Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Quan Hệ Lao Động – Đề 08

Câu 1: Anh/Chị là cán bộ nhân sự của một công ty sản xuất. Công ty đang xem xét áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Để đảm bảo hình thức trả lương này tuân thủ pháp luật lao động, yếu tố nào sau đây cần được xem xét kỹ lưỡng nhất?

• A. Định mức lao động và đơn giá sản phẩm phải được xây dựng một cách khoa học, có sự tham khảo ý kiến của người lao động và đảm bảo năng suất trung bình của người lao động.
• B. Chỉ cần đảm bảo tổng quỹ lương không vượt quá ngân sách công ty đã duyệt.
• C. Hình thức trả lương theo sản phẩm không cần thỏa thuận với người lao động, công ty có quyền quyết định.
• D. Đơn giá sản phẩm nên được giữ bí mật để tránh so sánh và khiếu nại từ người lao động.

Câu 2: Trong một doanh nghiệp, Ban Giám đốc muốn thực hiện việc điều chuyển người lao động từ bộ phận marketing sang bộ phận chăm sóc khách hàng vì bộ phận marketing đang dư thừa nhân sự còn bộ phận chăm sóc khách hàng đang thiếu. Theo Luật Lao động Việt Nam, doanh nghiệp cần tuân thủ nguyên tắc nào khi thực hiện điều chuyển này?

• A. Doanh nghiệp có quyền điều chuyển người lao động mà không cần sự đồng ý của họ vì đây là quyền quản lý của doanh nghiệp.
• B. Phải có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp vì lý do sản xuất, kinh doanh hoặc các trường hợp khẩn cấp theo quy định của pháp luật.
• C. Chỉ cần thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc là đủ.
• D. Việc điều chuyển chỉ cần được sự chấp thuận của trưởng bộ phận marketing và chăm sóc khách hàng.

Câu 3: Công ty X đang xây dựng nội quy lao động mới. Hành động nào sau đây của công ty là không phù hợp với quy định của pháp luật lao động?

• A. Công khai nội quy lao động tại nơi làm việc để người lao động được biết.
• B. Đăng ký nội quy lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố.
• C. Ban hành nội quy lao động mới mà không tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn công ty (nếu có).
• D. Nội quy lao động quy định rõ các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật tương ứng.

Câu 4: Tình huống: Chị Lan làm việc tại công ty may mặc và đang mang thai tháng thứ 7. Chị Lan muốn xin nghỉ việc sớm hơn thời gian quy định để chuẩn bị cho việc sinh nở. Theo Luật Lao động, chị Lan có quyền nào liên quan đến vấn đề này?

• A. Chị Lan phải làm việc đến khi sinh con thì mới được nghỉ chế độ thai sản.
• B. Chị Lan chỉ được nghỉ việc nếu có giấy xác nhận của bác sĩ về tình trạng sức khỏe yếu.
• C. Chị Lan phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày nếu muốn nghỉ việc.
• D. Chị Lan có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước và được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện.

Câu 5: Trong trường hợp doanh nghiệp muốn xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với một nhân viên do vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động, quy trình nào sau đây là bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện theo quy định của pháp luật?

• A. Phải có sự tham gia của đại diện tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có) trong quá trình xem xét kỷ luật và phải chứng minh được lỗi của người lao động.
• B. Chỉ cần có biên bản vi phạm nội quy lao động có chữ ký của người quản lý trực tiếp và người lao động vi phạm.
• C. Doanh nghiệp có quyền quyết định hình thức kỷ luật sa thải ngay lập tức nếu thấy vi phạm là nghiêm trọng.
• D. Chỉ cần thông báo quyết định sa thải cho người lao động bằng văn bản.

Câu 6: Ông A và Công ty B ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, hai bên không ký hợp đồng mới nhưng ông A vẫn tiếp tục làm việc. Sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, loại hợp đồng lao động giữa ông A và Công ty B được xác định là gì?

• A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng được tự động gia hạn thêm 12 tháng.
• B. Hợp đồng lao động thời vụ.
• C. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng.

Câu 7: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây theo quy định của pháp luật?

• A. Không được tăng lương sau 2 năm làm việc liên tục.
• B. Không được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
• C. Không được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do công ty tổ chức.
• D. Không được làm việc ở vị trí mong muốn ban đầu.

Câu 8: Doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?

• A. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân cho người lao động.
• B. Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động định kỳ cho người lao động.
• C. Định kỳ kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và có biện pháp khắc phục.
• D. Tất cả các phương án trên.

Câu 9: Tổ chức nào sau đây có vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

• A. Hiệp hội doanh nghiệp.
• B. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).
• C. Tổ chức công đoàn.
• D. Hội Luật gia.

Câu 10: Khoản tiền nào sau đây không được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công của người lao động?

• A. Tiền lương làm thêm giờ.
• B. Tiền ăn trưa giữa ca.
• C. Tiền thưởng năng suất.
• D. Phụ cấp chức vụ.

Câu 11: Mục đích chính của việc thương lượng tập thể trong quan hệ lao động là gì?

• A. Ký kết thỏa ước lao động tập thể, quy định các điều kiện lao động, tiền lương, phúc lợi và các điều khoản khác có lợi hơn cho người lao động.
• B. Giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
• C. Đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
• D. Xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp.

Câu 12: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ bao nhiêu tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

• A. Từ đủ 3 tháng trở lên.
• B. Từ đủ 6 tháng trở lên.
• C. Từ đủ 12 tháng trở lên.
• D. Từ đủ 01 tháng trở lên.

Câu 13: Khi nào tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết?

• A. Hòa giải chỉ được thực hiện khi cả người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng ý.
• B. Hòa giải là thủ tục tự nguyện, không bắt buộc.
• C. Trong hầu hết các trường hợp, hòa giải là thủ tục bắt buộc trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
• D. Chỉ tranh chấp về tiền lương mới cần hòa giải, các tranh chấp khác không cần.

Câu 14: Để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc, phương pháp nào sau đây thường được sử dụng và mang lại hiệu quả cao?

• A. Phỏng vấn trực tiếp từng nhân viên.
• B. Thực hiện khảo sát ẩn danh về mức độ hài lòng của nhân viên.
• C. Quan sát thái độ làm việc của nhân viên hàng ngày.
• D. Đánh giá thông qua kết quả công việc của nhân viên.

Câu 15: Một công ty muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội. Biện pháp nào sau đây sẽ ít hiệu quả nhất trong việc xây dựng văn hóa này?

• A. Tổ chức các hoạt động team-building thường xuyên để tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên.
• B. Khuyến khích các hoạt động chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm giữa các bộ phận.
• C. Tổ chức các cuộc thi đua khen thưởng cá nhân hàng tháng với giải thưởng lớn cho người đạt thành tích cao nhất.
• D. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc nhóm bên cạnh đánh giá cá nhân.

Câu 16: Trong bối cảnh tự động hóa và chuyển đổi số, kỹ năng nào sau đây ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động để duy trì và phát triển nghề nghiệp?

• A. Chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn hiện tại và làm việc chăm chỉ.
• B. Chờ đợi công ty đào tạo lại kỹ năng mới khi cần thiết.
• C. Chỉ cần thành thạo một kỹ năng công nghệ nhất định là đủ.
• D. Khả năng học tập liên tục, thích ứng với công nghệ mới và phát triển kỹ năng mềm.

Câu 17: Điều gì là quan trọng nhất để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định trong doanh nghiệp?

• A. Tăng cường kiểm tra, giám sát và xử phạt nghiêm khắc các vi phạm nội quy lao động.
• B. Thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng thường xuyên và hiệu quả giữa người sử dụng lao động và người lao động.
• C. Xây dựng chế độ lương thưởng hấp dẫn nhất so với các đối thủ cạnh tranh.
• D. Tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, giải trí cho nhân viên.

Câu 18: Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh tế, phải cắt giảm nhân sự để tái cơ cấu, yếu tố nào cần được ưu tiên hàng đầu khi lựa chọn người lao động bị chấm dứt hợp đồng?

• A. Ưu tiên giữ lại người lao động có trình độ chuyên môn cao, tay nghề giỏi và thâm niên làm việc, đồng thời xem xét hoàn cảnh gia đình của người lao động.
• B. Cắt giảm nhân sự theo thứ tự thời gian làm việc tại công ty, người vào sau bị cắt giảm trước.
• C. Cắt giảm nhân sự ngẫu nhiên để đảm bảo tính khách quan.
• D. Ưu tiên cắt giảm những người lao động lớn tuổi để giảm chi phí.

Câu 19: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây không được phép áp dụng đối với người lao động?

• A. Khiển trách bằng văn bản.
• B. Kéo dài thời hạn nâng lương.
• C. Phạt tiền hoặc trừ lương không đúng quy định của pháp luật.
• D. Sa thải.

Câu 20: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm đầu tiên của người sử dụng lao động là gì?

• A. Lập biên bản tai nạn lao động ngay lập tức.
• B. Báo cáo cơ quan chức năng về tai nạn lao động.
• C. Chi trả toàn bộ chi phí điều trị cho người lao động.
• D. Tổ chức sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người bị tai nạn lao động.

Câu 21: Yếu tố nào sau đây đóng vai trò quan trọng nhất trong việc ngăn ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

• A. Lắp đặt camera giám sát ở tất cả các khu vực làm việc.
• B. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tôn trọng, bình đẳng giới và có quy định rõ ràng về phòng chống quấy rối tình dục.
• C. Tổ chức các buổi tập huấn về quấy rối tình dục cho nhân viên.
• D. Thành lập ban phòng chống quấy rối tình dục.

Câu 22: Khi có tranh chấp lao động tập thể về quyền, quy trình giải quyết tranh chấp bắt đầu từ bước nào?

• A. Hòa giải bởi hòa giải viên lao động.
• B. Trọng tài lao động.
• C. Tòa án nhân dân.
• D. Thương lượng trực tiếp giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.

Câu 23: Theo Luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được quá bao nhiêu giờ?

• A. 10 giờ.
• B. 12 giờ.
• C. 08 giờ.
• D. Không giới hạn, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 24: Chế độ bảo hiểm thất nghiệp nhằm mục đích chính là gì?

• A. Đảm bảo người lao động không bị đói khi mất việc.
• B. Giúp người lao động có tiền để đi du lịch sau khi nghỉ việc.
• C. Thưởng cho người lao động đã làm việc lâu năm.
• D. Bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm và hỗ trợ họ tìm kiếm việc làm mới.

Câu 25: Trong một cuộc đình công hợp pháp, hành động nào sau đây là không được phép thực hiện?

• A. Tổ chức tuần hành ôn hòa bên ngoài cổng doanh nghiệp.
• B. Sử dụng bạo lực hoặc đe dọa sử dụng bạo lực để ép buộc người sử dụng lao động.
• C. Tuyên truyền, vận động người lao động khác tham gia đình công.
• D. Đưa ra yêu sách và thương lượng với người sử dụng lao động.

Câu 26: Người lao động có trách nhiệm gì trong việc thực hiện hợp đồng lao động?

• A. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động và chấp hành sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
• B. Tuân thủ nội quy lao động, kỷ luật lao động.
• C. Bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
• D. Tất cả các phương án trên.

Câu 27: Thế nào là phân biệt đối xử trong lao động?

• A. Hành vi phân biệt, loại trừ, hoặc ưu tiên dựa trên các đặc điểm cá nhân không liên quan đến yêu cầu công việc, làm ảnh hưởng đến cơ hội việc làm hoặc đối xử công bằng.
• B. Việc người sử dụng lao động trả lương khác nhau cho các vị trí công việc khác nhau.
• C. Việc khen thưởng nhân viên xuất sắc hơn nhân viên bình thường.
• D. Việc tuyển dụng nhân viên có trình độ chuyên môn cao hơn.

Câu 28: Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ dẫn đến người lao động mất việc làm, doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với người lao động?

• A. Không có trách nhiệm gì nếu việc thay đổi là do yếu tố khách quan.
• B. Chỉ cần thông báo trước cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng.
• C. Phải thông báo trước cho người lao động, xây dựng phương án sử dụng lao động, đào tạo lại hoặc trả trợ cấp mất việc làm theo quy định.
• D. Phải bố trí công việc mới cho tất cả người lao động bị mất việc.

Câu 29: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?

• A. Các khoản nợ có bảo đảm.
• B. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động.
• C. Thuế và các khoản nộp ngân sách nhà nước.
• D. Các khoản nợ không có bảo đảm.

Câu 30: Để xây dựng môi trường làm việc tích cực, yếu tố nào sau đây là ít quan trọng nhất?

• A. Đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong các chính sách và quy trình quản lý nhân sự.
• B. Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao năng lực cho người lao động.
• C. Xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau.
• D. Trang trí văn phòng làm việc thật đẹp và hiện đại.