Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Quan Hệ Lao Động – Đề 03

Câu 1: Ông A và Công ty B giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn 30 ngày, hai bên không ký hợp đồng mới nhưng Ông A vẫn tiếp tục làm việc. Xác định loại hợp đồng lao động giữa Ông A và Công ty B hiện tại?

• A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng được tự động gia hạn.
• B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng ký lại.
• C. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• D. Hợp đồng lao động thời vụ.

Câu 2: Công ty X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà C (lao động nữ đang mang thai 05 tháng) vì lý do công ty tái cơ cấu. Hành động này của Công ty X có phù hợp với quy định pháp luật lao động không?

• A. Phù hợp, vì tái cơ cấu là lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng.
• B. Phù hợp, nếu công ty thông báo trước 45 ngày cho bà C.
• C. Phù hợp, nếu công ty trả trợ cấp thôi việc đầy đủ cho bà C.
• D. Không phù hợp, vì pháp luật bảo vệ lao động nữ mang thai không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này.

Câu 3: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được quyền khấu trừ lương của người lao động?

• A. Người lao động làm hư hỏng máy móc thiết bị của công ty do sơ ý.
• B. Người lao động tự ý nghỉ việc riêng 02 ngày không báo trước.
• C. Người lao động gây mất mát một số vật tư nhỏ của công ty.
• D. Người lao động làm việc không đạt năng suất theo định mức đã thỏa thuận.

Câu 4: Anh D làm việc theo ca, mỗi ca 8 tiếng. Trong một tuần, anh D làm việc 6 ca. Tính theo quy định của Bộ luật Lao động, anh D có làm thêm giờ trong tuần đó không?

• A. Không, vì tổng số giờ làm việc trong tuần của anh D không vượt quá 48 giờ.
• B. Có, vì mỗi ca làm việc của anh D là 8 tiếng, vượt quá thời gian làm việc tiêu chuẩn.
• C. Có, vì anh D làm việc 6 ngày trong tuần, không đảm bảo ngày nghỉ hàng tuần.
• D. Không xác định được, cần biết thêm thông tin về hợp đồng lao động của anh D.

Câu 5: Công ty M áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Nếu trong một tháng, do nguyên liệu không đảm bảo chất lượng từ nhà cung cấp, dẫn đến năng suất của người lao động giảm sút. Công ty M có được phép giảm đơn giá tiền lương sản phẩm trong trường hợp này không?

• A. Được phép, vì năng suất giảm thì đơn giá sản phẩm phải giảm để đảm bảo công bằng.
• B. Được phép, nếu công ty đã thông báo trước cho người lao động về việc giảm đơn giá.
• C. Không được phép, vì nguyên nhân giảm năng suất không phải do lỗi của người lao động.
• D. Không được phép, vì đơn giá tiền lương sản phẩm đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Câu 6: Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ sinh thường là bao nhiêu?

• A. 04 tháng
• B. 06 tháng
• C. 08 tháng
• D. 12 tháng

Câu 7: Trong một cuộc đình công hợp pháp do tập thể lao động tổ chức, người sử dụng lao động có quyền thực hiện hành động nào sau đây?

• A. Sa thải toàn bộ người lao động tham gia đình công để ổn định sản xuất.
• B. Thuê lao động mới thay thế cho người lao động đang đình công.
• C. Khởi kiện tập thể lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại do đình công.
• D. Thương lượng với đại diện tập thể lao động để giải quyết các yêu sách và chấm dứt đình công.

Câu 8: Đâu là yếu tố KHÔNG phải là căn cứ để xác định hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

• A. Hành vi mang tính chất tình dục.
• B. Hành vi gây ra môi trường làm việc thù địch.
• C. Mức độ thiệt hại về vật chất mà nạn nhân phải chịu đựng.
• D. Hành vi ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của nạn nhân.

Câu 9: Công ty T muốn xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Ai là đại diện cho tập thể lao động để thương lượng và ký kết thỏa ước này?

• A. Đại diện do người lao động bầu ra trong cuộc họp toàn thể.
• B. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Công đoàn cơ sở).
• C. Ban chấp hành Đảng ủy công ty.
• D. Đại diện pháp luật của công ty.

Câu 10: Người lao động có trách nhiệm phải tham gia loại bảo hiểm xã hội bắt buộc nào sau đây?

• A. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• B. Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• C. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí, tử tuất.
• D. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Câu 11: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?

• A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động.
• B. Các khoản nợ thuế với nhà nước.
• C. Các khoản vay ngân hàng có thế chấp.
• D. Các khoản nợ nhà cung cấp nguyên vật liệu.

Câu 12: Công ty A muốn áp dụng thử thách tay nghề đối với ứng viên mới. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng là bao lâu?

• A. 60 ngày
• B. 30 ngày
• C. 45 ngày
• D. Không giới hạn thời gian thử việc đối với trình độ cao đẳng.

Câu 13: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động KHÔNG cần báo trước trong trường hợp nào sau đây?

• A. Muốn chuyển sang làm công việc khác có thu nhập cao hơn.
• B. Không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại.
• C. Bị người sử dụng lao động ngược đãi và thường xuyên xúc phạm danh dự.
• D. Doanh nghiệp thay đổi địa điểm kinh doanh đến tỉnh thành khác.

Câu 14: Theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động khi làm công việc nào?

• A. Công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại.
• B. Công việc văn phòng hành chính.
• C. Công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn.
• D. Tất cả các loại công việc.

