Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Quan Hệ Lao Động – Đề 01

Câu 1: Trong bối cảnh doanh nghiệp A đang tái cấu trúc, dự kiến sẽ có một bộ phận nhân viên bị dư thừa. Giải pháp nào sau đây thể hiện trách nhiệm cao nhất của doanh nghiệp đối với người lao động trong tình huống này, vượt trên cả nghĩa vụ pháp lý tối thiểu?

• A. Thực hiện đúng quy trình và thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc theo luật định.
• B. Thông báo trước kế hoạch tái cấu trúc và hỗ trợ nhân viên tìm kiếm việc làm mới.
• C. Tổ chức các buổi tư vấn tâm lý và hỗ trợ tài chính ngắn hạn cho nhân viên bị ảnh hưởng.
• D. Ngoài các biện pháp trên, chủ động phối hợp với các doanh nghiệp khác và trung tâm giới thiệu việc làm để tái đào tạo và chuyển đổi nghề nghiệp cho nhân viên, nhằm tối đa hóa cơ hội tìm việc làm mới.

Câu 2: Một công ty sản xuất giày da áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Để khuyến khích năng suất và đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động, công ty nên thiết kế hệ thống lương như thế nào là hợp lý nhất?

• A. Trả lương hoàn toàn dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành, không có lương cơ bản.
• B. Kết hợp lương cơ bản ở mức vừa phải để đảm bảo thu nhập tối thiểu và lương sản phẩm tính theo đơn giá trên mỗi sản phẩm, có thưởng thêm nếu vượt năng suất.
• C. Trả lương sản phẩm lũy tiến, đơn giá sản phẩm tăng lên khi năng suất càng cao.
• D. Áp dụng hệ số điều chỉnh lương sản phẩm theo chất lượng sản phẩm, nếu sản phẩm lỗi thì bị trừ lương.

Câu 3: Trong một cuộc đình công tự phát tại một nhà máy, Ban Giám đốc nên ưu tiên thực hiện hành động nào đầu tiên để giải quyết tình hình một cách hiệu quả và đúng pháp luật?

• A. Yêu cầu công an can thiệp ngay lập tức để giải tán đám đông và trấn áp đình công.
• B. Sa thải hàng loạt công nhân tham gia đình công để răn đe và ổn định sản xuất.
• C. Cử đại diện Ban Giám đốc trực tiếp gặp gỡ, lắng nghe ý kiến và tìm hiểu nguyên nhân đình công từ phía người lao động.
• D. Đóng cửa nhà máy tạm thời và chờ đợi tình hình lắng xuống rồi mới giải quyết.

Câu 4: Một doanh nghiệp mới thành lập muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp chú trọng đến quan hệ lao động hài hòa và hợp tác. Biện pháp nào sau đây là quan trọng nhất để đạt được mục tiêu này?

• A. Thiết lập cơ chế đối thoại thường xuyên, minh bạch giữa Ban lãnh đạo và người lao động, đảm bảo tiếng nói của người lao động được lắng nghe và phản hồi.
• B. Tổ chức nhiều hoạt động team-building và vui chơi giải trí để tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên.
• C. Ban hành nhiều quy định, nội quy chặt chẽ để kiểm soát và quản lý người lao động hiệu quả.
• D. Tăng cường các phúc lợi vật chất như lương thưởng, bảo hiểm để giữ chân nhân viên.

Câu 5: Trong quá trình thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể, yếu tố nào sau đây là quyết định nhất đến sự thành công của quá trình thương lượng và chất lượng của thỏa ước?

• A. Sự ủng hộ của chính quyền địa phương và các cơ quan quản lý nhà nước.
• B. Thiện chí, sự tôn trọng và tinh thần hợp tác giữa đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động.
• C. Năng lực và kinh nghiệm của người đại diện thương lượng cho mỗi bên.
• D. Tình hình kinh tế vĩ mô và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Câu 6: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động?

• A. Doanh nghiệp chậm trả lương 01 tháng.
• B. Người lao động bị ốm đau phải điều trị dài ngày.
• C. Người lao động có nguyện vọng chuyển công việc khác phù hợp hơn.
• D. Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm.

