Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Luật Lao Động – Đề 06

Câu 1: Công ty X có trụ sở tại Hà Nội muốn tuyển dụng lao động là người nước ngoài. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, công ty X cần phải đáp ứng điều kiện nào sau đây trước khi tuyển dụng?

• A. Có giấy phép kinh doanh dịch vụ việc làm.
• B. Đã đăng ký mã số thuế thu nhập doanh nghiệp.
• C. Được chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng lao động nước ngoài.
• D. Có vốn điều lệ trên 10 tỷ đồng.

Câu 2: Ông A là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tại công ty Y. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty Y muốn tiếp tục sử dụng ông A nhưng không ký hợp đồng mới mà vẫn để ông A tiếp tục làm việc. Hỏi, loại hợp đồng lao động nào được xác lập giữa ông A và công ty Y sau khi hợp đồng cũ hết hạn?

• A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng như cũ.
• B. Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
• C. Hợp đồng dịch vụ.
• D. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Câu 3: Chị B đang mang thai tháng thứ 7 và làm việc tại một nhà máy sản xuất hóa chất. Công việc của chị B yêu cầu phải tiếp xúc thường xuyên với các hóa chất độc hại. Theo Luật Lao động, công ty cần phải thực hiện biện pháp nào để bảo vệ sức khỏe của chị B?

• A. Yêu cầu chị B nghỉ việc không lương cho đến khi sinh con.
• B. Chuyển chị B sang làm công việc nhẹ hơn, phù hợp với sức khỏe.
• C. Tăng cường trang bị bảo hộ lao động cá nhân cho chị B.
• D. Giữ nguyên công việc nhưng giảm giờ làm và tăng lương.

Câu 4: Trong trường hợp doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do suy giảm kinh tế, doanh nghiệp cần phải tuân thủ những quy định nào của pháp luật lao động?

• A. Chỉ cần thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 30 ngày.
• B. Thông báo trước và trả lương tháng cuối cùng cho người lao động.
• C. Thông báo trước, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và trả trợ cấp thôi việc theo quy định.
• D. Không cần thông báo trước nếu suy giảm kinh tế là lý do chính đáng.

Câu 5: Ông C làm việc tại công ty Z theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ông C muốn nghỉ hưu trước tuổi quy định do sức khỏe yếu. Hỏi, ông C có được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng không và cần đáp ứng điều kiện gì?

• A. Không được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng vì nghỉ hưu trước tuổi.
• B. Được hưởng nếu có đủ điều kiện về tuổi, thời gian đóng BHXH và suy giảm khả năng lao động theo quy định.
• C. Chỉ được hưởng trợ cấp một lần thay vì hưu trí hàng tháng.
• D. Được hưởng hưu trí hàng tháng nếu đã làm việc trên 20 năm tại công ty Z.

Câu 6: Doanh nghiệp M muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với một nhân viên do vi phạm nội quy lao động. Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp M cần phải thực hiện trình tự, thủ tục nào sau đây?

• A. Ra quyết định sa thải và thông báo cho người lao động.
• B. Báo cáo với cơ quan quản lý lao động địa phương để xin phép sa thải.
• C. Lấy ý kiến của toàn bộ nhân viên trong công ty về việc sa thải.
• D. Chứng minh lỗi của người lao động, tổ chức họp xử lý kỷ luật có sự tham gia của các bên liên quan theo quy định.

Câu 7: Trong thỏa ước lao động tập thể ngành X quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Khi đó, doanh nghiệp thuộc ngành X phải áp dụng mức lương tối thiểu nào để trả lương cho người lao động?

• A. Mức lương tối thiểu quy định trong thỏa ước lao động tập thể ngành X.
• B. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
• C. Mức lương trung bình của các doanh nghiệp khác trong ngành.
• D. Doanh nghiệp tự quyết định mức lương tối thiểu nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Câu 8: Anh D làm việc tại công ty N với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Công ty N chậm trả lương cho anh D 02 tháng liên tiếp. Hỏi, anh D có quyền gì theo quy định của Luật Lao động?

• A. Chỉ có quyền khiếu nại lên công đoàn công ty.
• B. Phải tiếp tục làm việc và chờ đợi công ty trả lương.
• C. Có quyền ngừng việc và yêu cầu công ty trả đủ lương, đồng thời có thể khiếu nại hoặc khởi kiện.
• D. Chỉ được quyền khởi kiện công ty ra tòa sau khi đã nghỉ việc.

Câu 9: Công ty P muốn tổ chức làm thêm giờ cho người lao động vào ngày nghỉ hàng tuần để kịp tiến độ sản xuất. Theo quy định, công ty P cần đảm bảo các điều kiện nào khi tổ chức làm thêm giờ?

