Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online - Môn Quan Hệ Lao Động - Đề 05 bao gồm nhiều câu hỏi hay, bám sát chương trình. Cùng làm bài tập trắc nghiệm ngay.
Câu 1: Loại hợp đồng lao động nào sau đây mà người lao động và người sử dụng lao động không cần xác định thời hạn hợp đồng?
- A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng
- C. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định
- D. Hợp đồng lao động thử việc
Câu 2: Theo Bộ luật Lao động hiện hành, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
- A. 30 ngày
- B. 45 ngày
- C. 60 ngày
- D. Không giới hạn
Câu 3: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai?
- A. Người lao động nữ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng.
- B. Doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
- C. Người lao động nữ không đạt yêu cầu sau thời gian thử việc.
- D. Người lao động nữ bị ốm đau hoặc tai nạn đã điều trị 03 tháng liền
Câu 4: Mục đích chính của việc thương lượng tập thể trong quan hệ lao động là gì?
- A. Giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân
- B. Ký kết thỏa ước lao động tập thể, xác lập điều kiện lao động
- C. Tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động
- D. Nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp
Câu 5: Quyền nào sau đây không phải là quyền cơ bản của người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam?
- A. Quyền được làm việc và lựa chọn việc làm
- B. Quyền được nghỉ ngơi, bao gồm nghỉ hàng tuần, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết
- C. Quyền tự do kinh doanh và cạnh tranh lành mạnh
- D. Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn
Câu 6: Hình thức giải quyết tranh chấp lao động nào mà ở đó, Hội đồng trọng tài lao động đưa ra phán quyết có tính chất bắt buộc đối với các bên tranh chấp?
- A. Hòa giải lao động
- B. Trọng tài lao động
- C. Tòa án nhân dân
- D. Đối thoại tại nơi làm việc
Câu 7: Hành vi nào sau đây được coi là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật?
- A. Đưa ra nhận xét về trang phục của đồng nghiệp
- B. Tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí tập thể sau giờ làm việc
- C. Khen ngợi đồng nghiệp về năng lực làm việc
- D. Có cử chỉ hoặc lời nói mang tính gợi ý tình dục, làm xúc phạm nhân phẩm của đồng nghiệp
Câu 8: Nội dung nào sau đây không thuộc nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
- A. Công việc và địa điểm làm việc
- B. Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
- C. Mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp
- D. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Câu 9: Mục đích chính của việc quy định mức lương tối thiểu là gì?
- A. Bảo vệ người lao động khỏi bị trả lương quá thấp, đảm bảo mức sống tối thiểu
- B. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các doanh nghiệp
- C. Giảm thiểu tình trạng thất nghiệp
- D. Tăng thu ngân sách nhà nước
Câu 10: Nguyên tắc trả lương làm thêm giờ nào sau đây là đúng theo quy định của pháp luật lao động?
- A. Làm thêm giờ vào ngày thường được trả 100% lương ngày làm việc bình thường
- B. Làm thêm giờ vào ngày thường được trả ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường
- C. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả 150% lương ngày làm việc bình thường
- D. Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết được trả 200% lương ngày làm việc bình thường
Câu 11: Đâu là nguyên tắc cơ bản của bảo hiểm xã hội?
- A. Nguyên tắc tự nguyện
- B. Nguyên tắc công bằng
- C. Nguyên tắc chia sẻ rủi ro
- D. Nguyên tắc lợi nhuận tối đa
Câu 12: Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
- A. Khuyến khích người lao động tự trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân
- B. Chỉ chịu trách nhiệm khi có tai nạn lao động nghiêm trọng xảy ra
- C. Giảm thiểu chi phí đầu tư cho an toàn, vệ sinh lao động để tăng lợi nhuận
- D. Đảm bảo nơi làm việc an toàn, vệ sinh, cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động
Câu 13: Tổ chức công đoàn có vai trò chính yếu nào trong quan hệ lao động?
- A. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
- B. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
- C. Hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực
- D. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động
Câu 14: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua thủ tục tố tụng?
- A. Ủy ban nhân dân cấp huyện
- B. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
- C. Tòa án nhân dân
- D. Hòa giải viên lao động
Câu 15: Khái niệm "hợp đồng lao động vô hiệu" được hiểu như thế nào?
- A. Hợp đồng lao động đã hết thời hạn
- B. Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động
- C. Hợp đồng lao động mà một trong hai bên vi phạm nghĩa vụ
- D. Hợp đồng lao động không có giá trị pháp lý do vi phạm điều cấm của pháp luật
Câu 16: "Thỏa ước lao động tập thể" có giá trị pháp lý cao nhất trong hệ thống các văn bản điều chỉnh quan hệ lao động ở cấp độ nào?
- A. Quốc gia
- B. Doanh nghiệp hoặc ngành
- C. Địa phương
- D. Gia đình
Câu 17: Nội dung nào sau đây thể hiện sự khác biệt cơ bản giữa "kỷ luật lao động" và "trách nhiệm vật chất"?