Câu 7: Để đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về môi trường làm việc và quan hệ lao động trong doanh nghiệp, phương pháp nào sau đây là khách quan và toàn diện nhất?

• A. Quan sát trực tiếp thái độ và hành vi của người lao động trong quá trình làm việc.
• B. Phỏng vấn nhóm ngẫu nhiên một số ít người lao động tiêu biểu.
• C. Thực hiện khảo sát ẩn danh trên diện rộng với bảng hỏi được thiết kế khoa học, bao phủ nhiều khía cạnh của quan hệ lao động.
• D. Dựa vào tỷ lệ người lao động xin nghỉ việc hàng năm.

Câu 8: Trong một doanh nghiệp có đông công nhân làm việc theo ca, việc bố trí ca làm việc và nghỉ ngơi cần tuân thủ nguyên tắc nào sau đây để đảm bảo sức khỏe và năng suất lao động tốt nhất?

• A. Luân phiên ca liên tục, không có ngày nghỉ giữa các ca để tối ưu hóa thời gian làm việc.
• B. Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi hợp lý giữa các ca, ca đêm không kéo dài quá sức, có ngày nghỉ bù sau ca đêm và ưu tiên ca ngày cho người lao động lớn tuổi hoặc có sức khỏe yếu.
• C. Tăng cường ca đêm để tận dụng tối đa công suất máy móc và giảm chi phí điện.
• D. Để người lao động tự do lựa chọn ca làm việc phù hợp với sở thích cá nhân.

Câu 9: Khi doanh nghiệp muốn xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động bằng hình thức sa thải, quy trình nào sau đây là đúng và đầy đủ nhất theo quy định của pháp luật lao động?

• A. Ban hành quyết định sa thải và thông báo cho người lao động.
• B. Lập biên bản vi phạm kỷ luật, thông báo cho người lao động và ra quyết định sa thải.
• C. Tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn (nếu có) trước khi ra quyết định sa thải.
• D. Tiến hành họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của đại diện doanh nghiệp, đại diện công đoàn (nếu có) và người lao động bị kỷ luật, lập biên bản họp, ban hành quyết định kỷ luật bằng văn bản và thông báo cho người lao động.

Câu 10: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động, biện pháp giải quyết tranh chấp nào sau đây được khuyến khích sử dụng đầu tiên vì tính nhanh chóng, ít tốn kém và duy trì quan hệ lao động?

• A. Hòa giải trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• B. Hòa giải bởi hòa giải viên lao động.
• C. Giải quyết tại Tòa án.
• D. Nhờ cơ quan quản lý nhà nước về lao động can thiệp.

Câu 11: Yếu tố nào sau đây thể hiện sự khác biệt cơ bản nhất giữa hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

• A. Chế độ lương, thưởng và phúc lợi áp dụng cho người lao động.
• B. Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
• C. Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động được xác định trước hay không.
• D. Khả năng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động.

Câu 12: Để đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc, trách nhiệm chính và trực tiếp thuộc về chủ thể nào?

• A. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
• B. Người sử dụng lao động.
• C. Tổ chức công đoàn.
• D. Người lao động.

Câu 13: Trong các loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, loại hình nào có mục đích hỗ trợ thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm?

• A. Bảo hiểm y tế.
• B. Bảo hiểm xã hội.
• C. Bảo hiểm thất nghiệp.
• D. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Câu 14: Khi xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp, nguyên tắc quan trọng nhất cần tuân thủ là gì để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ pháp luật?

• A. Đảm bảo mức lương bình quân của doanh nghiệp cao hơn mức lương thị trường.
• B. Thang lương, bảng lương phải được xây dựng dựa trên ý kiến của đa số người lao động.
• C. Mức lương tối thiểu trong thang lương phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
• D. Thang lương, bảng lương phải thể hiện được mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các chức danh, công việc khác nhau, có tính đến yếu tố phức tạp, trách nhiệm và điều kiện lao động.

Câu 15: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây không được pháp luật lao động Việt Nam quy định?

• A. Khiển trách bằng văn bản.
• B. Hạ bậc lương.
• C. Kéo dài thời hạn nâng lương.
• D. Sa thải.

