Bài Tập, Đề Thi Trắc Nghiệm Online – Môn Quan Hệ Lao Động – Đề 10

Câu 1: Một công ty áp dụng hình thức trả lương khoán theo sản phẩm. Nếu sản phẩm không đạt yêu cầu chất lượng và phải làm lại, thời gian làm lại sản phẩm đó, người lao động có được hưởng lương không, và nếu có thì được tính như thế nào?

• A. Không được hưởng lương cho thời gian làm lại vì sản phẩm không đạt.
• B. Được hưởng lương như sản phẩm đạt yêu cầu, khuyến khích làm lại nhanh.
• C. Được hưởng lương ngừng việc do nguyên nhân khách quan theo quy định của pháp luật lao động.
• D. Do công ty quyết định, tùy thuộc vào chính sách nội bộ.

Câu 2: Trong một doanh nghiệp, người lao động A có hành vi vi phạm kỷ luật lao động ở mức khiển trách. Hình thức xử lý kỷ luật này có được ghi vào lý lịch tư pháp của người lao động không?

• A. Không, kỷ luật khiển trách không thuộc trường hợp ghi vào lý lịch tư pháp.
• B. Có, mọi hình thức kỷ luật lao động đều được ghi vào lý lịch tư pháp.
• C. Chỉ ghi vào lý lịch tư pháp nếu người lao động tái phạm nhiều lần.
• D. Do doanh nghiệp quyết định việc ghi hay không ghi vào lý lịch tư pháp.

Câu 3: Để đối phó với tình hình kinh tế khó khăn, doanh nghiệp X muốn thực hiện biện pháp cho người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động. Doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện nào sau đây theo quy định của pháp luật lao động?

• A. Chỉ cần thông báo trước cho người lao động và cơ quan quản lý lao động địa phương.
• B. Phải có sự đồng ý của người lao động và thỏa thuận rõ ràng về thời gian tạm hoãn, quyền lợi.
• C. Doanh nghiệp có quyền đơn phương quyết định tạm hoãn để đảm bảo hoạt động.
• D. Chỉ được tạm hoãn nếu có sự chấp thuận của công đoàn cơ sở.

Câu 4: Người lao động B làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, doanh nghiệp muốn tiếp tục sử dụng lao động nhưng không ký hợp đồng mới mà vẫn để người lao động làm việc. Hợp đồng lao động sau thời hạn này được xác định là loại hợp đồng gì?

• A. Vẫn là hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, tự động gia hạn.
• B. Trở thành hợp đồng thời vụ cho đến khi ký hợp đồng mới.
• C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, theo quy định về gia hạn hợp đồng.
• D. Trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu các bên không có thỏa thuận khác.

Câu 5: Trong quá trình thương lượng tập thể, đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động không đạt được thỏa thuận về một số nội dung quan trọng. Giải pháp nào sau đây là phù hợp nhất để giải quyết tình huống này theo quy định pháp luật?

• A. Người sử dụng lao động có quyền quyết định đơn phương các nội dung không đạt được thỏa thuận.
• B. Tiếp tục thương lượng, có thể thông qua hòa giải viên hoặc trọng tài lao động để đạt thỏa thuận.
• C. Người lao động có quyền đình công ngay lập tức để gây áp lực.
• D. Yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước về lao động can thiệp và đưa ra phán quyết cuối cùng.

Câu 6: Doanh nghiệp Y muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động C vì lý do người này thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Doanh nghiệp cần tuân thủ quy định nào về thời gian báo trước cho người lao động?

• A. Không cần báo trước nếu người lao động không hoàn thành công việc.
• B. Báo trước ít nhất 15 ngày làm việc đối với mọi loại hợp đồng.
• C. Báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• D. Báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Câu 7: Người lao động D bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc và suy giảm khả năng lao động 35%. Người lao động này được hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động như thế nào?

• A. Chỉ được hưởng trợ cấp một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội.
• B. Được hưởng cả bồi thường từ người sử dụng lao động và trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội.
• C. Doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận mức bồi thường.
• D. Chỉ được hưởng bồi thường nếu lỗi thuộc về người sử dụng lao động.

Câu 8: Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp Z có vai trò như thế nào trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?

• A. Chỉ có vai trò tư vấn cho người lao động về pháp luật lao động.
• B. Chỉ tham gia vào các hoạt động văn hóa, thể thao của doanh nghiệp.
• C. Đại diện cho người lao động trong các tranh chấp lao động cá nhân.
• D. Đại diện, thương lượng, và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong quan hệ lao động.

Câu 9: Người lao động E muốn xin nghỉ việc riêng có hưởng lương để kết hôn. Theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày cho trường hợp này?