- A. Đối tượng áp dụng
- B. Mục đích hướng tới
- C. Tính chất của chế tài áp dụng
- D. Thẩm quyền quyết định
Câu 18: Yếu tố nào sau đây không được xem xét khi xác định mức lương trong quan hệ lao động?
- A. Mức độ phức tạp của công việc
- B. Năng suất lao động
- C. Điều kiện làm việc
- D. Giới tính của người lao động
Câu 19: Trong tình huống nào sau đây, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước?
- A. Chuyển đến nơi ở khác
- B. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, quấy rối tình dục
- C. Kết hôn
- D. Nghỉ hưu
Câu 20: "An toàn lao động" tập trung vào phòng ngừa yếu tố nguy hiểm, còn "vệ sinh lao động" chú trọng kiểm soát yếu tố nào?
- A. Yếu tố có hại
- B. Yếu tố kinh tế
- C. Yếu tố xã hội
- D. Yếu tố chính trị
Câu 21: Đâu là xu hướng thay đổi trong quan hệ lao động hiện đại do tác động của công nghệ và toàn cầu hóa?
- A. Gia tăng sự phụ thuộc vào hợp đồng lao động dài hạn
- B. Giảm thiểu vai trò của đối thoại xã hội
- C. Gia tăng tính linh hoạt và phi chuẩn hóa của quan hệ việc làm
- D. Củng cố mô hình quan hệ lao động truyền thống
Câu 22: "Đối thoại xã hội" trong quan hệ lao động được hiểu là gì?
- A. Hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động
- B. Quá trình trao đổi, tham vấn, thương lượng giữa các bên liên quan trong quan hệ lao động
- C. Hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động
- D. Biện pháp cưỡng chế, xử phạt các hành vi vi phạm pháp luật lao động
Câu 23: "Tranh chấp lao động tập thể về quyền" thường phát sinh từ nguyên nhân nào?
- A. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức
- B. Người sử dụng lao động từ chối thương lượng tập thể
- C. Yêu cầu tăng lương tối thiểu của người lao động
- D. Giải thích và thực hiện khác nhau các quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể
Câu 24: Biện pháp kỷ luật lao động nào sau đây là nặng nhất theo quy định của pháp luật hiện hành?
- A. Khiển trách bằng văn bản
- B. Kéo dài thời hạn nâng lương
- C. Sa thải
- D. Cắt tiền thưởng
Câu 25: "Quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ" mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?
- A. Nâng cao năng suất, chất lượng, giảm thiểu tranh chấp, tạo môi trường làm việc tích cực
- B. Giảm chi phí tiền lương và các khoản phúc lợi cho người lao động
- C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động
- D. Hạn chế sự can thiệp của Nhà nước vào hoạt động doanh nghiệp
Câu 26: Pháp luật lao động có vai trò quan trọng như thế nào trong nền kinh tế thị trường?
- A. Hạn chế sự phát triển tự do của thị trường lao động
- B. Tạo khung pháp lý, điều chỉnh quan hệ lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, góp phần ổn định và phát triển kinh tế - xã hội
- C. Can thiệp sâu vào hoạt động quản lý nhân sự của doanh nghiệp
- D. Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho người sử dụng lao động
Câu 27: "Bộ ba" chủ thể chính trong quan hệ lao động bao gồm những ai?
- A. Người lao động, Công đoàn, Tổ chức xã hội
- B. Người sử dụng lao động, Công đoàn, Hiệp hội doanh nghiệp
- C. Người lao động, Doanh nghiệp, Chính phủ
- D. Người lao động, Người sử dụng lao động, Nhà nước
Câu 28: "Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp" (CSR) trong lĩnh vực lao động thể hiện ở khía cạnh nào?
- A. Tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông
- B. Tài trợ các hoạt động văn hóa, thể thao
- C. Tuân thủ pháp luật lao động, đảm bảo điều kiện làm việc tốt, đối xử công bằng với người lao động
- D. Tham gia các hoạt động từ thiện, nhân đạo
Câu 29: Chỉ số "tỷ lệ thôi việc" (turnover rate) trong doanh nghiệp phản ánh điều gì về quan hệ lao động?
- A. Mức độ hài lòng của khách hàng
- B. Mức độ ổn định và gắn kết của lực lượng lao động, chất lượng môi trường làm việc
- C. Hiệu quả hoạt động marketing của doanh nghiệp
- D. Khả năng cạnh tranh về giá của sản phẩm
Câu 30: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, thách thức lớn nhất đối với quan hệ lao động ở Việt Nam là gì?
- A. Thu hút đầu tư nước ngoài vào lĩnh vực lao động
- B. Nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động
- C. Giảm thiểu tình trạng thất nghiệp
- D. Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế và bảo vệ quyền của người lao động trong môi trường cạnh tranh