Câu 16: Trong tình huống người lao động gây thiệt hại tài sản cho doanh nghiệp do sơ suất, hình thức bồi thường thiệt hại phù hợp nhất thường là gì?

• A. Yêu cầu người lao động bồi thường toàn bộ giá trị thiệt hại ngay lập tức.
• B. Sa thải người lao động để trừ vào thiệt hại.
• C. Yêu cầu người lao động bồi thường một phần thiệt hại, có xem xét đến hoàn cảnh và mức độ lỗi của người lao động, và khấu trừ dần vào lương.
• D. Không yêu cầu bồi thường vì là sơ suất, không cố ý.

Câu 17: Quyền của tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là gì trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?

• A. Quyết định mọi vấn đề liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi của người lao động.
• B. Thay mặt người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
• C. Có quyền đình công thay cho người lao động trong mọi trường hợp.
• D. Tham gia đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động.

Câu 18: Khi doanh nghiệp muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động, nguyên tắc bắt buộc phải tuân thủ là gì?

• A. Thông báo bằng văn bản cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
• B. Phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
• C. Chỉ cần thông báo cho tổ chức công đoàn (nếu có) để phối hợp.
• D. Doanh nghiệp có quyền thay đổi unilaterally nếu thấy cần thiết để phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh.

Câu 19: Mục tiêu chính của việc đối thoại tại nơi làm việc là gì trong quan hệ lao động?

• A. Để người sử dụng lao động truyền đạt các chỉ thị và mệnh lệnh xuống người lao động.
• B. Để tổ chức công đoàn vận động người lao động tham gia các hoạt động phong trào.
• C. Tăng cường sự hiểu biết, tin tưởng và hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
• D. Để cơ quan quản lý nhà nước về lao động nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Câu 20: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì ngay lập tức sau khi tai nạn xảy ra?

• A. Tổ chức sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động bị tai nạn và thông báo cho cơ quan chức năng có thẩm quyền.
• B. Lập biên bản tai nạn lao động và báo cáo lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong vòng 24 giờ.
• C. Chi trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh và bồi thường cho người lao động bị tai nạn.
• D. Tổ chức điều tra nguyên nhân tai nạn lao động và khắc phục hậu quả.

Câu 21: Khái niệm "lao động cưỡng bức" được hiểu như thế nào theo luật pháp quốc tế và Việt Nam?

• A. Bất kỳ công việc nào mà người lao động không tự nguyện muốn làm.
• B. Mọi hình thức lao động hoặc dịch vụ mà một người bị ép buộc phải thực hiện trái với ý muốn tự nguyện của mình, dưới sự đe dọa của hình phạt hoặc cưỡng chế.
• C. Làm việc quá giờ hoặc trong điều kiện làm việc tồi tệ.
• D. Làm việc không được trả lương hoặc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu.

Câu 22: Để phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc, biện pháp nào sau đây mang tính chủ động và hiệu quả nhất?

• A. Xây dựng hệ thống camera giám sát tại tất cả các khu vực làm việc.
• B. Thành lập đội thanh tra nội bộ để bí mật theo dõi và phát hiện các hành vi quấy rối.
• C. Xây dựng và phổ biến rộng rãi quy định rõ ràng về quấy rối tình dục, các hình thức xử lý vi phạm, và cơ chế tiếp nhận, xử lý khiếu nại tố cáo một cách bảo mật và hiệu quả, kết hợp với các chương trình đào tạo nâng cao nhận thức cho toàn thể nhân viên.
• D. Tăng cường tuyển dụng lao động nữ để cân bằng giới tính tại nơi làm việc.

Câu 23: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế có ý nghĩa quan trọng nhất đối với doanh nghiệp Việt Nam là gì?

• A. Tránh bị phạt tiền và các chế tài thương mại từ các quốc gia khác.
• B. Nâng cao hình ảnh thương hiệu và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
• C. Thu hút và giữ chân người lao động giỏi.
• D. Nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng thị trường xuất khẩu, đặc biệt là vào các thị trường khó tính, đồng thời góp phần phát triển bền vững và hài hòa quan hệ lao động trong nước.

