Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Quan Hệ Lao Động – Đề 07

Câu 1: Trong bối cảnh một doanh nghiệp sản xuất đang xem xét áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm thay vì trả lương theo thời gian cho công nhân trực tiếp, yếu tố quan trọng nhất cần được doanh nghiệp cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định là gì?

• A. Mức độ phức tạp của công việc và thời gian đào tạo lại công nhân.
• B. Khả năng thương lượng và chấp thuận của công đoàn hoặc đại diện người lao động.
• C. Đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong định mức sản phẩm và đơn giá, tránh gây áp lực quá mức lên người lao động dẫn đến giảm chất lượng.
• D. So sánh chi phí hành chính và kế toán giữa hai hình thức trả lương.

Câu 2: Một công ty công nghệ thông tin có trụ sở tại Hà Nội muốn tuyển dụng một chuyên gia phân tích dữ liệu (Data Analyst) người nước ngoài. Theo luật pháp Việt Nam hiện hành, loại giấy tờ bắt buộc nào sau đây mà công ty cần yêu cầu ứng viên cung cấp để đảm bảo tuân thủ quy định về lao động nước ngoài?

• A. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Đại sứ quán/Lãnh sự quán nước ngoài tại Việt Nam.
• B. Giấy phép lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp.
• C. Chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế (ví dụ: IELTS, TOEFL) chứng minh khả năng giao tiếp tiếng Việt.
• D. Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc từ công ty cũ đã được hợp pháp hóa lãnh sự.

Câu 3: Trong một cuộc đình công hợp pháp tại một nhà máy sản xuất giày da, ban lãnh đạo công ty và đại diện công đoàn đang tiến hành thương lượng để giải quyết các yêu sách của người lao động. Biện pháp hòa giải nào sau đây được xem là mang tính xây dựng và hướng tới giải pháp nhất trong tình huống này?

• A. Công khai danh sách những công nhân tham gia đình công trên các phương tiện truyền thông nội bộ.
• B. Thuê luật sư để chuẩn bị sẵn sàng cho việc khởi kiện công đoàn nếu thương lượng không thành công.
• C. Tạm ngừng mọi hoạt động sản xuất và chờ đợi công nhân tự động quay trở lại làm việc.
• D. Thành lập tổ công tác hỗn hợp gồm đại diện cả hai bên để cùng nhau phân tích vấn đề và đề xuất phương án giải quyết khả thi.

Câu 4: Một doanh nghiệp mới thành lập, quy mô nhỏ, đang xây dựng nội quy lao động lần đầu tiên. Nguyên tắc cốt lõi nào sau đây cần được ưu tiên hàng đầu khi soạn thảo nội quy để đảm bảo tính hợp pháp và khả thi trong thực tế?

• A. Nội quy lao động phải tuân thủ pháp luật lao động hiện hành và phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
• B. Nội quy lao động cần bao gồm tất cả các quy định chi tiết nhất có thể, bao quát mọi tình huống phát sinh.
• C. Nội quy lao động nên tham khảo nội quy của các doanh nghiệp lớn khác trong cùng ngành để đảm bảo tính chuyên nghiệp.
• D. Nội quy lao động cần được thông qua bởi 100% người lao động trong doanh nghiệp trước khi ban hành.

Câu 5: Trong tình huống người lao động bị tai nạn lao động nghiêm trọng tại nơi làm việc, trách nhiệm pháp lý cao nhất mà người sử dụng lao động phải đối mặt theo quy định của pháp luật Việt Nam là gì?

• A. Bồi thường thiệt hại về vật chất và tinh thần cho người lao động hoặc thân nhân người lao động.
• B. Chi trả toàn bộ chi phí điều trị và phục hồi chức năng cho người lao động.
• C. Có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
• D. Chịu trách nhiệm trước công đoàn và cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Câu 6: Một công ty đa quốc gia dự định đầu tư và mở rộng hoạt động sản xuất tại Việt Nam. Trong quá trình đánh giá rủi ro về quan hệ lao động, yếu tố văn hóa nào sau đây của Việt Nam có thể ảnh hưởng đáng kể đến cách công ty quản lý và tương tác với người lao động?

• A. Tính cá nhân cao và đề cao sự cạnh tranh trong môi trường làm việc.
• B. Tính tập thể, coi trọng sự hài hòa trong quan hệ và tôn trọng thứ bậc.
• C. Xu hướng làm việc độc lập và ít phụ thuộc vào sự hướng dẫn của cấp trên.
• D. Kỳ vọng về sự linh hoạt cao và khả năng thay đổi công việc thường xuyên.

Câu 7: Trong bối cảnh tự động hóa và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng gia tăng trong sản xuất, thách thức lớn nhất đối với quan hệ lao động trong tương lai gần có thể là gì?