• A. Chỉ cần thông báo cho người lao động trước khi làm thêm giờ.
• B. Phải được sự đồng ý của người lao động, đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá quy định và trả lương làm thêm giờ.
• C. Có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu công việc cấp bách.
• D. Không được phép tổ chức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần trong mọi trường hợp.

Câu 10: Bà E là người giúp việc gia đình. Bà E và chủ nhà có giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói về công việc, thời gian làm việc và mức lương. Hỏi, hợp đồng lao động giữa bà E và chủ nhà có được pháp luật thừa nhận không?

• A. Có, pháp luật thừa nhận hợp đồng lao động bằng lời nói đối với giúp việc gia đình.
• B. Không, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản mới có giá trị pháp lý.
• C. Chỉ được thừa nhận nếu có người làm chứng cho thỏa thuận bằng lời nói.
• D. Hợp đồng chỉ có giá trị trong thời gian thử việc, sau đó phải ký bằng văn bản.

Câu 11: Một nhóm công nhân tại xưởng sản xuất của công ty Q tự ý ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương. Hành vi ngừng việc này có được coi là hợp pháp theo Luật Lao động không?

• A. Có, vì người lao động có quyền ngừng việc để bảo vệ quyền lợi của mình.
• B. Không, vì đây là ngừng việc tự phát, không đúng trình tự và không nhằm giải quyết tranh chấp lao động theo luật định.
• C. Có, nếu yêu cầu tăng lương của công nhân là chính đáng.
• D. Chỉ không hợp pháp nếu công ty đã trả lương đúng hạn và đầy đủ.

Câu 12: Công ty R thực hiện việc trả lương cho người lao động thông qua hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động. Hình thức trả lương này có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không?

• A. Có, nếu được sự đồng ý của người lao động.
• B. Không, phải trả lương bằng tiền mặt tại trụ sở công ty.
• C. Chỉ được phép trả lương qua tài khoản ngân hàng cho lao động quản lý.
• D. Hình thức này chỉ áp dụng cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Câu 13: Trong quá trình làm việc, người lao động bị tai nạn lao động dẫn đến suy giảm khả năng lao động 35%. Hỏi, người lao động này được hưởng những chế độ bồi thường, trợ cấp nào theo quy định của pháp luật?

• A. Chỉ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.
• B. Chỉ được bồi thường thiệt hại do lỗi của người sử dụng lao động.
• C. Không được hưởng chế độ gì nếu tự gây ra tai nạn.
• D. Được hưởng chế độ bồi thường tai nạn lao động từ người sử dụng lao động và trợ cấp tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm.

Câu 14: Công ty S muốn thử việc người lao động cho vị trí kế toán trong thời gian 02 tháng. Theo Luật Lao động, thời gian thử việc 02 tháng cho vị trí kế toán có phù hợp không?

• A. Phù hợp, vì thời gian thử việc cho vị trí kế toán không được quá 60 ngày.
• B. Không phù hợp, thời gian thử việc tối đa cho mọi vị trí là 30 ngày.
• C. Không phù hợp, thời gian thử việc tối đa phải là 03 tháng.
• D. Chỉ phù hợp nếu trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận về lương thử việc.

Câu 15: Ông G là người khuyết tật nặng, có khả năng lao động và làm việc tại một doanh nghiệp. Doanh nghiệp có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo quyền lao động của ông G?

• A. Miễn trừ hoàn toàn trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho ông G.
• B. Trả lương thấp hơn so với người lao động bình thường.
• C. Tạo điều kiện làm việc phù hợp với sức khỏe, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và không phân biệt đối xử.
• D. Không có trách nhiệm đặc biệt nào ngoài các quy định chung.

Câu 16: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động, phương thức giải quyết tranh chấp nào được khuyến khích ưu tiên sử dụng theo Luật Lao động?

• A. Trọng tài lao động.
• B. Hòa giải.
• C. Tòa án.
• D. Thanh tra lao động.

Câu 17: Công ty T ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 18 tháng với bà H. Sau khi hợp đồng hết hạn, công ty T muốn ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 với bà H. Hỏi, việc ký hợp đồng lần thứ 3 này có đúng quy định pháp luật không?

• A. Đúng, vì hợp đồng xác định thời hạn có thể ký nhiều lần.
• B. Không đúng, vì sau 2 lần ký hợp đồng xác định thời hạn, phải ký hợp đồng không xác định thời hạn nếu muốn tiếp tục sử dụng lao động.
• C. Đúng, nếu bà H đồng ý ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 3.
• D. Chỉ sai nếu hợp đồng lần thứ 3 có thời hạn ngắn hơn 18 tháng.

Câu 18: Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ khiển trách. Hình thức kỷ luật khiển trách này có được ghi vào lý lịch tư pháp của người lao động không?

