Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Luật Lao Động – Đề 03

Câu 1: Anh/Chị A làm việc tại công ty X theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau 9 tháng làm việc, anh A bị tai nạn lao động và suy giảm khả năng lao động 60%. Theo Luật Lao động, công ty X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh A ngay lập tức không?

• A. Có, vì hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể chấm dứt bất cứ lúc nào.
• B. Có, vì tai nạn lao động làm ảnh hưởng đến khả năng làm việc của anh A.
• C. Không, vì cần xem xét mức độ suy giảm khả năng lao động và tuân thủ quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
• D. Không, vì công ty phải có trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động trước đã.

Câu 2: Chị B ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty Y. Trong hợp đồng có điều khoản quy định chị B phải làm việc 10 giờ/ngày, 6 ngày/tuần. Hỏi điều khoản này có phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành không?

• A. Phù hợp, vì đây là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• B. Không phù hợp, vì vượt quá thời giờ làm việc bình thường và có thể không đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi theo luật.
• C. Phù hợp, nếu công ty Y trả lương làm thêm giờ đầy đủ cho chị B.
• D. Không phù hợp, vì hợp đồng lao động không xác định thời hạn không được quy định thời giờ làm việc cụ thể.

Câu 3: Công ty Z muốn tổ chức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần cho toàn bộ nhân viên để kịp tiến độ dự án. Theo Luật Lao động, công ty Z cần thực hiện những thủ tục nào sau đây?

• A. Thông báo cho nhân viên trước khi làm thêm giờ là đủ.
• B. Xin phép cơ quan quản lý lao động địa phương trước khi tổ chức làm thêm giờ.
• C. Không cần thủ tục gì đặc biệt, vì đây là nhu cầu sản xuất của công ty.
• D. Thỏa thuận với người lao động, đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá quy định và trả lương làm thêm giờ theo luật.

Câu 4: Một nhóm công nhân tại xưởng sản xuất của công ty T tự ý ngừng việc tập thể để phản đối việc công ty chậm trả lương. Hành động này của nhóm công nhân có phù hợp với quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể không?

• A. Phù hợp, vì người lao động có quyền ngừng việc để bảo vệ quyền lợi của mình.
• B. Không phù hợp, vì cần tuân thủ các quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể trước khi đình công.
• C. Phù hợp, nếu công ty T thực sự chậm trả lương cho người lao động.
• D. Không phù hợp, vì chỉ có tổ chức công đoàn mới có quyền tổ chức đình công.

Câu 5: Ông C là giám đốc một doanh nghiệp tư nhân, muốn tuyển dụng lao động là người chưa thành niên (16 tuổi) vào làm công việc nhẹ. Theo Luật Lao động, điều kiện nào sau đây là BẮT BUỘC phải có khi sử dụng lao động chưa thành niên?

• A. Chỉ cần có sự đồng ý của người chưa thành niên.
• B. Chỉ cần thông báo cho cơ quan quản lý lao động địa phương.
• C. Phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép.
• D. Không có điều kiện đặc biệt nào, miễn là công việc phù hợp với sức khỏe của người chưa thành niên.

Câu 6: Công ty M áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân. Để khuyến khích năng suất, công ty đưa ra mức khoán sản phẩm rất cao nhưng lại hạ đơn giá sản phẩm. Theo anh/chị, việc làm này của công ty M có thể vi phạm nguyên tắc nào trong trả lương?

• A. Nguyên tắc đảm bảo tiền lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• B. Nguyên tắc trả lương ngang nhau cho công việc có giá trị như nhau.
• C. Nguyên tắc trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
• D. Nguyên tắc trả lương đúng thời hạn và đầy đủ.

Câu 7: Chị D đang mang thai tháng thứ 7, làm việc tại công ty N. Chị D xin nghỉ việc để dưỡng thai trước sinh 2 tháng. Công ty N có nghĩa vụ phải giải quyết chế độ gì cho chị D trong thời gian này?

