Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Luật Lao Động – Đề 05

Câu 1: Công ty X đang xem xét thay đổi thời giờ làm việc tiêu chuẩn từ 8 giờ/ngày sang 10 giờ/ngày, 4 ngày/tuần cho bộ phận sản xuất để đáp ứng đơn hàng gấp. Theo Luật Lao động, công ty X cần thực hiện những bước nào TRƯỚC TIÊN để đảm bảo sự thay đổi này là hợp pháp?

• A. Ra quyết định và thông báo trực tiếp cho toàn bộ công nhân.
• B. Xin giấy phép từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
• C. Tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).
• D. Sửa đổi nội quy lao động và đăng ký lại với cơ quan nhà nước.

Câu 2: Chị A làm việc tại công ty Y theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau 10 tháng làm việc, chị A phát hiện mình đang mang thai và có giấy xác nhận của bệnh viện. Công ty Y muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị A với lý do "không đủ năng lực làm việc". Hành động của công ty Y có phù hợp với quy định của Luật Lao động không?

• A. Không phù hợp, vì Luật Lao động cấm đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai.
• B. Phù hợp, vì hợp đồng lao động của chị A là xác định thời hạn và sắp hết hạn.
• C. Phù hợp, nếu công ty Y chứng minh được chị A thực sự không đủ năng lực làm việc.
• D. Chưa xác định được, cần xem xét thỏa ước lao động tập thể của công ty Y.

Câu 3: Anh B ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với công ty Z. Sau khi làm việc được 24 tháng, anh B muốn nghỉ việc để chuyển công tác đến một tỉnh khác vì lý do gia đình. Anh B cần báo trước cho công ty Z ít nhất bao nhiêu ngày để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hợp pháp?

• A. 5 ngày làm việc.
• B. 30 ngày.
• C. 45 ngày.
• D. Không cần báo trước nếu có lý do chính đáng.

Câu 4: Công ty M dự kiến tổ chức làm thêm giờ cho nhân viên văn phòng để kịp tiến độ dự án. Theo Luật Lao động, tổng số giờ làm thêm của mỗi nhân viên văn phòng trong một tháng tối đa là bao nhiêu giờ, nếu không có quy định đặc biệt của pháp luật?

• A. 20 giờ.
• B. 30 giờ.
• C. 40 giờ.
• D. Không giới hạn, tùy thuộc thỏa thuận giữa công ty và nhân viên.

Câu 5: Trong một cuộc đình công hợp pháp tại công ty N, hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là KHÔNG ĐƯỢC PHÉP theo Luật Lao động?

• A. Tiếp tục duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ở những bộ phận không đình công.
• B. Đối thoại, thương lượng với đại diện người lao động để giải quyết vấn đề.
• C. Yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp để đảm bảo trật tự.
• D. Trả lương ngừng việc cho người lao động tham gia đình công để giảm thiểu thiệt hại.

Câu 6: Công ty P muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên Q vì hành vi vi phạm nội quy lao động. Theo quy trình kỷ luật sa thải, công ty P bắt buộc phải có sự tham gia của chủ thể nào sau đây?

• A. Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
• B. Đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).
• C. Luật sư tư vấn pháp luật cho công ty P.
• D. Người làm chứng cho hành vi vi phạm của nhân viên Q.

Câu 7: Thỏa ước lao động tập thể ngành có phạm vi áp dụng chủ yếu đối với đối tượng nào sau đây?

• A. Tất cả người lao động trên toàn quốc.
• B. Người lao động trong một doanh nghiệp cụ thể.
• C. Người lao động làm việc trong cùng một ngành, nghề trên phạm vi quốc gia.
• D. Người lao động là thành viên của công đoàn ngành.

Câu 8: Anh R làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty S. Doanh nghiệp S muốn điều chuyển anh R sang làm một công việc khác, trái nghề và ở một địa điểm làm việc khác, cách xa nơi ở hiện tại của anh R 50km. Theo Luật Lao động, công ty S có thể thực hiện việc điều chuyển này khi nào?

• A. Khi công ty S cho rằng công việc mới phù hợp với năng lực của anh R.
• B. Khi công ty S trả thêm phụ cấp điều chuyển công tác cho anh R.
• C. Khi công ty S thông báo trước 30 ngày cho anh R về việc điều chuyển.
• D. Chỉ khi có sự đồng ý của anh R, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh đột xuất, tạm thời.

Câu 9: Chị T làm việc tại công ty U và có mức lương cơ bản là 8 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, chị T còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm 500.000 đồng/tháng và phụ cấp ăn trưa 30.000 đồng/ngày (tính trung bình 22 ngày làm việc/tháng). Mức lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc của chị T là bao nhiêu?

• A. 8.000.000 đồng.
• B. 8.500.000 đồng.
• C. 9.160.000 đồng.
• D. Tùy thuộc vào quy định của công ty U.

Câu 10: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG CẦN trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

• A. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị dài ngày.
• B. Người lao động nghỉ hưu theo quy định.
• C. Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng.
• D. Người lao động hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Câu 11: Anh V và công ty W giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói cho công việc thời vụ dưới 3 tháng. Loại hợp đồng lao động này có hợp pháp theo Luật Lao động không?

• A. Hợp pháp, vì Luật Lao động cho phép giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với công việc thời vụ dưới 3 tháng.
• B. Không hợp pháp, vì mọi hợp đồng lao động đều phải được giao kết bằng văn bản.
• C. Hợp pháp, nếu cả anh V và công ty W đều đồng ý với hình thức giao kết này.
• D. Không hợp pháp, trừ khi có người làm chứng cho việc giao kết hợp đồng bằng lời nói.

