Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online - Môn Luật Lao Động - Đề 10 bao gồm nhiều câu hỏi hay, bám sát chương trình. Cùng làm bài tập trắc nghiệm ngay.
Câu 1: Công ty X có trụ sở tại Hà Nội muốn tuyển dụng một kỹ sư người Nhật Bản sang làm việc trong dự án mới kéo dài 2 năm. Theo Luật Lao động Việt Nam, hình thức hợp đồng lao động nào là phù hợp nhất để ký kết với kỹ sư này?
- A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn
- C. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định
- D. Hợp đồng học nghề
Câu 2: Chị Lan làm việc tại công ty may mặc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do hoàn cảnh gia đình, chị muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Hỏi chị Lan phải báo trước cho công ty ít nhất bao nhiêu ngày theo quy định của pháp luật?
- A. 3 ngày làm việc
- B. 15 ngày
- C. 45 ngày
- D. 60 ngày
Câu 3: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Luật Lao động?
- A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn
- B. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với hợp đồng không xác định thời hạn mà khả năng làm việc chưa phục hồi
- C. Người lao động không hoàn thành tốt công việc được giao
- D. Người lao động tham gia đình công không hợp pháp
Câu 4: Công ty Y muốn áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân sản xuất. Để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, công ty Y cần phải thực hiện nguyên tắc nào sau đây khi xây dựng định mức sản phẩm và đơn giá tiền lương?
- A. Định mức sản phẩm phải cao hơn năng suất lao động thực tế để khuyến khích công nhân
- B. Đơn giá tiền lương được xác định dựa trên lợi nhuận của công ty
- C. Không cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng định mức
- D. Định mức sản phẩm và đơn giá tiền lương phải được xây dựng trên cơ sở năng suất lao động bình thường và tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Câu 5: Anh Nam làm việc theo ca, mỗi ca 8 tiếng và làm việc 6 ngày một tuần. Trong một tuần, anh Nam đã làm thêm 4 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần để hoàn thành công việc gấp. Cách tính thời giờ làm thêm của anh Nam trong trường hợp này được quy định như thế nào?
- A. 4 giờ làm thêm
- B. Không được tính là làm thêm vì làm vào ngày nghỉ hàng tuần
- C. Chỉ được tính 2 giờ làm thêm
- D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa anh Nam và công ty
Câu 6: Doanh nghiệp Z muốn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ. Theo quy định của pháp luật lao động, doanh nghiệp Z phải tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất bao nhiêu tháng một lần?
- A. 6 tháng một lần
- B. 3 tháng một lần
- C. Hàng năm
- D. Không có quy định bắt buộc, tùy doanh nghiệp quyết định
Câu 7: Trong trường hợp nào sau đây, thỏa ước lao động tập thể ngành có thể được áp dụng cho doanh nghiệp không phải là thành viên của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ký kết thỏa ước đó?
- A. Không bao giờ được áp dụng
- B. Khi doanh nghiệp đồng ý tự nguyện áp dụng
- C. Khi thỏa ước lao động tập thể ngành mở rộng có quy định áp dụng và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công bố
- D. Khi có sự đồng ý của tất cả người lao động trong doanh nghiệp
Câu 8: Người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được hưởng chế độ gì đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường?
- A. Thời giờ làm việc ngắn hơn hoặc được nghỉ ngơi nhiều hơn
- B. Không có chế độ đặc biệt, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi như nhau
- C. Chỉ được hưởng thêm phụ cấp độc hại, nguy hiểm
- D. Được ưu tiên tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Câu 9: Ông An là giám đốc một công ty TNHH. Ông muốn ký hợp đồng lao động với chính công ty mình để đảm bảo quyền lợi về lao động. Theo Luật Lao động, điều này có được phép không và nếu được thì ông An sẽ ký hợp đồng lao động với ai?
- A. Không được phép vì ông An là người đại diện công ty
- B. Được phép, ông An sẽ ký hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật khác của công ty hoặc người được ủy quyền
- C. Được phép, ông An tự ký hợp đồng lao động với chính mình
- D. Chỉ được phép nếu công ty có vốn nhà nước
Câu 10: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, thứ tự ưu tiên thanh toán các khoản nợ được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành, liên quan đến quyền lợi của người lao động?
- A. Thuế và các khoản nợ với Nhà nước được ưu tiên thanh toán trước
- B. Các khoản nợ có bảo đảm được ưu tiên thanh toán trước
- C. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động được ưu tiên thanh toán trước thuế và các khoản nợ khác
- D. Các khoản nợ không có bảo đảm được ưu tiên thanh toán trước
Câu 11: Tổ chức nào sau đây có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?
- A. Hiệp hội người sử dụng lao động
- B. Công đoàn
- C. Tòa án nhân dân
- D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Câu 12: Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định của Luật Lao động?
