Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Luật Lao Động – Đề 04

Câu 1: Công ty X muốn tuyển dụng một kỹ sư phần mềm có kinh nghiệm 5 năm trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Theo Luật Lao động Việt Nam, hình thức hợp đồng lao động nào sau đây là phù hợp nhất cho vị trí này, đảm bảo tính ổn định và quyền lợi lâu dài cho cả hai bên?

• A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng.
• C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng.
• D. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Câu 2: Chị Lan làm việc tại công ty may mặc Z đã được 8 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do sức khỏe yếu, chị Lan muốn xin nghỉ việc. Theo quy định của Luật Lao động, chị Lan cần báo trước cho công ty Z ít nhất bao nhiêu ngày để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp?

• A. 5 ngày làm việc.
• B. 30 ngày.
• C. 45 ngày.
• D. 60 ngày.

Câu 3: Ông Nam là giám đốc một doanh nghiệp sản xuất. Ông muốn quy định về thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm giờ trong nội quy lao động của công ty. Theo Luật Lao động, giới hạn tối đa cho thời giờ làm thêm giờ của người lao động trong một tháng là bao nhiêu?

• A. Không giới hạn, tùy thuộc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
• B. Không quá 40 giờ.
• C. Không quá 50 giờ.
• D. Không quá 60 giờ.

Câu 4: Công ty T dự kiến tổ chức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần cho nhân viên để kịp tiến độ dự án. Theo Luật Lao động, người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng mức lương ít nhất là bao nhiêu so với tiền lương của ngày làm việc bình thường?

• A. 100%
• B. 150%
• C. 200%
• D. 300%

Câu 5: Trong quá trình làm việc tại công ty X, anh Bình bị tai nạn lao động và suy giảm khả năng lao động 35%. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, công ty X có trách nhiệm bồi thường cho anh Bình khoản tiền ít nhất là bao nhiêu so với mức lương cơ sở?

• A. 0.8 lần mức lương cơ sở.
• B. 1.5 lần mức lương cơ sở.
• C. 2.0 lần mức lương cơ sở.
• D. 3.0 lần mức lương cơ sở.

Câu 6: Công ty Y muốn xây dựng thang lương, bảng lương để làm căn cứ trả lương cho người lao động. Theo Luật Lao động, thang lương, bảng lương của công ty Y phải được xây dựng dựa trên nguyên tắc nào sau đây?

• A. Quy định của Nhà nước về mức lương tối thiểu vùng.
• B. Mức lương bình quân trên thị trường lao động.
• C. Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
• D. Thỏa thuận, năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Câu 7: Chị Mai đang mang thai tháng thứ 7 và làm việc tại một nhà máy hóa chất. Theo Luật Lao động, chị Mai có quyền được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn. Nếu công ty không bố trí được công việc phù hợp, chị Mai có quyền gì?

• A. Yêu cầu công ty trả thêm lương để bù đắp rủi ro.
• B. Tự ý nghỉ việc và không cần báo trước.
• C. Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước thời hạn.
• D. Tiếp tục làm việc ở vị trí cũ cho đến khi sinh con.

Câu 8: Công ty M muốn sa thải một nhân viên do nhân viên này thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành công việc được giao. Theo Luật Lao động, công ty M cần tuân thủ những điều kiện nào để việc sa thải nhân viên là hợp pháp?

• A. Chỉ cần thông báo bằng văn bản cho nhân viên trước 30 ngày.
• B. Có căn cứ theo nội quy lao động, chứng minh lỗi và tuân thủ quy trình kỷ luật.
• C. Phải được sự đồng ý của công đoàn cơ sở.
• D. Trả trợ cấp thôi việc đầy đủ cho nhân viên.

Câu 9: Tổ chức nào sau đây có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

• A. Công đoàn.
• B. Hội đồng quản trị doanh nghiệp.
• C. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
• D. Tòa án nhân dân.

Câu 10: Doanh nghiệp N và đại diện tập thể lao động đang thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nội dung nào sau đây KHÔNG được trái với quy định của pháp luật lao động khi thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

• A. Thời giờ làm việc dài hơn so với quy định của pháp luật.
• B. Mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• C. Hạn chế quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.
• D. Quyền lợi của người lao động thấp hơn so với quy định của pháp luật.

Câu 11: Anh A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 18 tháng tại công ty B. Khi hợp đồng hết hạn, công ty B muốn tiếp tục sử dụng anh A và ký hợp đồng lao động mới. Theo Luật Lao động, công ty B có thể ký tối đa bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với anh A trước khi phải ký hợp đồng không xác định thời hạn?

• A. 1 lần.
• B. 2 lần.
• C. 3 lần.
• D. Không giới hạn số lần.

Câu 12: Chị C làm việc tại công ty D được 5 năm. Nay chị C bị ốm và phải nghỉ việc để điều trị trong 2 tuần. Theo Luật Bảo hiểm xã hội, chị C có được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ này không?

