Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Quan Hệ Lao Động – Đề 04

Câu 1: Công ty X đang xem xét áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm thay vì trả lương theo thời gian cho bộ phận sản xuất. Để đánh giá tính khả thi và hiệu quả của việc chuyển đổi này, yếu tố nào sau đây cần được phân tích kỹ lưỡng nhất?

• A. Mức độ hài lòng hiện tại của nhân viên với hình thức trả lương theo thời gian.
• B. Chi phí hành chính phát sinh khi thực hiện trả lương theo sản phẩm.
• C. Khả năng đo lường chính xác và công bằng năng suất lao động cá nhân trong bộ phận sản xuất.
• D. Thời gian cần thiết để đào tạo lại nhân viên về hệ thống trả lương mới.

Câu 2: Trong một cuộc đình công hợp pháp tại công ty Y, ban lãnh đạo và đại diện công đoàn đang tiến hành thương lượng tập thể để giải quyết các yêu sách của người lao động. Biện pháp nào sau đây thể hiện rõ nhất nguyên tắc thiện chí và hợp tác trong thương lượng tập thể?

• A. Ban lãnh đạo công ty từ chối cung cấp thông tin tài chính cho công đoàn để chứng minh khả năng chi trả.
• B. Cả ban lãnh đạo và công đoàn đều sẵn sàng lắng nghe, trao đổi và điều chỉnh đề xuất ban đầu để tìm kiếm giải pháp chung.
• C. Đại diện công đoàn liên tục gia tăng áp lực bằng cách kéo dài thời gian đình công và mở rộng phạm vi tham gia.
• D. Ban lãnh đạo công ty kiên quyết giữ vững lập trường ban đầu và không chấp nhận bất kỳ thay đổi nào.

Câu 3: Chị A là lao động nữ, đang mang thai tháng thứ 7. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, chị A được hưởng những quyền lợi nào đặc biệt liên quan đến điều kiện làm việc và thời giờ làm việc?

• A. Được yêu cầu làm thêm giờ để tăng thu nhập trước khi nghỉ thai sản.
• B. Bị điều chuyển sang công việc nặng nhọc hơn để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và con.
• C. Không được giảm giờ làm việc và vẫn phải làm việc ca đêm như bình thường.
• D. Được chuyển làm công việc nhẹ hơn, giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Câu 4: Một doanh nghiệp sản xuất da giày muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự gắn kết và trách nhiệm của người lao động. Giải pháp nào sau đây có thể đóng góp hiệu quả nhất vào mục tiêu này?

• A. Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất công việc minh bạch, công bằng và gắn liền với cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• B. Tăng cường kiểm soát và giám sát chặt chẽ hoạt động của người lao động trong quá trình làm việc.
• C. Giảm thiểu các hoạt động giao tiếp và tương tác không chính thức giữa các nhân viên để tránh phân tán.
• D. Tập trung vào việc khen thưởng cá nhân xuất sắc mà ít chú trọng đến làm việc nhóm và tinh thần tập thể.

Câu 5: Ông B là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Ông B có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam hay không?

• A. Không bắt buộc, việc tham gia BHXH là tùy chọn của người lao động.
• B. Có, nếu thuộc đối tượng và đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam.
• C. Chỉ bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế, không bắt buộc tham gia BHXH.
• D. Chỉ bắt buộc tham gia BHXH khi làm việc trên 5 năm liên tục.

Câu 6: Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại hòa giải viên lao động, nếu hòa giải không thành, người lao động có quyền lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp tiếp theo nào?

• A. Tiếp tục hòa giải tại Hội đồng hòa giải lao động cơ sở.
• B. Báo cáo sự việc lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
• C. Khởi kiện vụ án tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.
• D. Gửi đơn khiếu nại lên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Câu 7: Công ty Z áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên C vì hành vi vi phạm nội quy lao động. Để đảm bảo tính hợp pháp của quyết định sa thải, công ty Z cần tuân thủ những nguyên tắc và thủ tục nào?

• A. Chỉ cần có đủ bằng chứng về hành vi vi phạm, không cần thông báo trước cho nhân viên.
• B. Quyết định sa thải có hiệu lực ngay lập tức, không cần tham khảo ý kiến công đoàn (nếu có).
• C. Chỉ cần thông báo bằng văn bản cho nhân viên, không cần tổ chức họp xét kỷ luật.
• D. Phải chứng minh lỗi, tổ chức họp xét kỷ luật có sự tham gia của đại diện công đoàn (nếu có) và thông báo bằng văn bản cho nhân viên.