- A. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ để đảm bảo tiến độ công việc
- B. Thực hiện kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động
- C. Xây dựng nội quy lao động để quản lý kỷ luật lao động
- D. Phân biệt đối xử trong lao động vì lý do giới tính, chủng tộc, màu da...
Câu 13: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động?
- A. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn và thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong
- B. Chỉ thanh toán chi phí điều trị nếu tai nạn xảy ra tại nơi làm việc
- C. Không có trách nhiệm nếu người lao động tự gây tai nạn
- D. Trách nhiệm tùy thuộc vào mức độ lỗi của người lao động
Câu 14: Nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật?
- A. Tên và địa chỉ người sử dụng lao động và họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số điện thoại, chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hoặc hộ chiếu của người lao động
- B. Công việc và địa điểm làm việc
- C. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- D. Mức thưởng
Câu 15: Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động theo quy định chung của Luật Lao động là bao nhiêu?
- A. 14 tuổi
- B. 15 tuổi
- C. 16 tuổi
- D. 18 tuổi
Câu 16: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng những loại bảo hiểm bắt buộc nào cho người lao động theo quy định hiện hành?
- A. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
- B. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp
- C. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- D. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp
Câu 17: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây là nặng nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động?
- A. Khiển trách
- B. Kéo dài thời hạn nâng lương
- C. Cách chức
- D. Sa thải
Câu 18: Mục đích chính của việc ban hành Bộ luật Lao động là gì?
- A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động
- B. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
- C. Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế
- D. Giảm thiểu tranh chấp lao động
Câu 19: Trong thời gian thử việc, người lao động có được hưởng lương và các quyền lợi khác không?
- A. Có, người lao động vẫn được hưởng lương và các quyền lợi khác theo thỏa thuận, nhưng ít nhất bằng 85% mức lương chính thức
- B. Không, người lao động không được hưởng lương trong thời gian thử việc
- C. Chỉ được hưởng một phần lương, không có các quyền lợi khác
- D. Tùy thuộc vào chính sách của từng công ty
Câu 20: Trường hợp nào sau đây được coi là đình công hợp pháp theo Luật Lao động?
- A. Đình công tự phát của một nhóm người lao động
- B. Đình công do công đoàn cơ sở tổ chức không thông báo trước cho người sử dụng lao động
- C. Đình công do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và tuân thủ đúng trình tự, thủ tục luật định để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
- D. Đình công nhằm mục đích chính trị
Câu 21: Chế độ thai sản dành cho lao động nữ được quy định như thế nào trong Luật Bảo hiểm xã hội?
- A. Lao động nữ chỉ được nghỉ thai sản sau khi sinh con
- B. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con, hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội
- C. Thời gian nghỉ thai sản do người sử dụng lao động quyết định
- D. Chỉ lao động nữ có đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mới được hưởng chế độ thai sản
Câu 22: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại cấp cơ sở?
- A. Hòa giải viên lao động
- B. Tòa án nhân dân cấp huyện
- C. Thanh tra lao động
- D. Ủy ban nhân dân cấp xã
Câu 23: Theo Luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được quá bao nhiêu giờ?
- A. 6 giờ
- B. 10 giờ
- C. 8 giờ
- D. 12 giờ
Câu 24: Nguyên tắc nào sau đây là quan trọng nhất trong quan hệ lao động theo tinh thần của Bộ luật Lao động?
- A. Nguyên tắc tập trung dân chủ
- B. Nguyên tắc Đảng lãnh đạo
- C. Nguyên tắc hành chính nhà nước
- D. Nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác và tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau
Câu 25: Trong trường hợp nào người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?
- A. Khi người lao động xin nghỉ phép năm
- B. Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự
- C. Khi người lao động chuyển công tác sang đơn vị khác
- D. Khi người lao động bị tạm giam để điều tra hình sự (chưa có bản án)
Câu 26: Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là gì theo Luật Việc làm?
- A. Chỉ cần chấm dứt hợp đồng lao động và chưa có việc làm
- B. Chỉ cần đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian quy định
- C. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian quy định, chưa có việc làm và đã đăng ký thất nghiệp
- D. Tự ý nghỉ việc và chưa có việc làm
Câu 27: Mức lương tối thiểu vùng được quy định và điều chỉnh bởi cơ quan nào ở Việt Nam?
- A. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- B. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
- C. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
- D. Chính phủ
Câu 28: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do chính đáng trong trường hợp nào?
- A. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- B. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn
- C. Trong mọi trường hợp
- D. Không có trường hợp nào
Câu 29: Khi nào thì người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản?
- A. Khi có yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước
- B. Khi có tranh chấp lao động xảy ra
- C. Khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên
- D. Khi có tổ chức công đoàn cơ sở
Câu 30: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thuộc về cơ quan nào?
- A. Hòa giải viên lao động
- B. Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân
- C. Thanh tra lao động
- D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
