Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Luật Lao Động – Đề 01

Câu 1: Công ty X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với ông A vì lý do công ty thay đổi cơ cấu tổ chức. Theo Luật Lao động Việt Nam, công ty X cần thực hiện nghĩa vụ nào sau đây trước khi chấm dứt hợp đồng?

• A. Không cần báo trước vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức là chính đáng.
• B. Báo trước cho ông A ít nhất 30 ngày làm việc.
• C. Báo trước cho ông A ít nhất 45 ngày làm việc.
• D. Chỉ cần thông báo cho công đoàn cơ sở, không cần báo trước cho ông A.

Câu 2: Bà B là lao động nữ đang mang thai tháng thứ 7. Công ty Y yêu cầu bà B làm thêm giờ vào ban đêm. Theo quy định của Luật Lao động, công ty Y có được phép yêu cầu bà B làm thêm giờ trong trường hợp này không?

• A. Không được phép, vì Luật Lao động cấm sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ ban đêm.
• B. Được phép, nếu bà B đồng ý và có giấy xác nhận sức khỏe của bác sĩ.
• C. Được phép, vì công ty đang cần gấp nhân lực để hoàn thành dự án quan trọng.
• D. Chỉ cần giảm giờ làm việc ban ngày cho bà B để bù lại thời gian làm thêm giờ ban đêm.

Câu 3: Ông C làm việc tại công ty Z theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ông C muốn nghỉ việc. Theo Luật Lao động, ông C cần báo trước cho công ty Z ít nhất bao nhiêu ngày làm việc?

• A. 3 ngày làm việc.
• B. 15 ngày làm việc.
• C. 45 ngày làm việc.
• D. 60 ngày làm việc.

Câu 4: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

• A. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng.
• B. Người lao động đang nghỉ ốm đau hoặc điều trị bệnh nghề nghiệp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
• C. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật.
• D. Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Câu 5: Công ty T muốn thử việc bà D cho vị trí kế toán trưởng. Theo Luật Lao động, thời gian thử việc tối đa đối với vị trí này là bao lâu?

• A. 30 ngày.
• B. 60 ngày.
• C. 90 ngày.
• D. Không quá 180 ngày.

Câu 6: Ông E làm việc tại công ty H. Công ty H chậm trả lương cho ông E 15 ngày so với thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Theo Luật Lao động, công ty H có phải trả thêm khoản tiền lãi nào cho việc chậm trả lương này không?

• A. Có, phải trả thêm một khoản tiền lãi ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn do ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
• B. Không, vì việc chậm trả lương dưới 30 ngày không bị tính lãi.
• C. Có, phải trả thêm một khoản tiền phạt chậm trả lương theo quy định của công ty.
• D. Chỉ cần trả đủ số tiền lương chậm trả, không cần trả thêm bất kỳ khoản lãi nào.

Câu 7: Thỏa ước lao động tập thể ngành có hiệu lực cao nhất trong hệ thống thỏa ước lao động tập thể ở Việt Nam không?

• A. Đúng
• B. Sai
• C. Không liên quan
• D. Không liên quan

Câu 8: Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được Luật Lao động định nghĩa như thế nào?

• A. Bao gồm mọi hành vi gây khó chịu liên quan đến giới tính, không phân biệt mức độ nghiêm trọng.
• B. Chỉ bao gồm hành vi tiếp xúc thể xác trực tiếp mang tính tình dục.
• C. Bao gồm hành vi mang tính thể chất, lời nói hoặc phi lời nói có tính chất tình dục của bất kỳ người nào tại nơi làm việc gây ảnh hưởng đến nhân phẩm, danh dự của người bị quấy rối.
• D. Chỉ bao gồm hành vi quấy rối tình dục của cấp trên đối với cấp dưới.

Câu 9: Trong một doanh nghiệp có 200 lao động, pháp luật quy định số lượng thành viên tối thiểu của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở là bao nhiêu?

• A. Ít nhất 1 thành viên.
• B. Ít nhất 3 thành viên.
• C. Ít nhất 5 thành viên.
• D. Ít nhất 7 thành viên.

Câu 10: Loại hình bảo hiểm xã hội nào sau đây là bắt buộc đối với người lao động theo Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam?

• A. Bảo hiểm thất nghiệp tự nguyện.
• B. Bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.
• C. Bảo hiểm hưu trí bổ sung.
• D. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Câu 11: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

• A. Tự ý bỏ việc không lý do chính đáng.
• B. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
• C. Chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng.
• D. Bị sa thải do vi phạm kỷ luật lao động.

Câu 12: Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được quá bao nhiêu giờ theo quy định của Luật Lao động?

• A. 8 giờ.
• B. 9 giờ.
• C. 10 giờ.
• D. 12 giờ.

