Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Luật Lao Động – Đề 02

Câu 1: Anh/Chị là cán bộ nhân sự của một công ty sản xuất. Một công nhân tên Minh đã làm việc liên tục 8 tiếng và hoàn thành công việc được giao. Sau đó, quản lý yêu cầu Minh làm thêm 2 tiếng nữa để kịp tiến độ sản xuất. Theo Luật Lao động, công ty cần đảm bảo điều kiện nào sau đây khi yêu cầu Minh làm thêm giờ?

• A. Chỉ cần thông báo miệng cho công nhân trước khi làm thêm giờ.
• B. Có thể yêu cầu làm thêm giờ liên tục không quá 4 tiếng.
• C. Đảm bảo tổng số giờ làm thêm trong tháng của Minh không vượt quá quy định và có sự đồng ý của Minh.
• D. Trả lương làm thêm giờ theo hệ số 1.5 là đủ, không cần sự đồng ý.

Câu 2: Công ty X muốn tuyển dụng một vị trí kế toán trưởng. Trong thông báo tuyển dụng, công ty yêu cầu ứng viên phải có "ngoại hình ưa nhìn". Yêu cầu này của công ty X có phù hợp với quy định của Luật Lao động không?

• A. Phù hợp, vì ngoại hình ưa nhìn giúp tăng cường hình ảnh công ty.
• B. Không phù hợp, vì Luật Lao động cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên yếu tố không liên quan đến công việc.
• C. Phù hợp, nếu vị trí kế toán trưởng thường xuyên phải giao tiếp với khách hàng.
• D. Không rõ ràng, cần xem xét thêm các yêu cầu khác của công ty.

Câu 3: Chị Lan là nhân viên văn phòng, đang mang thai tháng thứ 7. Theo Luật Lao động, chị Lan được hưởng chế độ nghỉ thai sản trước sinh tối đa là bao nhiêu ngày?

• A. 1 tháng
• B. 2 tháng
• C. 3 tháng
• D. Không quá 2 tháng và tổng thời gian nghỉ thai sản không vượt quá quy định.

Câu 4: Ông Nam làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tại công ty Y. Sau khi hết hạn hợp đồng, công ty Y muốn tiếp tục sử dụng ông Nam nhưng không ký hợp đồng mới mà vẫn để ông Nam làm việc. Trong trường hợp này, loại hợp đồng lao động nào được hình thành?

• A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng được tự động gia hạn.
• B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng ký lại.
• C. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• D. Quan hệ thử việc, cần ký hợp đồng thử việc lại.

Câu 5: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động ngay lập tức, theo quy định của Luật Lao động?

• A. Người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của công ty và bị công ty bắt quả tang.
• B. Người lao động thường xuyên đi làm muộn, gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
• C. Công ty gặp khó khăn về tài chính và cần cắt giảm nhân sự để giảm chi phí.
• D. Người lao động không đạt yêu cầu công việc sau thời gian thử việc.

Câu 6: Tổ chức nào sau đây có vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

• A. Hiệp hội doanh nghiệp
• B. Công đoàn
• C. Tòa án nhân dân
• D. Cơ quan bảo hiểm xã hội

Câu 7: Một nhóm công nhân trong công ty Z muốn thương lượng với công ty về việc tăng lương cơ bản. Hình thức thương lượng tập thể nào phù hợp nhất trong trường hợp này?

• A. Thương lượng tập thể ngành
• B. Thương lượng tập thể quốc gia
• C. Thương lượng tập thể doanh nghiệp
• D. Thương lượng song phương giữa công nhân và giám đốc

Câu 8: Theo Luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ?

• A. 8 giờ
• B. 9 giờ
• C. 10 giờ
• D. 12 giờ

Câu 9: Công ty A áp dụng hình thức trả lương thời gian cho nhân viên văn phòng. Mức lương theo tháng là 10 triệu đồng cho 22 ngày làm việc công chuẩn. Nếu tháng đó nhân viên B làm đủ 22 ngày công, nhưng có 2 ngày nghỉ không lương do việc riêng, thì mức lương nhân viên B nhận được là bao nhiêu?

• A. 10 triệu đồng
• B. Khoảng 9.09 triệu đồng
• C. Khoảng 8.18 triệu đồng
• D. 8 triệu đồng

Câu 10: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm bồi thường hoặc trợ cấp của người sử dụng lao động được xác định dựa trên yếu tố nào sau đây?

• A. Thâm niên làm việc của người lao động tại công ty.
• B. Mức lương hiện tại của người lao động.
• C. Mức độ suy giảm khả năng lao động của người lao động và lỗi của các bên (nếu có).
• D. Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Câu 11: Theo quy định của Luật Lao động, người lao động có quyền đình công để giải quyết tranh chấp lao động tập thể khi nào?

• A. Bất kỳ khi nào có tranh chấp lao động tập thể.
• B. Khi thương lượng tập thể không thành công và được sự đồng ý của tất cả người lao động.
• C. Khi có quyết định của công đoàn cấp trên.
• D. Khi hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải và được Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Câu 12: Loại tranh chấp lao động nào sau đây thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân?

• A. Tranh chấp về tiền lương làm thêm giờ.
• B. Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
• C. Tranh chấp về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
• D. Tranh chấp về nội quy lao động.

Câu 13: Nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành?

• A. Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động.
• B. Công việc và địa điểm làm việc.
• C. Mục tiêu và kế hoạch công việc hàng năm.
• D. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Câu 14: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động?