• A. Có, nếu chị C có tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau.
• B. Không, vì thời gian nghỉ ốm dưới 1 tháng.
• C. Chỉ được hưởng nếu có xác nhận của bác sĩ về tình trạng bệnh nặng.
• D. Chỉ được hưởng nếu công ty đồng ý chi trả.

Câu 13: Công ty E có chính sách thưởng năng suất hàng tháng cho nhân viên dựa trên kết quả làm việc. Khoản tiền thưởng năng suất này có được xem là một phần của tiền lương theo quy định của Luật Lao động không?

• A. Có, tiền thưởng năng suất được xem là một phần của tiền lương.
• B. Không, tiền thưởng năng suất không phải là tiền lương mà là khoản phúc lợi.
• C. Tùy thuộc vào quy định cụ thể của công ty trong hợp đồng lao động.
• D. Chỉ được xem là tiền lương nếu công ty đóng bảo hiểm xã hội cho khoản thưởng này.

Câu 14: Một nhóm người lao động tại công ty G muốn đình công để yêu cầu tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc. Theo Luật Lao động, việc đình công này có hợp pháp không nếu chưa đáp ứng điều kiện nào sau đây?

• A. Được sự đồng ý của tất cả người lao động trong công ty.
• B. Thông báo trước cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
• C. Chưa được tổ chức công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện người lao động khác lãnh đạo.
• D. Chưa có quyết định của tòa án về việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Câu 15: Anh H là người lao động chưa thành niên (16 tuổi) làm việc tại một xưởng sản xuất đồ gỗ. Theo Luật Lao động, thời giờ làm việc tối đa trong một ngày của anh H là bao nhiêu?

• A. Bằng với người lao động thành niên (8 giờ/ngày hoặc theo thỏa thuận).
• B. 7 giờ/ngày.
• C. 6 giờ/ngày.
• D. 5 giờ/ngày.

Câu 16: Công ty K có trụ sở chính tại Hà Nội và chi nhánh tại TP.HCM. Người lao động làm việc tại chi nhánh TP.HCM được trả lương theo mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho địa bàn nào?

• A. Theo mức lương tối thiểu vùng do công ty K tự quyết định.
• B. Theo mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho địa bàn Hà Nội (trụ sở chính).
• C. Theo mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho địa bàn TP.HCM (chi nhánh).
• D. Theo mức lương tối thiểu vùng cao nhất trong cả nước.

Câu 17: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

• A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.
• B. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức.
• C. Người lao động bị ốm đau đã điều trị nhiều tháng nhưng chưa khỏi.
• D. Lao động nữ đang mang thai.

Câu 18: Anh L và công ty P ký hợp đồng lao động bằng miệng. Sau 3 tháng làm việc, công ty P không trả lương đầy đủ cho anh L như thỏa thuận ban đầu. Theo Luật Lao động, hợp đồng lao động bằng miệng này có giá trị pháp lý không?

• A. Có giá trị pháp lý, vì Luật Lao động công nhận hợp đồng lao động bằng miệng đối với công việc có thời hạn dưới 3 tháng.
• B. Không có giá trị pháp lý, vì hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản.
• C. Chỉ có giá trị pháp lý nếu có người làm chứng.
• D. Tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên.

Câu 19: Công ty Q áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, công ty Q cần phải công khai và thông báo trước cho người lao động về nội dung nào liên quan đến hình thức trả lương này?

• A. Tổng quỹ lương dự kiến của công ty trong tháng.
• B. Đơn giá sản phẩm và định mức sản phẩm.
• C. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho công ty.
• D. Số lượng công nhân được trả lương theo sản phẩm.

Câu 20: Anh S làm việc tại công ty R theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Anh S muốn nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm sức khỏe. Theo Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, anh S có thể được nghỉ hưu trước tuổi không và cần đáp ứng điều kiện gì?

• A. Không được nghỉ hưu trước tuổi, phải đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
• B. Có thể nghỉ hưu trước tuổi nếu được công ty R đồng ý.
• C. Có thể được nghỉ hưu trước tuổi nếu suy giảm khả năng lao động và đáp ứng các điều kiện về tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
• D. Chỉ được nghỉ hưu trước tuổi nếu làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.

Câu 21: Phân tích mối quan hệ giữa Luật Lao động và các ngành luật khác trong hệ thống pháp luật Việt Nam. Luật Lao động có mối quan hệ mật thiết nhất với ngành luật nào sau đây?

• A. Luật Dân sự.
• B. Luật Hành chính.
• C. Luật Hình sự.
• D. Luật Thương mại.

Câu 22: So sánh sự khác biệt cơ bản giữa hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn về mặt pháp lý, đặc biệt là trong việc chấm dứt hợp đồng lao động.