• A. Có, mọi hình thức kỷ luật lao động đều được ghi vào lý lịch tư pháp.
• B. Không, hình thức kỷ luật khiển trách không bị ghi vào lý lịch tư pháp.
• C. Chỉ bị ghi nếu khiển trách bằng văn bản.
• D. Chỉ bị ghi nếu khiển trách liên quan đến hành vi phạm tội.

Câu 19: Công ty U áp dụng thời giờ làm việc bình thường 48 giờ/tuần. Hỏi, việc áp dụng thời giờ làm việc này có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không?

• A. Phù hợp, vì thời giờ làm việc bình thường không quá 48 giờ/tuần.
• B. Không phù hợp, thời giờ làm việc tối đa là 40 giờ/tuần.
• C. Không phù hợp, thời giờ làm việc tối đa là 44 giờ/tuần.
• D. Chỉ phù hợp nếu có thỏa thuận với người lao động.

Câu 20: Doanh nghiệp V muốn xây dựng thang lương, bảng lương. Theo quy định, doanh nghiệp V cần căn cứ vào yếu tố nào để xây dựng thang lương, bảng lương?

• A. Mức lương tối thiểu vùng và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
• B. Thâm niên làm việc và trình độ học vấn của người lao động.
• C. Chức danh, vị trí việc làm, mức độ phức tạp công việc và điều kiện lao động.
• D. Ý kiến của tổ chức công đoàn và cơ quan quản lý lao động.

Câu 21: Trong một cuộc đình công hợp pháp do công đoàn tổ chức, người lao động có nghĩa vụ nào sau đây?

• A. Phải tham gia đình công đầy đủ theo yêu cầu của công đoàn.
• B. Phải tự chịu trách nhiệm về mọi thiệt hại do đình công gây ra.
• C. Phải báo cáo với cơ quan quản lý lao động về việc tham gia đình công.
• D. Không được có hành vi gây mất trật tự công cộng, xâm phạm tài sản của doanh nghiệp.

Câu 22: Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động vì lý do giới tính. Người lao động bị phân biệt đối xử có quyền khiếu nại đến cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi?

• A. Tòa án nhân dân.
• B. Viện Kiểm sát nhân dân.
• C. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
• D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Câu 23: Theo Luật Lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

• A. Mỗi ca làm việc 4 giờ được nghỉ giữa giờ 15 phút.
• B. Người lao động làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút hoặc 45 phút.
• C. Thời gian nghỉ giữa giờ do người sử dụng lao động quyết định.
• D. Không có quy định bắt buộc về thời gian nghỉ giữa giờ.

Câu 24: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả khoản trợ cấp thôi việc như thế nào?

• A. Cứ mỗi năm làm việc trả 1/2 tháng tiền lương.
• B. Cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương.
• C. Trả một khoản tiền cố định do doanh nghiệp quyết định.
• D. Không phải trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

Câu 25: Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hưởng các quyền lợi nào sau đây?

• A. Chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng.
• B. Được hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh khi thất nghiệp.
• C. Hưởng trợ cấp thất nghiệp, được tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ học nghề.
• D. Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Câu 26: Theo quy định của Luật Lao động, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

• A. 16 tuổi.
• B. 15 tuổi.
• C. 18 tuổi.
• D. Không có quy định về độ tuổi lao động tối thiểu.

Câu 27: Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự, hợp đồng lao động của người lao động sẽ được xử lý như thế nào?

• A. Chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức.
• B. Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục có hiệu lực.
• C. Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• D. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Câu 28: Công ty W muốn sử dụng lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi vào một số công việc nhẹ. Hỏi, công ty W cần tuân thủ những quy định đặc biệt nào khi sử dụng lao động chưa thành niên?

• A. Chỉ cần thông báo cho cơ quan quản lý lao động địa phương.
• B. Có thể sử dụng lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi cho mọi công việc.
• C. Phải được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ, công việc phải phù hợp với sức khỏe và không gây ảnh hưởng đến sự phát triển của người chưa thành niên.
• D. Không được phép sử dụng lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi trong mọi trường hợp.

Câu 29: Theo Luật Lao động, người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động phải nộp tiền hoặc tài sản để đảm bảo việc làm không?

• A. Được, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
• B. Không được, pháp luật nghiêm cấm hành vi này.
• C. Được, nhưng phải hoàn trả lại khi người lao động nghỉ việc.
• D. Chỉ được yêu cầu đối với một số vị trí công việc đặc biệt.

Câu 30: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết theo thứ tự ưu tiên nào?

• A. Được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp.
• B. Được thanh toán sau các khoản nợ có đảm bảo.
• C. Được thanh toán cùng với các chủ nợ không có đảm bảo khác.
• D. Người lao động phải tự chịu trách nhiệm về các khoản nợ này.