Câu 8: Anh D làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Doanh nghiệp cần thực hiện biện pháp nào để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho anh D theo quy định của pháp luật?

• A. Yêu cầu anh D tự trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân để tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
• B. Cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân, huấn luyện an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ cho anh D.
• C. Tăng cường giám sát và nhắc nhở anh D tuân thủ quy trình làm việc an toàn.
• D. Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho anh D để giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp.

Câu 9: Trong bối cảnh tự động hóa và số hóa ngày càng gia tăng, xu hướng nào sau đây dự kiến sẽ có tác động lớn nhất đến quan hệ lao động trong tương lai?

• A. Sự gia tăng vai trò của các công đoàn truyền thống trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.
• B. Sự suy giảm tầm quan trọng của kỹ năng mềm và tăng cường nhu cầu về kỹ năng cứng.
• C. Sự thay đổi cơ cấu việc làm, xuất hiện nhiều hình thức làm việc linh hoạt và gia tăng nguy cơ mất việc làm do tự động hóa.
• D. Sự đồng nhất hóa các quy định pháp luật lao động trên toàn cầu.

Câu 10: Một công ty đa quốc gia dự định đầu tư vào Việt Nam và muốn xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với pháp luật lao động Việt Nam và thông lệ quốc tế. Nguyên tắc nào sau đây cần được ưu tiên hàng đầu?

• A. Tối đa hóa lợi nhuận bằng cách giảm thiểu chi phí lao động.
• B. Áp dụng chính sách nhân sự giống hệt như ở trụ sở chính để đảm bảo tính thống nhất.
• C. Ưu tiên sử dụng lao động nước ngoài để đảm bảo chất lượng và hiệu suất làm việc.
• D. Tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam, tôn trọng quyền của người lao động và phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

Câu 11: Điều gì KHÔNG phải là mục đích chính của việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể?

• A. Cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao đời sống của người lao động.
• B. Thiết lập các điều khoản lao động có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
• C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động trong việc quản lý và điều hành doanh nghiệp.
• D. Ổn định quan hệ lao động và xây dựng môi trường làm việc hài hòa trong doanh nghiệp.

Câu 12: Hình thức trả lương nào sau đây thường được khuyến khích áp dụng để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và chất lượng công việc?

• A. Trả lương theo thời gian cố định hàng tháng.
• B. Trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán gắn với kết quả công việc.
• C. Trả lương theo cấp bậc, thâm niên công tác.
• D. Trả lương bằng hiện vật hoặc các phúc lợi khác.

Câu 13: Trong tình huống người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, doanh nghiệp có quyền áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật nào sau đây?

• A. Cảnh cáo bằng miệng trước toàn thể nhân viên công ty.
• B. Tạm đình chỉ công việc của người lao động trong thời hạn 30 ngày.
• C. Buộc người lao động bồi thường toàn bộ thiệt hại do việc bỏ việc gây ra.
• D. Sa thải người lao động nếu hành vi bỏ việc được coi là vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động.

Câu 14: Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là căn cứ để xác định tiền lương tối thiểu vùng?

• A. Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
• B. Tình hình kinh tế - xã hội, mức độ phát triển của từng vùng.
• C. Mức lợi nhuận bình quân của các doanh nghiệp trong vùng.
• D. Quan hệ cung - cầu lao động trên thị trường.

Câu 15: Loại hình hợp đồng lao động nào sau đây phù hợp nhất cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ, hoặc để thay thế người lao động nghỉ thai sản?

• A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
• B. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• C. Hợp đồng thử việc.
• D. Hợp đồng dịch vụ.

Câu 16: Tổ chức nào sau đây đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

• A. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).
• B. Công đoàn.
• C. Hiệp hội Người sử dụng lao động.
• D. Tòa án nhân dân.

Câu 17: Quy định nào sau đây KHÔNG đúng về thời giờ làm việc bình thường?

• A. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.
• B. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần.
• C. Thời giờ làm việc ban đêm được tính như thời giờ làm việc ban ngày.
• D. Người lao động làm việc rút ngắn giờ được hưởng lương như làm việc đủ giờ.

Câu 18: Hành vi nào sau đây được coi là phân biệt đối xử trong lao động?

• A. Từ chối tuyển dụng ứng viên nữ vì lý do giới tính, dù họ đáp ứng đủ yêu cầu công việc.
• B. Ưu tiên tuyển dụng người lao động có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao hơn.
• C. Áp dụng các tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất công việc khác nhau cho các vị trí khác nhau.
• D. Trả lương cao hơn cho người lao động có năng suất làm việc tốt hơn.

Câu 19: Trường hợp nào sau đây người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp?