Câu 24: Khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động nhưng có nhiều tình tiết giảm nhẹ, hình thức kỷ luật nào sau đây là phù hợp nhất theo nguyên tắc "giáo dục là chính"?

• A. Khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản.
• B. Kéo dài thời hạn nâng lương.
• C. Sa thải.
• D. Cảnh cáo trước toàn công ty.

Câu 25: Để xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, doanh nghiệp cần chú trọng đến yếu tố nào quan trọng nhất trong quản lý nhân sự?

• A. Tuyển dụng nhân sự từ nhiều quốc gia và vùng miền khác nhau.
• B. Xây dựng chính sách, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên công bằng, không phân biệt đối xử, và tạo điều kiện để mọi người phát huy tối đa năng lực của mình.
• C. Tổ chức các hoạt động văn hóa, giao lưu đa văn hóa.
• D. Thành lập các câu lạc bộ và nhóm sở thích đa dạng.

Câu 26: Trong quan hệ lao động, khái niệm "Quyền làm việc" (Right to Work) được hiểu như thế nào?

• A. Quyền của người lao động được làm việc ở bất cứ đâu và bất cứ công việc nào họ muốn.
• B. Quyền của người sử dụng lao động được tự do tuyển dụng và sử dụng lao động.
• C. Nguyên tắc cơ bản đảm bảo mọi người đều có cơ hội việc làm và được tự do lựa chọn việc làm, không bị phân biệt đối xử và cưỡng ép lao động.
• D. Quyền của người lao động được đình công để bảo vệ quyền lợi của mình.

Câu 27: Đâu là vai trò quan trọng nhất của nhà nước trong việc điều chỉnh quan hệ lao động?

• A. Trực tiếp giải quyết các tranh chấp lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.
• B. Quy định mức lương tối thiểu và các chế độ bảo hiểm xã hội.
• C. Khuyến khích thành lập và phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.
• D. Xây dựng khung pháp lý, chính sách để điều chỉnh quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên, duy trì ổn định xã hội và phát triển kinh tế bền vững.

Câu 28: Trong thương lượng tập thể, "văn hóa thương lượng" có vai trò như thế nào đến kết quả và chất lượng của thỏa ước lao động tập thể?

• A. Không có vai trò gì đáng kể, kết quả thương lượng phụ thuộc chủ yếu vào sức mạnh kinh tế của mỗi bên.
• B. Quyết định đến bầu không khí thương lượng, sự cởi mở, thiện chí và khả năng đạt được thỏa thuậnWin-Win, từ đó nâng cao chất lượng và tính khả thi của thỏa ước.
• C. Chỉ quan trọng trong giai đoạn đầu của thương lượng, khi hai bên thiết lập quan hệ.
• D. Văn hóa thương lượng là yếu tố hình thức, không ảnh hưởng đến nội dung thỏa ước.

Câu 29: Khi đánh giá hiệu quả của quan hệ lao động trong doanh nghiệp, chỉ số nào sau đây phản ánh trực tiếp nhất tình trạng hài hòa và ổn định của quan hệ lao động?

• A. Tỷ lệ tăng trưởng doanh thu hàng năm.
• B. Mức độ hài lòng của khách hàng.
• C. Số lượng và mức độ nghiêm trọng của các vụ tranh chấp lao động, đình công, khiếu nại, tố cáo liên quan đến lao động.
• D. Tỷ lệ nhân viên được đào tạo nâng cao tay nghề.

Câu 30: Trong bối cảnh chuyển đổi số và tự động hóa, thách thức lớn nhất đối với quan hệ lao động trong tương lai gần là gì?

• A. Vấn đề bảo mật thông tin cá nhân của người lao động trên môi trường số.
• B. Sự gia tăng các hình thức làm việc linh hoạt và từ xa.
• C. Nguy cơ phân hóa giàu nghèo gia tăng do tự động hóa.
• D. Nguy cơ mất việc làm hàng loạt do tự động hóa thay thế lao động, đòi hỏi phải có các giải pháp đào tạo lại lực lượng lao động, đảm bảo an sinh xã hội và định hướng phát triển các ngành nghề mới.