Câu 15: Trong hệ thống thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng, khoảng cách giữa hai bậc lương liền kề phải đảm bảo yếu tố nào?

• A. Đảm bảo sự công bằng tuyệt đối giữa các vị trí công việc.
• B. Khuyến khích người lao động nâng cao trình độ và kỹ năng nghề.
• C. Phù hợp với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
• D. Tuân theo hệ số lương do Nhà nước ban hành.

Câu 16: Khi người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm đầu tiên của người sử dụng lao động là gì?

• A. Lập biên bản tai nạn lao động.
• B. Báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về tai nạn lao động.
• C. Tổ chức sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động.
• D. Chi trả toàn bộ chi phí điều trị cho người lao động.

Câu 17: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào KHÔNG được phép áp dụng đối với người lao động?

• A. Khiển trách.
• B. Kéo dài thời hạn nâng lương.
• C. Sa thải.
• D. Hạ bậc lương.

Câu 18: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được sử dụng lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi?

• A. Làm công việc sản xuất hàng hóa thông thường.
• B. Tham gia chương trình biểu diễn nghệ thuật tại rạp xiếc.
• C. Làm việc tại nhà hàng, quán ăn.
• D. Làm công việc bảo vệ tại siêu thị.

Câu 19: Mục đích chính của việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là gì?

• A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.
• B. Đảm bảo sự kiểm soát tuyệt đối của người sử dụng lao động đối với người lao động.
• C. Phát huy quyền làm chủ của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
• D. Giảm thiểu vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.

Câu 20: Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực?

• A. Từ ngày đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
• B. Từ ngày được đại diện người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động ký kết.
• C. Sau 30 ngày kể từ ngày ký kết.
• D. Khi được đa số người lao động trong doanh nghiệp thông qua bằng văn bản.

Câu 21: Để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, hòa giải viên lao động có thẩm quyền ra quyết định hòa giải thành hay hòa giải không thành trong thời hạn bao lâu kể từ khi nhận được yêu cầu hòa giải?

• A. 03 ngày làm việc.
• B. 05 ngày làm việc.
• C. 07 ngày làm việc.
• D. 10 ngày làm việc.

Câu 22: Đâu là nguyên tắc cơ bản trong giải quyết tranh chấp lao động?

• A. Nguyên tắc xét xử kín để bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.
• B. Nguyên tắc ưu tiên sử dụng biện pháp cưỡng chế để giải quyết nhanh chóng.
• C. Nguyên tắc chỉ có Tòa án mới có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
• D. Nguyên tắc tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên, ưu tiên hòa giải, bảo đảm công khai, minh bạch.

Câu 23: Trong trường hợp nào, người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động?

• A. Doanh nghiệp gặp sự cố hỏa hoạn cần điều động nhân viên sang bộ phận khác để khắc phục hậu quả.
• B. Doanh nghiệp muốn thử thách năng lực người lao động ở vị trí công việc mới.
• C. Doanh nghiệp muốn giảm biên chế ở bộ phận hiện tại của người lao động.
• D. Doanh nghiệp muốn điều chuyển nhân viên để tạo sự luân chuyển công việc.

Câu 24: Thời gian người lao động được nghỉ việc riêng có hưởng lương trong trường hợp kết hôn là bao nhiêu ngày?

• A. 01 ngày
• B. 02 ngày
• C. 03 ngày
• D. 05 ngày

Câu 25: Để đảm bảo quyền lợi của mình khi bị xâm phạm, người lao động có thể lựa chọn hình thức bảo vệ quyền nào sau đây?

• A. Chỉ có thể khởi kiện tại Tòa án.
• B. Chỉ có thể yêu cầu hòa giải tại cơ sở.
• C. Chỉ có thể tố cáo đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
• D. Khiếu nại, tố cáo, yêu cầu hòa giải hoặc khởi kiện tại Tòa án.

Câu 26: Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là căn cứ để xác định yếu tố nào trong quan hệ lao động?

• A. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
• B. Mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
• C. Đơn giá tiền lương sản phẩm.
• D. Mức trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu 27: Trong thời gian thử việc, người lao động có được hưởng lương không?

• A. Không được hưởng lương trong thời gian thử việc.
• B. Chỉ được hưởng phụ cấp thử việc, không bao gồm lương chính.
• C. Được hưởng lương, mức lương do thỏa thuận nhưng không thấp hơn 85% lương chính thức.
• D. Được hưởng lương đầy đủ như người lao động chính thức.

Câu 28: Khi người lao động cao tuổi suy giảm khả năng lao động, người sử dụng lao động nên ưu tiên thực hiện biện pháp nào để bảo vệ người lao động?

• A. Điều chỉnh công việc, giảm giờ làm phù hợp với sức khỏe của người lao động.
• B. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để giảm chi phí.
• C. Yêu cầu người lao động tự nguyện xin thôi việc.
• D. Chuyển người lao động sang làm công việc nặng nhọc hơn để tăng năng suất.

Câu 29: Để phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm nào sau đây?

• A. Chỉ cần mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.
• B. Chỉ cần trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân khi người lao động yêu cầu.
• C. Chỉ cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• D. Xây dựng quy trình an toàn, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc.

Câu 30: Trong trường hợp công ty bị mất điện đột ngột, người lao động phải ngừng việc. Tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc này được giải quyết như thế nào?

• A. Người lao động không được trả lương trong thời gian ngừng việc.
• B. Tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
• C. Người sử dụng lao động phải trả đủ lương theo hợp đồng lao động.
• D. Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian ngừng việc.