• A. Nghỉ 03 ngày có hưởng lương.
• B. Nghỉ 05 ngày có hưởng lương.
• C. Nghỉ 07 ngày có hưởng lương.
• D. Do doanh nghiệp quy định, không có quy định cụ thể.

Câu 10: Doanh nghiệp F áp dụng thời giờ làm việc bình thường 48 giờ/tuần. Để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về thời giờ làm việc, doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?

• A. Không cần điều chỉnh gì, vì 48 giờ/tuần là thời giờ làm việc tiêu chuẩn.
• B. Phải được sự đồng ý của tất cả người lao động để áp dụng 48 giờ/tuần.
• C. Phải đảm bảo làm việc không quá 10 giờ/ngày và có ít nhất 01 ngày nghỉ hàng tuần.
• D. Phải trả lương làm thêm giờ cho toàn bộ thời gian làm việc vượt quá 40 giờ/tuần.

Câu 11: Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động?

• A. Khi doanh nghiệp muốn thử thách năng lực của người lao động ở vị trí mới.
• B. Gặp sự cố đột xuất như thiên tai, hỏa hoạn, hoặc để phòng ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• C. Để tăng cường hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp.
• D. Khi người lao động không hoàn thành công việc hiện tại.

Câu 12: Người lao động G làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm. Doanh nghiệp cần thực hiện biện pháp nào để đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động này, ngoài việc cung cấp phương tiện bảo hộ cá nhân?

• A. Tăng cường kiểm tra, giám sát người lao động tuân thủ quy trình.
• B. Định kỳ tổ chức khám sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động.
• C. Cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu yếu tố độc hại, nguy hiểm.
• D. Kết hợp tất cả các biện pháp trên.

Câu 13: Khi xây dựng thang lương, bảng lương, doanh nghiệp H cần tuân thủ nguyên tắc nào sau đây để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ pháp luật?

• A. Doanh nghiệp tự quyết định hoàn toàn dựa trên tình hình tài chính.
• B. Tham khảo ý kiến của người lao động, nhưng quyết định cuối cùng thuộc về doanh nghiệp.
• C. Dựa trên cơ sở thỏa thuận với đại diện người lao động và các nguyên tắc của pháp luật lao động.
• D. Sao chép thang lương, bảng lương của các doanh nghiệp khác trong cùng ngành.

Câu 14: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và doanh nghiệp, cơ quan hoặc tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động lần đầu tiên?

• A. Tòa án nhân dân cấp huyện.
• B. Hòa giải viên lao động.
• C. Ủy ban nhân dân cấp huyện.
• D. Công đoàn cấp trên cơ sở.

Câu 15: Người lao động I làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Thời gian báo trước tối thiểu mà người lao động này phải thực hiện là bao lâu?

• A. Không cần báo trước nếu có lý do chính đáng.
• B. Báo trước ít nhất 30 ngày làm việc.
• C. Báo trước ít nhất 45 ngày.
• D. Báo trước ít nhất 01 tháng.

Câu 16: Doanh nghiệp K muốn tổ chức làm thêm giờ cho người lao động để kịp tiến độ sản xuất. Doanh nghiệp cần đảm bảo tổng số giờ làm thêm của người lao động trong một tháng không vượt quá giới hạn nào theo quy định?

• A. Không quá 30 giờ làm thêm trong 01 tháng.
• B. Không quá 40 giờ làm thêm trong 01 tháng.
• C. Không quá 50 giờ làm thêm trong 01 tháng.
• D. Doanh nghiệp được tự quyết định số giờ làm thêm tùy theo nhu cầu.

Câu 17: Khi người lao động tham gia đình công hợp pháp, quyền lợi nào sau đây được pháp luật bảo vệ?

• A. Được miễn trừ mọi trách nhiệm kỷ luật lao động trong thời gian đình công.
• B. Được hưởng nguyên lương và các chế độ khác trong thời gian đình công.
• C. Được tự do lựa chọn hình thức và mức độ tham gia đình công.
• D. Không bị phân biệt đối xử, trả thù, trù dập vì tham gia đình công hợp pháp.

Câu 18: Doanh nghiệp L muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động M. Trong trường hợp nào sau đây, việc sa thải là đúng trình tự, thủ tục và quy định của pháp luật?

• A. Khi người lao động vi phạm nội quy lao động lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng.
• B. Khi người lao động tự ý bỏ việc 03 ngày cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng.
• C. Khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.
• D. Khi người lao động không hoàn thành định mức công việc được giao liên tục trong 02 tháng.

Câu 19: Người lao động N đang trong thời gian thử việc. Trong thời gian thử việc, người lao động có được hưởng đầy đủ các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như người lao động chính thức không?

• A. Không được hưởng bất kỳ chế độ bảo hiểm nào trong thời gian thử việc.
• B. Được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhưng không bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
• C. Được hưởng đầy đủ cả ba loại bảo hiểm: xã hội, y tế, thất nghiệp.
• D. Chỉ được hưởng bảo hiểm y tế, các loại bảo hiểm khác do doanh nghiệp quyết định.

