Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Luật Lao Động – Đề 08

Câu 1: Công ty X có ý định thay đổi cơ cấu tổ chức, dẫn đến việc một số vị trí việc làm không còn cần thiết. Theo Luật Lao động hiện hành, công ty X phải thực hiện biện pháp nào sau đây trước tiên khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động bị ảnh hưởng?

• A. Ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và thông báo trực tiếp cho người lao động.
• B. Thông báo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh về việc thay đổi cơ cấu.
• C. Trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có) và xây dựng phương án sử dụng lao động.
• D. Thực hiện đào tạo lại nghề cho người lao động để chuyển sang vị trí công việc mới.

Câu 2: Ông A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tại công ty B. Sau khi hợp đồng hết hạn, ông A vẫn tiếp tục làm việc và công ty B không có bất kỳ động thái nào. Hỏi, loại hợp đồng lao động của ông A sau thời gian này được xác định là gì theo quy định của pháp luật?

• A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tiếp theo.
• C. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
• D. Quan hệ lao động không xác định loại hợp đồng, phụ thuộc vào thỏa thuận miệng.

Câu 3: Chị C đang mang thai tháng thứ 7 và làm việc tại một nhà máy sản xuất hóa chất. Chị C nhận thấy môi trường làm việc có nhiều yếu tố độc hại có thể ảnh hưởng đến thai nhi. Theo Luật Lao động, chị C có quyền gì trong tình huống này?

• A. Yêu cầu công ty bồi thường bằng tiền vì làm việc trong môi trường độc hại.
• B. Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
• C. Yêu cầu công ty chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được giảm giờ làm.
• D. Không có quyền gì đặc biệt, vẫn phải tiếp tục làm việc theo hợp đồng đã ký.

Câu 4: Một doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Mức lương sản phẩm được tính dựa trên định mức sản phẩm mà người lao động phải hoàn thành trong một tháng. Tuy nhiên, định mức này được doanh nghiệp tự ý điều chỉnh tăng lên 20% mà không thông báo trước và không có sự thỏa thuận với người lao động. Hành động này của doanh nghiệp có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không?

• A. Phù hợp, vì doanh nghiệp có quyền điều chỉnh định mức để nâng cao năng suất.
• B. Không phù hợp, vì việc điều chỉnh định mức cần phải được thông báo trước và thỏa thuận với người lao động.
• C. Phù hợp, nếu việc tăng định mức không vượt quá năng lực trung bình của người lao động.
• D. Không phù hợp, chỉ khi việc tăng định mức làm giảm tổng thu nhập của người lao động.

Câu 5: Trong một cuộc đình công hợp pháp do công đoàn cơ sở tổ chức, doanh nghiệp có được quyền sử dụng lao động thay thế để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh trong thời gian đình công không?

• A. Có, doanh nghiệp có quyền sử dụng lao động thay thế để đảm bảo hoạt động liên tục.
• B. Không, doanh nghiệp không được sử dụng lao động thay thế trong thời gian đình công hợp pháp.
• C. Có, nhưng chỉ được sử dụng lao động thay thế là người quản lý hoặc chuyên gia kỹ thuật.
• D. Không, trừ khi được sự đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Câu 6: Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được pháp luật quy định thời giờ làm việc bình thường trong một ngày và trong một tuần là bao nhiêu?

• A. Tối đa 10 giờ/ngày và 50 giờ/tuần.
• B. Tối đa 12 giờ/ngày và 55 giờ/tuần.
• C. Tối đa 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
• D. Tối đa 9 giờ/ngày và 54 giờ/tuần.

Câu 7: Công ty Z muốn kỷ luật một nhân viên vì vi phạm nội quy lao động. Theo quy định của pháp luật, trước khi đưa ra quyết định kỷ luật, công ty Z phải thực hiện thủ tục nào sau đây?

• A. Thông báo bằng văn bản cho người lao động về hành vi vi phạm và quyết định kỷ luật.
• B. Báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện về hành vi vi phạm.
• C. Lấy ý kiến của tập thể người lao động trong bộ phận mà người lao động đó làm việc.
• D. Tiến hành họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của đại diện công đoàn và người lao động có quyền tự bào chữa.

Câu 8: Anh D làm việc tại công ty E đã được 8 năm. Mức lương bình quân của anh D trong 6 tháng gần nhất là 10 triệu đồng/tháng. Nếu công ty E đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh D đúng pháp luật, thì anh D được hưởng trợ cấp thôi việc là bao nhiêu?

• A. 40 triệu đồng.
• B. 60 triệu đồng.
• C. 80 triệu đồng.
• D. 100 triệu đồng.

Câu 9: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) sau khi được ký kết giữa đại diện người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động thì có hiệu lực khi nào?

• A. Vào ngày có hiệu lực do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước.
• B. Sau 30 ngày kể từ ngày ký kết.
• C. Sau khi được cơ quan quản lý nhà nước về lao động phê duyệt.
• D. Ngay sau khi được ký kết bởi đại diện các bên.

Câu 10: Khi nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước cho người lao động?

• A. Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao.
• B. Khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong năm mà không có lý do chính đáng.
• C. Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc công nghệ.
• D. Khi người lao động bị ốm đau, tai nạn và điều trị kéo dài quá 3 tháng.

Câu 11: Theo Luật Lao động, loại hình đình công nào sau đây là không hợp pháp?

• A. Đình công do công đoàn cơ sở tổ chức để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tập thể lao động.
• B. Đình công được tiến hành sau khi đã qua thủ tục hòa giải tại cơ sở nhưng không thành.
• C. Đình công được thông báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng thời gian quy định.
• D. Đình công trong các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ công ích thiết yếu cho xã hội mà gây nguy hại nghiêm trọng đến an ninh quốc gia, trật tự công cộng hoặc sức khỏe cộng đồng.