• A. Hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn cụ thể và chấm dứt khi hết hạn, trong khi hợp đồng không xác định thời hạn không có thời hạn kết thúc và việc chấm dứt phức tạp hơn.
• B. Hợp đồng xác định thời hạn có mức lương cao hơn hợp đồng không xác định thời hạn.
• C. Hợp đồng không xác định thời hạn dễ dàng sửa đổi, bổ sung hơn hợp đồng xác định thời hạn.
• D. Hợp đồng xác định thời hạn bảo vệ quyền lợi người lao động tốt hơn hợp đồng không xác định thời hạn.

Câu 23: Đánh giá tính hợp lý của quy định pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hiện hành trong bối cảnh kinh tế Việt Nam hiện nay, khi nhiều doanh nghiệp muốn tăng năng suất và người lao động cũng mong muốn có thêm thu nhập.

• A. Quy định hiện hành quá chặt chẽ, gây khó khăn cho doanh nghiệp tăng năng suất.
• B. Quy định hiện hành quá lỏng lẻo, không bảo vệ được sức khỏe người lao động.
• C. Quy định hiện hành tương đối hợp lý, đảm bảo hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và quyền lợi người lao động, nhưng cần linh hoạt hơn trong một số trường hợp đặc biệt.
• D. Quy định hiện hành không còn phù hợp và cần được sửa đổi toàn diện.

Câu 24: Dự đoán điều gì sẽ xảy ra nếu pháp luật lao động không quy định về mức lương tối thiểu? Phân tích hậu quả kinh tế - xã hội có thể xảy ra.

• A. Thị trường lao động sẽ tự điều chỉnh và mức lương sẽ tăng lên do cạnh tranh.
• B. Người lao động có thể bị trả lương quá thấp, dẫn đến tình trạng bóc lột sức lao động, bất bình đẳng và bất ổn xã hội.
• C. Doanh nghiệp sẽ có thêm lợi nhuận để tái đầu tư và phát triển kinh tế.
• D. Không có nhiều thay đổi đáng kể vì mức lương thực tế thường cao hơn mức lương tối thiểu.

Câu 25: Một công ty đa quốc gia muốn đầu tư vào Việt Nam và tuyển dụng lao động. Họ cần tìm hiểu về hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Theo bạn, văn bản pháp luật nào là quan trọng nhất mà công ty này cần nghiên cứu để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam?

• A. Bộ luật Lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn thi hành.
• B. Luật Đầu tư và Luật Doanh nghiệp.
• C. Các điều ước quốc tế về lao động mà Việt Nam là thành viên.
• D. Nội quy lao động của các doanh nghiệp khác trong cùng ngành.

Câu 26: Phân loại các loại tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Tranh chấp nào sau đây được coi là tranh chấp lao động cá nhân?

• A. Tranh chấp về việc thành lập công đoàn cơ sở.
• B. Tranh chấp về nội dung thỏa ước lao động tập thể.
• C. Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền thưởng.
• D. Tranh chấp giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về điều kiện làm việc chung.

Câu 27: Đánh giá vai trò của cơ quan nhà nước trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua hòa giải?

• A. Tòa án nhân dân cấp huyện.
• B. Hòa giải viên lao động.
• C. Thanh tra lao động.
• D. Ủy ban nhân dân cấp xã.

Câu 28: So sánh trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động và người lao động khi vi phạm pháp luật lao động. Loại vi phạm nào sau đây có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự đối với người sử dụng lao động?

• A. Chậm trả lương cho người lao động.
• B. Không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
• C. Sa thải người lao động trái pháp luật.
• D. Vi phạm quy định về an toàn lao động, gây tai nạn lao động nghiêm trọng.

Câu 29: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Luật Lao động Việt Nam cần có những thay đổi gì để phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và đảm bảo quyền lợi của người lao động Việt Nam trong môi trường làm việc toàn cầu?

• A. Giảm thiểu các quy định can thiệp của nhà nước vào quan hệ lao động để tạo sự linh hoạt cho thị trường lao động.
• B. Nới lỏng các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi để tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
• C. Tăng cường các quy định về bảo vệ quyền của người lao động, đặc biệt là các nhóm lao động yếu thế, và hài hòa với các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
• D. Tập trung vào việc thu hút đầu tư nước ngoài mà không quá chú trọng đến các vấn đề lao động.

Câu 30: Phân tích vai trò của công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Công đoàn có thể thực hiện những biện pháp cụ thể nào để đạt được mục tiêu này?

• A. Chỉ tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của người lao động khi có tranh chấp xảy ra.
• B. Tham gia đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và nội quy lao động, giải quyết tranh chấp lao động, và tuyên truyền pháp luật lao động.
• C. Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tăng năng suất và lợi nhuận.
• D. Thay mặt người lao động quản lý các quỹ phúc lợi của doanh nghiệp.