• A. Sự gia tăng vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
• B. Việc quản lý và giám sát hiệu suất làm việc của người lao động trở nên dễ dàng hơn nhờ công nghệ.
• C. Chi phí lao động giảm đáng kể do thay thế con người bằng máy móc và robot.
• D. Nguy cơ mất việc làm hàng loạt ở một số ngành nghề và yêu cầu người lao động phải liên tục nâng cao kỹ năng để thích ứng.

Câu 8: Một doanh nghiệp muốn xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (performance appraisal) cho nhân viên. Nguyên tắc quan trọng nhất cần tuân thủ để hệ thống này được người lao động chấp nhận và mang lại hiệu quả thực sự là gì?

• A. Hệ thống đánh giá nên tập trung vào việc xếp hạng nhân viên và tạo ra sự cạnh tranh giữa các cá nhân.
• B. Tiêu chí đánh giá cần được xây dựng bởi ban lãnh đạo và các nhà quản lý, không cần tham khảo ý kiến nhân viên.
• C. Hệ thống đánh giá phải minh bạch, công bằng, có tiêu chí rõ ràng và quy trình đánh giá khách quan, có phản hồi hai chiều.
• D. Kết quả đánh giá hiệu suất nên được sử dụng chủ yếu cho mục đích kỷ luật và cắt giảm nhân sự.

Câu 9: Trong một thỏa ước lao động tập thể (collective bargaining agreement), điều khoản nào sau đây được xem là mang lại lợi ích trực tiếp và thiết thực nhất cho người lao động?

• A. Quy định về mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định và lộ trình tăng lương hàng năm.
• B. Cam kết của doanh nghiệp về việc đầu tư vào các hoạt động trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường.
• C. Thành lập quỹ phúc lợi của công đoàn để tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.
• D. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động nội bộ được rút gọn và ưu tiên hòa giải.

Câu 10: Khi một doanh nghiệp thực hiện tái cấu trúc và cắt giảm nhân sự để ứng phó với suy thoái kinh tế, giải pháp quan trọng nhất để duy trì quan hệ lao động tích cực và giảm thiểu tác động tiêu cực đến tinh thần của người lao động là gì?

• A. Thực hiện cắt giảm nhân sự một cách nhanh chóng và dứt khoát để giảm thiểu sự bất ổn kéo dài.
• B. Thông tin minh bạch, kịp thời về kế hoạch tái cấu trúc, đối thoại cởi mở với người lao động và hỗ trợ người lao động bị mất việc làm.
• C. Tăng cường kiểm soát và giám sát chặt chẽ đối với những nhân viên còn lại để đảm bảo hiệu suất làm việc.
• D. Tổ chức các buổi họp trấn an tinh thần và kêu gọi người lao động đoàn kết vượt qua khó khăn.

Câu 11: Luật pháp lao động Việt Nam quy định thời giờ làm việc bình thường tối đa trong một ngày và một tuần là bao nhiêu, nếu không có thỏa thuận khác?

• A. 08 giờ/ngày và 44 giờ/tuần
• B. 09 giờ/ngày và 48 giờ/tuần
• C. 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần
• D. 10 giờ/ngày và 50 giờ/tuần

Câu 12: Trong trường hợp doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật, thủ tục bắt buộc đầu tiên mà doanh nghiệp phải thực hiện là gì?

• A. Thông báo bằng văn bản cho cơ quan bảo hiểm xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
• B. Thông báo trước cho người lao động về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo thời hạn luật định.
• C. Thành lập hội đồng kỷ luật lao động để xem xét và quyết định hình thức kỷ luật.
• D. Yêu cầu người lao động bàn giao công việc và các tài sản của công ty.

Câu 13: Mục đích chính của việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là gì?

• A. Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.
• B. Quản lý và điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
• C. Thực hiện các hoạt động văn hóa, thể thao và phúc lợi cho người lao động.
• D. Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực.

Câu 14: Khoản tiền trợ cấp thất nghiệp mà người lao động được hưởng khi đáp ứng đủ điều kiện theo luật bảo hiểm thất nghiệp được chi trả từ nguồn quỹ nào?

• A. Ngân sách nhà nước cấp.
• B. Quỹ bảo hiểm xã hội.
• C. Lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.
• D. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Câu 15: Trong một doanh nghiệp có môi trường làm việc độc hại, nguy hiểm, trách nhiệm chính của người sử dụng lao động để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động là gì?

• A. Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho tất cả người lao động.
• B. Thực hiện các biện pháp kỹ thuật, y tế để loại trừ hoặc giảm thiểu yếu tố độc hại, nguy hiểm tại nơi làm việc.
• C. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất mỗi năm một lần.
• D. Cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân cho người lao động.

Câu 16: Hình thức kỷ luật lao động cao nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động vi phạm kỷ luật là gì?