Câu 12: Người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với những chế độ nào sau đây?

• A. Ốm đau, thai sản, thất nghiệp.
• B. Thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí.
• C. Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
• D. Tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, thất nghiệp.

Câu 13: Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người lao động có được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới nếu doanh nghiệp tuyển dụng lại lao động cho các vị trí tương tự không?

• A. Có, người lao động được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới trong vòng 12 tháng.
• B. Không, việc tuyển dụng lại hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp.
• C. Có, nhưng chỉ khi người lao động có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng.
• D. Không, trừ khi có thỏa thuận khác trong thỏa ước lao động tập thể.

Câu 14: Thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng không được quá bao nhiêu ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên?

• A. 30 ngày.
• B. 60 ngày.
• C. 90 ngày.
• D. 180 ngày.

Câu 15: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây là không được pháp luật lao động Việt Nam quy định?

• A. Khiển trách.
• B. Sa thải.
• C. Hạ bậc lương.
• D. Kéo dài thời hạn nâng lương.

Câu 16: Theo quy định của Luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn khi nào?

• A. Bất cứ khi nào muốn, chỉ cần báo trước 30 ngày.
• B. Khi không còn muốn làm việc nữa, không cần lý do.
• C. Chỉ khi hợp đồng lao động hết hạn.
• D. Khi bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; hoặc không được trả đủ lương, trả lương không đúng thời hạn... và phải báo trước theo quy định.

Câu 17: Mục đích chính của việc pháp luật lao động quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là gì?

• A. Tăng cường kỷ luật lao động và đảm bảo hiệu quả sản xuất.
• B. Bảo vệ sức khỏe, an toàn cho người lao động và đảm bảo tái tạo sức lao động.
• C. Giảm thiểu chi phí tiền lương và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
• D. Đảm bảo sự công bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 18: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động?

• A. Khi người lao động tự ý xin nghỉ phép không lương.
• B. Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động và bị tạm đình chỉ công việc.
• C. Khi phải ngừng việc do sự cố về điện, nước, hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động để bảo trì máy móc.
• D. Khi người lao động tham gia đình công không hợp pháp.

Câu 19: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc qua thủ tục hòa giải?

• A. Tòa án nhân dân cấp huyện.
• B. Hòa giải viên lao động.
• C. Hội đồng trọng tài lao động.
• D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Câu 20: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi nào?

• A. Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• B. Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên.
• C. Khi người lao động có thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp từ 1 năm trở lên.
• D. Khi người lao động tự nguyện tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Câu 21: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm đầu tiên của người sử dụng lao động là gì?

• A. Lập biên bản tai nạn lao động và báo cáo cơ quan chức năng.
• B. Chi trả toàn bộ chi phí điều trị và bồi thường cho người lao động.
• C. Sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động bị tai nạn.
• D. Tìm hiểu nguyên nhân và khắc phục sự cố gây tai nạn lao động.

Câu 22: Theo Luật Lao động, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

• A. Đủ 14 tuổi.
• B. Đủ 15 tuổi.
• C. Đủ 16 tuổi.
• D. Đủ 18 tuổi.

Câu 23: Khi nào thì người lao động được hưởng chế độ thai sản?

• A. Khi mang thai từ tháng thứ 5 trở lên.
• B. Khi sinh con, không phụ thuộc vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
• C. Khi có giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai của cơ sở y tế.
• D. Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

Câu 24: Nguyên tắc cơ bản trong giải quyết tranh chấp lao động là gì?

• A. Ưu tiên hòa giải, thương lượng trên tinh thần tự nguyện, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
• B. Giải quyết nhanh chóng, dứt điểm theo quyết định của người sử dụng lao động.
• C. Phân xử theo phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đảm bảo tính nghiêm minh.
• D. Áp dụng biện pháp cưỡng chế để thi hành quyết định giải quyết tranh chấp.

Câu 25: Trong thời gian thử việc, người lao động có được hưởng lương và các chế độ phúc lợi khác không?

• A. Không được hưởng lương và bất kỳ chế độ phúc lợi nào.
• B. Được hưởng lương, nhưng mức lương có thể thấp hơn lương chính thức và các chế độ phúc lợi theo thỏa thuận.
• C. Chỉ được hưởng lương nếu làm việc đủ thời gian thử việc theo thỏa thuận.
• D. Được hưởng lương và các chế độ phúc lợi như người lao động chính thức.

Câu 26: Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định tối thiểu là bao nhiêu phút?

• A. 15 phút.
• B. 20 phút.
• C. 30 phút.
• D. 45 phút.

Câu 27: Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, thì tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

• A. Bằng 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• B. Bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• C. Bằng 250% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• D. Ít nhất bằng 270% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

Câu 28: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết theo thứ tự ưu tiên nào?

• A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp.
• B. Các khoản nợ có đảm bảo được ưu tiên thanh toán trước, sau đó mới đến tiền lương và các khoản khác.
• C. Thanh toán theo tỷ lệ tương ứng với số nợ của từng chủ nợ, không có ưu tiên.
• D. Tiền lương và trợ cấp thôi việc được thanh toán sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ thuế.

Câu 29: Ai là người đại diện cho tập thể lao động trong quan hệ lao động tại cơ sở?

• A. Ban chấp hành Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tại doanh nghiệp.
• B. Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
• C. Hội đồng quản trị hoặc Ban Giám đốc doanh nghiệp.
• D. Đại diện do tập thể người lao động bầu ra theo hình thức bỏ phiếu kín.

Câu 30: Khi người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng là gì?

• A. Khiển trách bằng văn bản.
• B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
• C. Cách chức.
• D. Sa thải.