Câu 20: Doanh nghiệp O muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động đã ký với người lao động. Hình thức nào sau đây là phù hợp để thực hiện việc thay đổi này theo đúng quy định pháp luật?

• A. Doanh nghiệp đơn phương ra quyết định thay đổi và thông báo cho người lao động.
• B. Thỏa thuận miệng giữa doanh nghiệp và người lao động về các nội dung thay đổi.
• C. Lập phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung bằng văn bản.
• D. Gửi thông báo bằng văn bản về việc thay đổi nội dung hợp đồng cho cơ quan quản lý lao động.

Câu 21: Người lao động P làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ hàng năm bao nhiêu ngày phép theo quy định của Bộ luật Lao động?

• A. 08 ngày phép năm.
• B. 12 ngày phép năm.
• C. 15 ngày phép năm.
• D. Do doanh nghiệp quyết định, không có quy định cụ thể.

Câu 22: Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết như thế nào?

• A. Người lao động mất toàn bộ quyền lợi vì doanh nghiệp đã phá sản.
• B. Doanh nghiệp tự giải quyết các quyền lợi này trước khi tuyên bố phá sản.
• C. Được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật phá sản.
• D. Do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả toàn bộ các khoản trợ cấp và bảo hiểm.

Câu 23: Người lao động Q bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Doanh nghiệp có trách nhiệm gì trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

• A. Chỉ can thiệp khi có đơn thư khiếu nại chính thức từ người lao động.
• B. Tuyên truyền, giáo dục người lao động về phòng, chống quấy rối tình dục.
• C. Xây dựng quy định nội bộ về phòng, chống quấy rối tình dục và cơ chế xử lý.
• D. Kết hợp tất cả các biện pháp trên và tạo môi trường làm việc an toàn, tôn trọng.

Câu 24: Khi doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả khoản trợ cấp thôi việc như thế nào?

• A. Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương.
• B. Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một tháng tiền lương.
• C. Doanh nghiệp không bắt buộc phải trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.
• D. Mức trợ cấp do doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận.

Câu 25: Người lao động R làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do?

• A. Khi doanh nghiệp muốn giảm biên chế để tiết kiệm chi phí.
• B. Khi người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc sau đánh giá định kỳ.
• C. Khi doanh nghiệp thay đổi chiến lược kinh doanh.
• D. Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà không có lý do chính đáng theo luật định.

Câu 26: Để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, hình thức giải quyết tranh chấp nào sau đây là bắt buộc phải trải qua trước khi yêu cầu tòa án giải quyết?

• A. Trọng tài lao động.
• B. Hòa giải lao động.
• C. Thương lượng trực tiếp giữa các bên.
• D. Không có hình thức giải quyết tranh chấp nào là bắt buộc trước khi khởi kiện.

Câu 27: Người lao động S được cử đi học nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Trong thời gian đi học, người lao động có được hưởng lương và các quyền lợi khác không, và do ai chi trả?

• A. Không được hưởng lương và các quyền lợi khác trong thời gian đi học.
• B. Được hưởng lương cơ bản, các quyền lợi khác do người lao động tự chi trả.
• C. Được hưởng lương theo hợp đồng lao động và các quyền lợi khác theo thỏa thuận hoặc quy định của doanh nghiệp.
• D. Tùy thuộc vào kết quả học tập, nếu đạt yêu cầu mới được hưởng lương và quyền lợi.

Câu 28: Doanh nghiệp T muốn kiểm tra năng lực của người lao động thông qua hình thức thi tay nghề. Doanh nghiệp có được phép thu phí của người lao động cho việc thi tay nghề này không?

• A. Không được phép thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động cho việc thi tay nghề.
• B. Được phép thu một khoản phí nhỏ để bù đắp chi phí tổ chức thi.
• C. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
• D. Được phép thu phí nếu việc thi tay nghề là yêu cầu bắt buộc của doanh nghiệp.

Câu 29: Người lao động U làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, người lao động có được ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa không, và nếu có thì tối đa bao nhiêu lần?

• A. Được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn không giới hạn số lần.
• B. Chỉ được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn tối đa 01 lần nữa.
• C. Chỉ được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn tối đa 02 lần nữa, sau đó phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
• D. Không được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn, phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Câu 30: Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ điều tra, truy tố, xét xử, hợp đồng lao động của người lao động sẽ được xử lý như thế nào?

• A. Hợp đồng lao động tự động chấm dứt ngay khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam.
• B. Hợp đồng lao động tạm hoãn thực hiện trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam.
• C. Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi thông báo cho người lao động.
• D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động hoặc đại diện gia đình người lao động.