• A. Muốn chuyển sang làm việc cho công ty khác có mức lương cao hơn.
• B. Không hài lòng với sự quản lý của cấp trên.
• C. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• D. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức, giảm biên chế.

Câu 20: Nội dung nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?

• A. Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động.
• B. Công việc và địa điểm làm việc.
• C. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• D. Mục tiêu doanh thu cá nhân hàng tháng.

Câu 21: Giả sử một công ty muốn giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động tập thể. Biện pháp phòng ngừa chủ động nào sau đây là hiệu quả nhất?

• A. Tăng cường kiểm tra và giám sát hoạt động của công đoàn cơ sở.
• B. Xây dựng kênh thông tin hai chiều hiệu quả, lắng nghe và giải quyết kịp thời các kiến nghị, thắc mắc của người lao động.
• C. Ban hành nội quy lao động nghiêm ngặt và tăng cường kỷ luật lao động.
• D. Hạn chế tối đa các hoạt động giao tiếp không chính thức giữa người lao động.

Câu 22: Trong hệ thống thang lương, bảng lương, nguyên tắc nào sau đây cần được đảm bảo để khuyến khích sự công bằng và động viên người lao động?

• A. Giữ bí mật tuyệt đối thông tin về lương của từng cá nhân để tránh so sánh.
• B. Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương đơn giản, ít bậc để dễ quản lý.
• C. Đảm bảo sự tương quan hợp lý giữa mức lương và giá trị công việc, trình độ, kinh nghiệm của người lao động.
• D. Thường xuyên điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng để giảm chi phí lao động.

Câu 23: Khi doanh nghiệp gặp khó khăn kinh tế, biện pháp nào sau đây KHÔNG phù hợp để giải quyết vấn đề lao động?

• A. Tăng cường làm thêm giờ và giảm lương của người lao động để tăng năng suất và giảm chi phí.
• B. Thương lượng với người lao động về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
• C. Xây dựng phương án sử dụng lao động hợp lý, điều chỉnh cơ cấu tổ chức để nâng cao hiệu quả.
• D. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các cơ quan nhà nước và tổ chức liên quan để vượt qua khó khăn.

Câu 24: Loại bảo hiểm nào sau đây KHÔNG thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam?

• A. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• B. Bảo hiểm y tế.
• C. Bảo hiểm thất nghiệp.
• D. Bảo hiểm nhân thọ.

Câu 25: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?

• A. Tiền bồi thường hợp đồng lao động.
• B. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• C. Cổ phần hoặc phần vốn góp của người lao động trong doanh nghiệp.
• D. Các khoản nợ khác của doanh nghiệp.

Câu 26: Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, vai trò của người sử dụng lao động là gì?

• A. Tối đa hóa lợi nhuận và giảm thiểu chi phí lao động.
• B. Quản lý và điều hành doanh nghiệp theo hướng tập trung, kiểm soát chặt chẽ.
• C. Tôn trọng quyền của người lao động, đối thoại, hợp tác và chia sẻ lợi ích với người lao động.
• D. Tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật lao động và hạn chế tối đa các hoạt động đối thoại, thương lượng.

Câu 27: Phương thức giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây mang tính chất tự nguyện, linh hoạt và do các bên tranh chấp tự quyết định?

• A. Hòa giải.
• B. Trọng tài lao động.
• C. Tòa án.
• D. Khiếu nại.

Câu 28: Trong trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động KHÔNG được sử dụng lao động chưa thành niên?

• A. Công việc nhẹ, phù hợp với sức khỏe và không ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, trí tuệ.
• B. Công việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao, lập trình máy tính.
• C. Công việc được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa thành niên.
• D. Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc dễ bị tổn thương.

Câu 29: Để đánh giá hiệu quả của công tác an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp, chỉ số nào sau đây thường được sử dụng?

• A. Tỷ lệ người lao động hài lòng với điều kiện làm việc.
• B. Tần suất và mức độ nghiêm trọng của tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• C. Chi phí đầu tư cho công tác an toàn, vệ sinh lao động.
• D. Số lượng các quy định, quy trình về an toàn, vệ sinh lao động được ban hành.

Câu 30: Giả sử công đoàn cơ sở phát hiện doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Công đoàn có quyền thực hiện hành động nào sau đây?

• A. Tự ý đình chỉ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
• B. Áp đặt các biện pháp kỷ luật đối với người sử dụng lao động.
• C. Yêu cầu doanh nghiệp chấm dứt hành vi vi phạm, khởi kiện hoặc kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp.
• D. Tuyên truyền, vận động người lao động ngừng việc tập thể để gây áp lực.