đồ bố trí nơi làm việc
• B. Các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian thao tác
• C. Tên người lao động được khảo sát
• D. Mức lương hiện tại của người lao động