Câu 13: Người sử dụng lao động có được phép trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định không?

• A. Được phép, nếu người lao động đồng ý.
• B. Không được phép, mức lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• C. Được phép, trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.
• D. Chỉ được phép trả thấp hơn trong thời gian thử việc.

Câu 14: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây là nặng nhất theo Luật Lao động?

• A. Khiển trách bằng văn bản.
• B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
• C. Cách chức.
• D. Sa thải.

Câu 15: Theo Luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do chính đáng trong trường hợp nào?

• A. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• B. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
• C. Trong mọi trường hợp, người lao động đều cần có lý do chính đáng.
• D. Chỉ khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Câu 16: Mục đích chính của việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là gì?

• A. Đại diện cho người sử dụng lao động trong các cuộc đàm phán.
• B. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
• C. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
• D. Thực hiện các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.

Câu 17: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động cá nhân, cơ quan nào sau đây có thẩm quyền giải quyết đầu tiên (trừ tranh chấp thuộc thẩm quyền của Tòa án)?

• A. Tòa án nhân dân cấp huyện.
• B. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
• C. Hòa giải viên lao động.
• D. Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Câu 18: Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định của Luật Lao động?

• A. Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số điện thoại, chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân khác của người lao động.
• B. Công việc và địa điểm làm việc.
• C. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• D. Mục tiêu doanh thu cá nhân hàng tháng.

Câu 19: Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động dựa trên căn cứ nào?

• A. Tổng thu nhập thực tế của người lao động.
• B. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
• C. Mức lương tối thiểu vùng.
• D. Doanh thu của doanh nghiệp.

Câu 20: Thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ khi sinh con lần đầu là bao nhiêu tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội?

• A. 4 tháng.
• B. 5 tháng.
• C. 6 tháng.
• D. 9 tháng.

Câu 21: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

• A. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động và thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong.
• B. Chỉ cần thanh toán chi phí điều trị tại bệnh viện công lập.
• C. Không có trách nhiệm nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động.
• D. Chỉ cần báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Câu 22: Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau là gì?

• A. Chỉ cần có xác nhận của trưởng phòng ban.
• B. Phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
• C. Chỉ áp dụng cho người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• D. Không cần bất kỳ xác nhận nào, chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động.

Câu 23: Loại hợp đồng lao động nào sau đây mà sau khi hết hạn, người sử dụng lao động có thể ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa thêm bao nhiêu lần?

• A. 1 lần.
• B. 2 lần.
• C. 3 lần.
• D. Chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu muốn tiếp tục quan hệ lao động thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Câu 24: Trong thời gian người lao động tham gia đình công, quyền lợi nào sau đây của người lao động được pháp luật bảo vệ?

• A. Được nhận lương ngừng việc do đình công.
• B. Được tự do phá hoại tài sản của doanh nghiệp để gây áp lực.
• C. Không bị xử lý kỷ luật lao động vì tham gia đình công hợp pháp.
• D. Được phép cản trở người lao động khác không tham gia đình công.

Câu 25: Theo Luật Lao động, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

• A. 14 tuổi.
• B. 15 tuổi.
• C. 16 tuổi.
• D. 18 tuổi.

Câu 26: Công ty M muốn áp dụng nội quy lao động mới. Theo quy định, nội quy lao động của công ty M phải được đăng ký với cơ quan nhà nước nào?

• A. Ủy ban nhân dân cấp xã nơi công ty đặt trụ sở.
• B. Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
• C. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• D. Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Câu 27: Trong trường hợp nào sau đây được coi là thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương?

• A. Thời gian đi lại từ nhà đến nơi làm việc.
• B. Thời gian nghỉ giữa ca không hưởng lương.
• C. Thời gian hội họp, học tập, tập huấn do người sử dụng lao động yêu cầu.
• D. Thời gian tự nguyện làm thêm giờ để hoàn thành công việc.

Câu 28: Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực?

• A. Vào ngày do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước lao động tập thể.
• B. Sau khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
• C. Sau khi được 50% người lao động trong doanh nghiệp đồng ý.
• D. Ngay sau khi ký kết giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động.

Câu 29: Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết thì được hưởng mức lương ít nhất là bao nhiêu so với ngày làm việc bình thường?

• A. Ít nhất bằng 100%.
• B. Ít nhất bằng 300%.
• C. Ít nhất bằng 200%.
• D. Ít nhất bằng 400%.

Câu 30: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được hưởng khoản trợ cấp nào?

• A. Trợ cấp thất nghiệp.
• B. Trợ cấp mất việc làm.
• C. Trợ cấp thôi việc.
• D. Không được hưởng trợ cấp nào ngoài lương tháng cuối cùng.