• A. Khiển trách bằng văn bản.
• B. Kéo dài thời hạn nâng lương.
• C. Sa thải.
• D. Cảnh cáo trước toàn công ty.

Câu 17: Nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ là gì?

• A. Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp và tuân thủ pháp luật.
• B. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động và giảm thiểu sự can thiệp của công đoàn.
• C. Tối đa hóa quyền lợi của người lao động và hạn chế trách nhiệm của doanh nghiệp.
• D. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, trên cơ sở hợp tác và đối thoại.

Câu 18: Khi người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì?

• A. Chuyển người lao động bị quấy rối sang bộ phận làm việc khác.
• B. Xử lý kỷ luật nghiêm khắc đối với người có hành vi quấy rối và thực hiện các biện pháp phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• C. Tổ chức hòa giải giữa người bị quấy rối và người có hành vi quấy rối.
• D. Giữ bí mật thông tin về vụ việc để tránh ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.

Câu 19: Trong trường hợp doanh nghiệp nợ lương người lao động, cơ quan nhà nước nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân để bảo vệ quyền lợi của người lao động?

• A. Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền hoặc hòa giải viên lao động.
• B. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố.
• C. Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• D. Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Câu 20: Yếu tố quan trọng nhất để xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và gắn kết trong doanh nghiệp là gì?

• A. Chế độ lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn nhất thị trường.
• B. Cơ sở vật chất và trang thiết bị làm việc hiện đại, tiện nghi.
• C. Văn hóa doanh nghiệp tích cực, tôn trọng, tin tưởng, công bằng và cơ hội phát triển cho người lao động.
• D. Các hoạt động team-building và vui chơi giải trí thường xuyên.

Câu 21: Theo quy định của pháp luật Việt Nam, thời gian nghỉ thai sản tối đa dành cho lao động nữ sinh con lần đầu là bao nhiêu tháng?

• A. 4 tháng
• B. 6 tháng
• C. 8 tháng
• D. 12 tháng

Câu 22: Loại hình hợp đồng lao động nào sau đây không xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng?

• A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
• C. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
• D. Hợp đồng thử việc.

Câu 23: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động Việt Nam hiện nay được tính dựa trên cơ sở nào?

• A. Tổng thu nhập thực tế của người lao động.
• B. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
• C. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
• D. Mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.

Câu 24: Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, mức lương được trả thêm so với ngày làm việc bình thường ít nhất là bao nhiêu phần trăm (chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ)?

• A. 100%
• B. 150%
• C. 200%
• D. 300%

Câu 25: Quyền lợi quan trọng nhất mà bảo hiểm y tế (BHYT) mang lại cho người lao động là gì?

• A. Được hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản.
• B. Được chi trả chi phí khám chữa bệnh theo quy định.
• C. Được hưởng lương hưu khi về già.
• D. Được hỗ trợ tìm kiếm việc làm khi thất nghiệp.

Câu 26: Khi xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp, yếu tố căn bản nhất cần được xem xét là gì?

• A. Mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.
• B. Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
• C. Giá trị sức lao động, độ phức tạp của công việc và năng suất lao động.
• D. Mặt bằng lương chung trên thị trường lao động.

Câu 27: Trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, câu hỏi nào sau đây được xem là không phù hợp và có thể vi phạm nguyên tắc bình đẳng giới trong lao động?

• A. Bạn có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này bao lâu rồi?
• B. Bạn mong muốn mức lương khoảng bao nhiêu cho vị trí này?
• C. Bạn có sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết không?
• D. Bạn đã có gia đình và dự định sinh con trong thời gian tới chưa?

Câu 28: Biện pháp quan trọng nhất để phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp là gì?

• A. Tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động của công đoàn.
• B. Xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên, hiệu quả giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động để giải quyết kịp thời các mâu thuẫn, bất đồng.
• C. Ban hành nội quy lao động nghiêm ngặt và tăng cường kỷ luật lao động.
• D. Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao để tăng cường sự đoàn kết trong doanh nghiệp.

Câu 29: Khi doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người lao động có đủ điều kiện sẽ được hưởng khoản trợ cấp gì?

• A. Trợ cấp thất nghiệp.
• B. Trợ cấp thôi việc tự nguyện.
• C. Trợ cấp mất việc làm.
• D. Trợ cấp khó khăn đột xuất.

Câu 30: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và các hiệp định thương mại tự do, thách thức lớn nhất đối với quan hệ lao động ở Việt Nam có thể là gì?

• A. Sự gia tăng số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• B. Việc áp dụng các tiêu chuẩn lao động quốc tế ngày càng trở nên dễ dàng hơn.
• C. Khả năng cạnh tranh của lao động Việt Nam được nâng cao đáng kể.
• D. Áp lực phải nâng cao tiêu chuẩn lao động để đáp ứng yêu cầu của quốc tế và cạnh tranh về chi phí lao động với các nước khác.