Câu 12: Theo Luật Lao động, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

• A. 30 ngày.
• B. 45 ngày.
• C. 60 ngày.
• D. 90 ngày.

Câu 13: Công ty Y áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, công ty Y cần căn cứ vào yếu tố nào chủ yếu để xác định đơn giá sản phẩm?

• A. Giá thị trường của sản phẩm.
• B. Định mức lao động và thang lương, bảng lương của công ty.
• C. Mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.
• D. Thỏa thuận giữa công ty Y và công nhân.

Câu 14: Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản, quyền lợi ưu tiên được thanh toán trước của người lao động là gì?

• A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• B. Các khoản nợ có đảm bảo của doanh nghiệp.
• C. Các khoản thuế và các khoản nợ khác đối với Nhà nước.
• D. Vốn điều lệ của doanh nghiệp.

Câu 15: Theo quy định của Luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì cho người lao động khi tuyển dụng?

• A. Thông tin về tình hình tài chính của doanh nghiệp.
• B. Thông tin về chiến lược phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.
• C. Thông tin về công việc, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động.
• D. Thông tin về các đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp.

Câu 16: Anh X làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, anh X có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi nào?

• A. Khi cảm thấy mệt mỏi hoặc không đủ sức khỏe để làm việc.
• B. Khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe.
• C. Khi không được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân.
• D. Khi có tranh chấp lao động với người sử dụng lao động.

Câu 17: Hình thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải trải qua giai đoạn hòa giải cơ sở là hình thức nào sau đây?

• A. Hòa giải bởi Hòa giải viên lao động.
• B. Giải quyết tại Tòa án.
• C. Thương lượng trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• D. Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động.

Câu 18: Theo Luật Lao động, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

• A. Đủ 14 tuổi.
• B. Đủ 15 tuổi.
• C. Đủ 16 tuổi.
• D. Đủ 18 tuổi.

Câu 19: Loại bảo hiểm nào sau đây là bảo hiểm bắt buộc mà người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành?

• A. Bảo hiểm nhân thọ.
• B. Bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.
• C. Bảo hiểm sức khỏe.
• D. Bảo hiểm thất nghiệp.

Câu 20: Nội quy lao động của doanh nghiệp có trái với quy định của pháp luật lao động không, nếu nội quy đó quy định người lao động phải làm thêm giờ không giới hạn để đáp ứng yêu cầu sản xuất?

• A. Có, vì Luật Lao động quy định giới hạn về thời giờ làm thêm.
• B. Không, vì nội quy lao động do doanh nghiệp tự xây dựng và quyết định.
• C. Chỉ trái luật nếu không được sự đồng ý của người lao động.
• D. Chưa xác định được, cần xem xét thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.

Câu 21: Anh Z bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc tại công ty V. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, công ty V có trách nhiệm gì đối với anh Z?

• A. Chỉ cần hỗ trợ chi phí điều trị ban đầu cho anh Z.
• B. Không có trách nhiệm nếu tai nạn do lỗi bất cẩn của anh Z.
• C. Phải bồi thường, trợ cấp cho anh Z theo quy định của pháp luật.
• D. Chỉ cần báo cáo cơ quan chức năng về vụ tai nạn.

Câu 22: Theo Luật Lao động, người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn một cách tự nguyện không?

• A. Đúng, Luật Lao động bảo đảm quyền tự do công đoàn của người lao động.
• B. Sai, việc thành lập công đoàn phải được sự cho phép của người sử dụng lao động.
• C. Sai, chỉ có một số ngành nghề nhất định mới được phép thành lập công đoàn.
• D. Sai, việc gia nhập công đoàn là nghĩa vụ bắt buộc của người lao động.

Câu 23: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động?

• A. Khi người lao động không hoàn thành định mức công việc được giao.
• B. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.
• C. Khi người lao động xin nghỉ phép năm.
• D. Khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều tra.

Câu 24: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về sa thải là bao lâu kể từ ngày người lao động bị sa thải?

• A. 06 tháng.
• B. 01 năm.
• C. 02 năm.
• D. Không có thời hiệu.

Câu 25: Theo Luật Lao động, ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương là bao nhiêu ngày trong một năm (không tính ngày nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần)?

• A. 8 ngày.
• B. 10 ngày.
• C. 11 ngày.
• D. 12 ngày.

Câu 26: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp?

• A. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.
• B. Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng.
• C. Bị kỷ luật sa thải.
• D. Đang trong thời gian thử việc.

Câu 27: Công ty X muốn sử dụng lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi) vào một số công việc nhẹ. Theo Luật Lao động, công ty X cần tuân thủ điều kiện quan trọng nhất nào sau đây?

• A. Đảm bảo thời giờ làm việc không quá 6 giờ/ngày.
• B. Phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa thành niên.
• C. Không được giao làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
• D. Phải trả lương cao hơn so với người lao động thành niên.

Câu 28: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn cho tổ chức công đoàn không, và mức đóng kinh phí công đoàn là bao nhiêu theo quy định hiện hành?

• A. Không có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn.
• B. Có nghĩa vụ đóng, mức đóng là 1% quỹ tiền lương.
• C. Có nghĩa vụ đóng, mức đóng là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
• D. Tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.

Câu 29: Khi người lao động bị tạm giam, hợp đồng lao động của họ sẽ được xử lý như thế nào theo Luật Lao động?

• A. Hợp đồng lao động tự động chấm dứt.
• B. Hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực hiện.
• C. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• D. Tùy thuộc vào thời gian tạm giam, hợp đồng lao động có thể chấm dứt hoặc tạm hoãn.

Câu 30: Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

• A. Tòa án nhân dân cấp tỉnh.
• B. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
• C. Hội đồng trọng tài lao động.
• D. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện.