Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online - Môn Quan Hệ Lao Động - Đề 09 bao gồm nhiều câu hỏi hay, bám sát chương trình. Cùng làm bài tập trắc nghiệm ngay.
Câu 1: Yếu tố nào sau đây là quan trọng nhất để phân biệt giữa hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam?
- A. Thời hạn hợp đồng (xác định hoặc không xác định thời hạn)
- B. Mức độ kiểm soát và quản lý của bên sử dụng đối với người thực hiện công việc
- C. Hình thức thanh toán (theo giờ, theo sản phẩm, hoặc lương cố định)
- D. Địa điểm làm việc (tại trụ sở công ty hoặc bên ngoài)
Câu 2: Trong tình huống nào sau đây, người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
- A. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng
- B. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- C. Người lao động đang nghỉ ốm đau hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật
- D. Người lao động không đạt yêu cầu sau thời gian thử việc
Câu 3: Giả sử một công ty muốn áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, công ty cần phải thực hiện thêm bước nào sau đây ngoài việc thỏa thuận đơn giá sản phẩm với người lao động?
- A. Tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở (nếu có)
- B. Công khai đơn giá sản phẩm cho toàn bộ người lao động trong công ty
- C. Xây dựng định mức sản phẩm cụ thể và hợp lý, có sự tham gia của người lao động
- D. Đảm bảo rằng mức lương theo sản phẩm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và các quy định khác của pháp luật lao động
Câu 4: Trong trường hợp nào sau đây, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành có giá trị pháp lý cao hơn so với TƯLĐTT doanh nghiệp?
- A. Khi TƯLĐTT ngành quy định các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với TƯLĐTT doanh nghiệp
- B. Khi TƯLĐTT doanh nghiệp được ký kết trước TƯLĐTT ngành
- C. Trong mọi trường hợp, TƯLĐTT ngành luôn có giá trị pháp lý cao hơn
- D. TƯLĐTT ngành và TƯLĐTT doanh nghiệp có giá trị pháp lý ngang nhau
Câu 5: Một người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Hỏi thời gian thử việc tối đa mà doanh nghiệp có thể áp dụng đối với người lao động này là bao lâu?
- A. Không quá 60 ngày
- B. Không quá 2 tháng
- C. Không quá 1 tháng
- D. Không quá 30 ngày làm việc
Câu 6: Trong hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, yếu tố cơ bản nhất để xác định mức lương cho một vị trí công việc cụ thể là gì?
- A. Thâm niên làm việc của người lao động
- B. Độ phức tạp và trách nhiệm của công việc
- C. Năng lực và kinh nghiệm cá nhân của người lao động
- D. Tình hình tài chính và khả năng chi trả của doanh nghiệp
Câu 7: Công đoàn cơ sở có vai trò chính yếu nào trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại doanh nghiệp?
- A. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động
- B. Tham gia quản lý doanh nghiệp và xây dựng nội quy lao động
- C. Thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động
- D. Giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động
Câu 8: Khi doanh nghiệp thực hiện thưởng năng suất cho người lao động bằng tiền, khoản tiền thưởng này bắt buộc phải chịu loại thuế nào sau đây?
- A. Thuế giá trị gia tăng (GTGT)
- B. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- C. Thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN)
- D. Không chịu thuế nào cả nếu có quy chế thưởng rõ ràng
Câu 9: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào sau đây?
- A. Doanh nghiệp chậm trả lương từ 01 tháng trở lên
- B. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn đột xuất
- C. Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận
- D. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Câu 10: Mục đích chính của việc xây dựng nội quy lao động trong doanh nghiệp là gì?
- A. Quảng bá hình ảnh và văn hóa doanh nghiệp
- B. Thiết lập kỷ luật lao động và đảm bảo trật tự trong doanh nghiệp
- C. Tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp
- D. Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động
Câu 11: Phân tích tình huống: Một công nhân bị tai nạn lao động nghiêm trọng do không được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân theo quy định. Ai sẽ chịu trách nhiệm chính trong trường hợp này theo pháp luật Việt Nam?
- A. Người sử dụng lao động (do không đảm bảo điều kiện an toàn lao động)
- B. Bản thân người lao động (do thiếu cẩn trọng trong quá trình làm việc)
- C. Công đoàn cơ sở (do không giám sát chặt chẽ việc thực hiện an toàn lao động)
- D. Cả người sử dụng lao động và người lao động cùng chịu trách nhiệm
Câu 12: Theo Luật BHXH hiện hành, người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội đối với chế độ nào sau đây?
- A. Bảo hiểm thất nghiệp
- B. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tự nguyện
- C. Bảo hiểm thai sản
- D. Bảo hiểm hưu trí tự nguyện
Câu 13: Khi nào tranh chấp lao động tập thể được coi là tranh chấp lao động tập thể về quyền?
- A. Khi tập thể lao động yêu cầu thay đổi nội dung thỏa ước lao động tập thể
- B. Khi có sự khác biệt trong việc giải thích và thực hiện các quy định pháp luật lao động
- C. Khi tập thể lao động đình công để đòi quyền lợi kinh tế
- D. Khi người sử dụng lao động đơn phương thay đổi điều kiện làm việc
Câu 14: Đâu là hình thức giải quyết tranh chấp lao động khuyến khích sử dụng đầu tiên trước khi đưa ra các cơ quan pháp luật?
- A. Hòa giải
- B. Trọng tài
- C. Tòa án
- D. Điều tra của cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Câu 15: Để đảm bảo tính minh bạch và dân chủ trong doanh nghiệp, pháp luật lao động Việt Nam quy định người lao động có quyền tham gia ý kiến vào vấn đề nào sau đây?
- A. Quyết định bổ nhiệm các chức danh quản lý cấp cao
- B. Lựa chọn chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp
- C. Xây dựng thang lương, bảng lương và quy chế trả lương, thưởng
- D. Đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
Câu 16: Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc bình thường tối đa của người lao động trong một ngày là bao nhiêu?
- A. 10 giờ
- B. 8 giờ
- C. 12 giờ
- D. Không giới hạn, tùy thuộc vào thỏa thuận
Câu 17: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì cho người lao động khi tuyển dụng?
- A. Mức lương và chế độ phúc lợi
- B. Nội quy lao động và các quy định của doanh nghiệp
- C. Mô tả công việc và yêu cầu về năng lực
- D. Tất cả các thông tin trên
Câu 18: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp?
- A. Tự ý bỏ việc không lý do chính đáng
- B. Bị kỷ luật sa thải
- C. Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
- D. Nghỉ việc để hưởng lương hưu
Câu 19: So sánh giữa đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp, điểm khác biệt căn bản nhất là gì?
- A. Mục đích của cuộc đình công (đòi quyền lợi kinh tế hay quyền lợi chính trị)
- B. Việc tuân thủ trình tự, thủ tục đình công theo quy định của pháp luật
- C. Số lượng người lao động tham gia đình công
- D. Thời gian kéo dài của cuộc đình công
Câu 20: Để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình cho thuê lại lao động, đơn vị nào chịu trách nhiệm cuối cùng về việc trả lương, BHXH, BHYT, BHTN?
- A. Doanh nghiệp thuê lại lao động (doanh nghiệp tiếp nhận)
- B. Người lao động tự chịu trách nhiệm
- C. Cả doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê lại cùng chịu trách nhiệm
- D. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động (doanh nghiệp phái cử)
Câu 21: Tình huống: Một doanh nghiệp muốn giảm thiểu chi phí nhân công bằng cách chuyển đổi hợp đồng lao động của nhân viên từ không xác định thời hạn sang xác định thời hạn. Hành động này có phù hợp với nguyên tắc thiện chí trong quan hệ lao động không?
- A. Phù hợp, vì doanh nghiệp có quyền tự chủ trong quản lý lao động
- B. Không phù hợp, vì có thể bị coi là hành vi lách luật, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động
- C. Phù hợp, nếu được sự đồng ý của công đoàn cơ sở
- D. Không có quy định cụ thể về vấn đề này, tùy thuộc vào thỏa thuận
Câu 22: Trong môi trường làm việc đa dạng về văn hóa, yếu tố nào sau đây quan trọng nhất để xây dựng quan hệ lao động hài hòa?
- A. Xây dựng chính sách nhân sự đồng nhất cho tất cả nhân viên
- B. Tập trung vào hiệu quả công việc, bỏ qua yếu tố văn hóa
- C. Tôn trọng sự khác biệt văn hóa và tăng cường giao tiếp đa văn hóa
- D. Áp dụng các biện pháp kỷ luật nghiêm khắc để duy trì trật tự
Câu 23: Khi nào người sử dụng lao động được phép sử dụng lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi) trong công việc?
- A. Trong mọi công việc nếu được sự đồng ý của người giám hộ
- B. Trong các công việc nhẹ, không độc hại và có sự giám sát chặt chẽ
- C. Trong các công việc phù hợp với sức khỏe và sự phát triển thể chất, trí tuệ, nhân cách
- D. Trong các công việc được pháp luật cho phép và tuân thủ các điều kiện đặc biệt về sử dụng lao động chưa thành niên
Câu 24: Đánh giá mức độ ảnh hưởng của tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) đến quan hệ lao động trong tương lai gần. Xu hướng nào có khả năng xảy ra cao nhất?
- A. Gia tăng tình trạng mất việc làm ở một số ngành nghề và yêu cầu người lao động phải nâng cao kỹ năng để thích ứng
- B. Quan hệ lao động trở nên đơn giản hơn do giảm sự phụ thuộc vào con người
- C. Vai trò của công đoàn trở nên ít quan trọng hơn
- D. Quan hệ lao động không thay đổi nhiều, tự động hóa chỉ hỗ trợ con người
Câu 25: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, tiêu chuẩn lao động quốc tế có vai trò như thế nào đối với Việt Nam?
- A. Không có vai trò quan trọng, Việt Nam có hệ thống pháp luật riêng
- B. Là cơ sở để hoàn thiện pháp luật lao động và nâng cao chuẩn mực về quyền của người lao động
- C. Chỉ mang tính tham khảo, không có giá trị ràng buộc pháp lý
- D. Chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
Câu 26: Phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lương. Mối quan hệ này nên được xây dựng dựa trên nguyên tắc nào để đảm bảo công bằng và khuyến khích phát triển?
- A. Tiền lương nên được giữ ổn định, không phụ thuộc vào năng suất lao động
- B. Tiền lương chỉ nên dựa trên thâm niên làm việc, không cần quan tâm đến năng suất
- C. Tiền lương nên gắn với năng suất và hiệu quả công việc, đảm bảo công bằng và khuyến khích
- D. Tiền lương nên được quyết định hoàn toàn bởi người sử dụng lao động
Câu 27: Yếu tố nào sau đây không phải là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam?
- A. Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động
- B. Công việc và địa điểm làm việc
- C. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- D. Điều khoản về bảo mật thông tin doanh nghiệp
Câu 28: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi ưu tiên của người lao động được đảm bảo là gì?
- A. Quyền được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp khác
- B. Quyền được ưu tiên thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc, BHXH
- C. Quyền được chia tài sản còn lại của doanh nghiệp sau khi thanh toán hết các khoản nợ
- D. Quyền được khởi kiện doanh nghiệp ra tòa
Câu 29: Để xây dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu quả, doanh nghiệp nên chú trọng đến yếu tố nào trong quan hệ lao động?
- A. Xây dựng mối quan hệ hợp tác, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động
- B. Tăng cường kiểm soát và kỷ luật lao động
- C. Tập trung vào lợi nhuận và hiệu quả kinh doanh, ít quan tâm đến yếu tố con người
- D. Giảm thiểu chi phí nhân công để tăng khả năng cạnh tranh
Câu 30: Phân tích vai trò của Nhà nước trong việc điều chỉnh quan hệ lao động ở Việt Nam. Nhà nước thực hiện vai trò này thông qua công cụ chủ yếu nào?
- A. Vận động hành lang và tuyên truyền
- B. Hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp và người lao động
- C. Xây dựng và thực thi hệ thống pháp luật lao động
- D. Trực tiếp quản lý và điều hành doanh nghiệp