• A. Thông tin về công việc, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
• B. Thông tin về tình hình tài chính và kế hoạch phát triển của công ty.
• C. Thông tin về đời tư cá nhân của các đồng nghiệp khác.
• D. Thông tin về bí mật kinh doanh và công nghệ của công ty.

Câu 15: Theo Luật Lao động, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

• A. 14 tuổi
• B. 15 tuổi
• C. 16 tuổi
• D. 18 tuổi

Câu 16: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây là không được phép áp dụng đối với người lao động?

• A. Khiển trách bằng văn bản.
• B. Kéo dài thời hạn nâng lương.
• C. Cách chức.
• D. Phạt tiền.

Câu 17: Thời hiệu để người lao động khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu kể từ ngày phát hiện hành vi bị cho là trái pháp luật?

• A. 06 tháng
• B. 09 tháng
• C. 01 năm
• D. 02 năm

Câu 18: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với người lao động?

• A. Không có trách nhiệm gì ngoài việc thông báo trước 30 ngày.
• B. Trả trợ cấp thôi việc và ưu tiên tuyển dụng lại nếu có vị trí phù hợp.
• C. Bồi thường thiệt hại và hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới.
• D. Trả lương ngừng việc trong thời gian tìm việc mới.

Câu 19: Theo Luật Lao động, người lao động được nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương vào ngày nào sau đây?

• A. Ngày Quốc khánh (2 tháng 9)
• B. Ngày Thương binh Liệt sĩ (27 tháng 7)
• C. Ngày Quốc tế Lao động (1 tháng 5) và ngày Giải phóng miền Nam (30 tháng 4)
• D. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3 tháng 2)

Câu 20: Khi nào thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực?

• A. Sau khi được sự đồng ý của tất cả người lao động trong doanh nghiệp.
• B. Sau khi được cơ quan quản lý nhà nước về lao động phê duyệt.
• C. Từ ngày được ghi trong thỏa ước hoặc theo thỏa thuận của các bên.
• D. Sau khi được công đoàn cấp trên chấp thuận.

Câu 21: Người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì có được hưởng chế độ gì đặc biệt theo Luật Lao động?

• A. Được tăng thêm ngày nghỉ phép năm.
• B. Được rút ngắn thời giờ làm việc, hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm, và các chế độ khác.
• C. Được ưu tiên tham gia các khóa đào tạo nâng cao tay nghề.
• D. Được hưởng thêm một tháng lương thứ 13.

Câu 22: Trong trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động, thì người sử dụng lao động có phải chịu trách nhiệm gì?

• A. Không phải chịu trách nhiệm nếu chậm trả dưới 5 ngày.
• B. Chỉ cần trả đủ lương và không cần thêm bất kỳ khoản nào.
• C. Phải trả thêm tiền lãi suất ngân hàng trên số tiền chậm trả.
• D. Phải trả thêm tiền lãi trên số tiền trả chậm theo quy định của pháp luật.

Câu 23: Nội quy lao động của doanh nghiệp cần được đăng ký với cơ quan nhà nước nào để có hiệu lực?

• A. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• B. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
• C. Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
• D. Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.

Câu 24: Trong thời gian thử việc, người lao động có được hưởng lương không?

• A. Có, được hưởng ít nhất 85% mức lương chính thức.
• B. Có, được hưởng 100% mức lương chính thức.
• C. Không, chỉ được hưởng phụ cấp thử việc.
• D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 25: Theo quy định của Luật Lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

• A. Do người sử dụng lao động tự quyết định.
• B. Ít nhất 30 phút liên tục, tính vào thời giờ làm việc.
• C. Ít nhất 45 phút, không tính vào thời giờ làm việc.
• D. Tùy thuộc vào tính chất công việc, có thể không cần nghỉ giữa giờ.

Câu 26: Khi người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc, điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội là gì?

• A. Chỉ cần có giấy xác nhận của trưởng phòng ban.
• B. Chỉ cần tự khai báo với công ty.
• C. Phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
• D. Phải có xác nhận của công đoàn cơ sở.

Câu 27: Mục đích chính của việc thành lập và hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp là gì?

• A. Nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp.
• B. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
• C. Đại diện cho doanh nghiệp trong các quan hệ đối ngoại.
• D. Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Câu 28: Thế nào là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật?

• A. Bất kỳ hành vi nào gây khó chịu cho người khác giới.
• B. Bao gồm hành vi mang tính thể chất, lời nói hoặc phi lời nói có tính chất tình dục mà gây ảnh hưởng đến môi trường làm việc.
• C. Chỉ bao gồm hành vi xâm phạm thân thể trực tiếp.
• D. Chỉ bao gồm hành vi bằng lời nói có tính chất gạ gẫm.

Câu 29: Trong trường hợp người lao động làm hư hỏng máy móc, thiết bị của công ty do sơ suất, người lao động có phải bồi thường thiệt hại không?

• A. Không phải bồi thường nếu không cố ý.
• B. Chỉ phải bồi thường một phần nhỏ thiệt hại.
• C. Có thể phải bồi thường một phần hoặc toàn bộ thiệt hại tùy theo mức độ lỗi và quy định của công ty.
• D. Luôn phải bồi thường toàn bộ thiệt hại.

Câu 30: Khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được tính như thế nào?

• A. Bằng một tháng lương tối thiểu vùng.
• B. Bằng hai tháng lương tối thiểu vùng.
• C. Tính theo số con và mức lương đóng bảo hiểm xã hội.
• D. Bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.