• A. Không có chế độ gì, vì chị D tự ý xin nghỉ việc.
• B. Chế độ nghỉ phép năm.
• C. Chế độ nghỉ không lương.
• D. Chế độ bảo hiểm xã hội về thai sản (nếu đủ điều kiện) và có thể có thỏa thuận khác về nghỉ không lương hoặc nghỉ phép.

Câu 8: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết theo thứ tự ưu tiên nào?

• A. Thanh toán cho ngân hàng và các chủ nợ có bảo đảm trước, sau đó đến người lao động.
• B. Ưu tiên thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội cho người lao động trước, sau đó đến các khoản nợ khác.
• C. Thanh toán đồng thời cho tất cả các chủ nợ theo tỷ lệ phần trăm nợ.
• D. Do tòa án quyết định thứ tự thanh toán tùy theo từng trường hợp cụ thể.

Câu 9: Anh E và công ty P ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Sau 2 năm làm việc, công ty P muốn chuyển anh E sang làm một công việc khác có mức lương thấp hơn và không phù hợp với chuyên môn ban đầu. Công ty P có được phép làm như vậy không?

• A. Được phép, vì người sử dụng lao động có quyền điều hành và sử dụng lao động.
• B. Được phép, nếu công ty P vẫn trả lương cho anh E theo mức lương cũ.
• C. Không được phép, trừ khi có thỏa thuận với anh E hoặc thuộc trường hợp được pháp luật quy định.
• D. Không được phép, vì hợp đồng lao động đã xác định rõ công việc và mức lương ban đầu.

Câu 10: Công ty Q muốn xây dựng nội quy lao động. Theo quy định, nội dung nào sau đây KHÔNG BẮT BUỘC phải có trong nội quy lao động?

• A. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• B. Mức lương cụ thể của từng vị trí công việc.
• C. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
• D. An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Câu 11: Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động là đi làm muộn không có lý do chính đáng nhiều lần trong tháng. Hình thức kỷ luật nào sau đây là PHÙ HỢP NHẤT để công ty áp dụng?

• A. Sa thải.
• B. Khiển trách bằng văn bản và kéo dài thời hạn nâng lương.
• C. Khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản.
• D. Cảnh cáo trước toàn công ty.

Câu 12: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành có phạm vi áp dụng chủ yếu đối với đối tượng nào?

• A. Toàn bộ người lao động và người sử dụng lao động trên lãnh thổ Việt Nam.
• B. Người lao động và người sử dụng lao động trong một doanh nghiệp cụ thể.
• C. Người lao động và người sử dụng lao động trong một khu công nghiệp, khu chế xuất.
• D. Người lao động và người sử dụng lao động thuộc một ngành nghề nhất định trên phạm vi quốc gia.

Câu 13: Trong trường hợp nào sau đây, hợp đồng lao động có thể được sửa đổi, bổ sung?

• A. Khi có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• B. Khi người sử dụng lao động muốn thay đổi điều khoản có lợi cho mình.
• C. Khi pháp luật có quy định mới khác với nội dung hợp đồng đã ký.
• D. Cả phương án 1 và 3.

Câu 14: Anh G làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Anh G muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Theo Luật Lao động, anh G cần báo trước cho công ty H ít nhất bao nhiêu ngày?

• A. 3 ngày làm việc.
• B. 45 ngày.
• C. 30 ngày.
• D. Không cần báo trước nếu có lý do chính đáng.

Câu 15: Công ty K ký hợp đồng lao động thời vụ với chị L để làm công việc có tính chất tạm thời dưới 12 tháng. Hỏi loại hợp đồng này có được pháp luật lao động Việt Nam công nhận không?

• A. Có, và được áp dụng phổ biến cho mọi loại công việc.
• B. Không, vì Luật Lao động hiện hành không còn quy định loại hợp đồng lao động thời vụ.
• C. Có, nhưng chỉ được ký tối đa 2 lần liên tiếp.
• D. Không, vì tất cả hợp đồng lao động phải có thời hạn từ 12 tháng trở lên.

Câu 16: Theo Luật Lao động, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

• A. 14 tuổi.
• B. 16 tuổi.
• C. 15 tuổi.
• D. 18 tuổi.

Câu 17: Trong trường hợp nào sau đây được coi là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật?

• A. Ánh mắt nhìn thiện cảm của đồng nghiệp.
• B. Lời khen về trang phục lịch sự.
• C. Hành vi trêu đùa, bông đùa thông thường giữa đồng nghiệp.
• D. Hành vi mang tính tình dục của bất kỳ người nào tại nơi làm việc gây ra tình trạng khó chịu và ảnh hưởng đến môi trường làm việc.

Câu 18: Chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có mục đích chính là gì?

• A. Bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm và hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới.
• B. Đảm bảo người lao động không bị mất việc làm.
• C. Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.
• D. Cung cấp các khóa đào tạo nghề miễn phí cho người lao động.

Câu 19: Theo quy định của Luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng những loại bảo hiểm bắt buộc nào cho người lao động?

• A. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
• B. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• C. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• D. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bảo hiểm trách nhiệm dân sự.

Câu 20: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

• A. Khi người lao động bị ốm đau thông thường.
• B. Khi người lao động đi công tác xa.
• C. Khi người lao động tham gia đình công.
• D. Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc tham gia lực lượng dân quân tự vệ.

Câu 21: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

• A. Ủy ban nhân dân cấp xã.
• B. Hòa giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân.
• C. Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
• D. Tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Câu 22: Mục đích chính của việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp là gì?

• A. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
• B. Đại diện cho người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
• C. Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
• D. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.

Câu 23: Theo Luật Lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường (nghỉ giữa ca) tối thiểu là bao nhiêu phút?

• A. 30 phút.
• B. 45 phút.
• C. 1 giờ.
• D. Không có quy định cụ thể, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 24: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo quy định nào?

• A. Theo mức độ lỗi của người lao động.
• B. Theo mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn gây ra và mức lương của người lao động.
• C. Theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• D. Theo quy định của bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Câu 25: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây là KHÔNG ĐƯỢC PHÉP áp dụng đối với người lao động?

• A. Khiển trách.
• B. Kéo dài thời hạn nâng lương.
• C. Cách chức.
• D. Phạt tiền.

Câu 26: Theo Luật Lao động, số ngày nghỉ phép năm tối thiểu của người lao động làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường là bao nhiêu ngày?

• A. 10 ngày.
• B. 12 ngày.
• C. 15 ngày.
• D. Tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Câu 27: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• A. Khi người lao động không đạt năng suất lao động theo yêu cầu của công ty.
• B. Khi công ty thay đổi cơ cấu tổ chức.
• C. Khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong năm mà không có lý do chính đáng.
• D. Khi người lao động thường xuyên đi làm muộn.

Câu 28: Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức nào?

• A. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Công đoàn cơ sở).
• B. Cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh.
• C. Hiệp hội doanh nghiệp.
• D. Không cần tham khảo ý kiến của tổ chức nào, do doanh nghiệp tự quyết định.

Câu 29: Theo quy định của pháp luật, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

• A. 30 ngày.
• B. 45 ngày.
• C. 60 ngày.
• D. Không có quy định về thời gian thử việc tối đa.

Câu 30: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với người lao động?

• A. Không có trách nhiệm gì ngoài việc thanh toán lương và các khoản phụ cấp còn lại.
• B. Báo trước ít nhất 45 ngày, trả trợ cấp thôi việc và có trách nhiệm đào tạo lại hoặc giới thiệu việc làm mới (nếu có thể).
• C. Chỉ cần báo trước 30 ngày và trả trợ cấp thôi việc.
• D. Tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy định của nội bộ doanh nghiệp.